東京）NECグループ/金融系/インフラエンジニア/リーダー【運用・保守経験者/キャリアアップ実現可能】
当社は、地元熊本に情報サービス会社として誕生し、2020年に創立50周年を迎えました。、NECのグループ会社として、「Ｋ= Kindness（親切誠意 ）Ｉ= Intelligence（英知創造 ）、Ｓ= Satisfaction（満足繁栄）」を企業理念とし、環境変化の激しい時代に、お客さまのニーズに確実に応え、企業価値向上に結びつく優位性のあるソリューションを提案。製造業をはじめ自治体・流通業・医療など多彩な業種のお客さまに対して、システム設計・開発・保守サービス、自社開発パッケージなどを展開しています。私たちの強みは、情報サービスのあらゆる部門でプロデューサーとしてストーリーを立て、さらにパートナーとして最適な問題解決をすることです。
当社が全国展開している「SUIBIZ（水道料金計算システム）」「iVENUS（自販機システム）」などのパッケージ商品も売りの一つです。
私たちは、「人」が働きやすい環境にも力をいれています。
リモートワークを推奨しており、出社制限はありません。また、月の平均残業は18時間。
比較的自由な働き方が可能で、ライフワークバランスも充実しています。
育児休暇取得率100％で、その後の復職率も100％をキープしています。
年間休日は124日。上司に報告しやすい環境ですので、気軽に休暇取得していただけます。
若手も多く、高い定着率を維持しています。
- 職種名
- インフラエンジニアリーダー／リーダー候補（東京勤務）
- ポジション
- チームリーダー/マネージメント
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
-
508万 〜 564万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Visual Basic(VB.NET)
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 女性エンジニアが在籍 服装自由
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・インフラ設計 実務５年以上
・インフラ構築 実務５年以上
- 歓迎要件
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【生かせるスキル・経験】
・リーダー経験3年以上(３名以上のチーム)
【歓迎するスキル・経験】
・サーバー構築経験
・シェル、スクリプトの経験者 - 求める人物像
-
・常に新しいことにアンテナを張る柔軟な思考と発想力のある方
・お客さまを大切にする心を持つ方 - 選考フロー
-
プロフィール選考（場合によっては選考なし）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
▼
内定
※オンライン面談対応可
金融システムのインフラ、サーバー構築をご担当いただきます。
【具体的な職務内容】
・基本設計～結合テスト
・将来的には、要件定義からご担当いただくことを想定しています！
【入社後のフォロー】
・当社の有識者による教育とサポートをおこないますのでご安心いただけます。
・プロジェクトはチームでおこないます。（チームメンバ4名～５名）
大手金融機関の社内サーバーインフラ構築プロジェクトに参画していただきます。
一気通貫で案件を担当してるため、設計・構築～リリース、運用までワンストップで業務に携わることができます。
雇入時：システム開発関連業務
変更範囲：会社の定める業務
- 主な開発実績
-
【自社PKG】
・病棟看護業務システム（Nurse Board）
・水道料金システム（SUIBIZ plus,Smart検針）
・グループウェア（BeMat）
・自動販売機販売管理システム（iVenus）
・自販機オンライン管理（iLibra）
・販売管理システム（NextNavinity販売）
・設備装置管理ソリューション（SetsuVision）
・原因分析支援システム（Auto-KPI）
・Aアナログメーター自動読み取り（C-Sight） - 支給マシン
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プロジェクトで支給いたします。
- 開発手法
-
プロジェクトごとに選択
- インフラ管理
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VMware vSphere
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows、Red Hat Enterprise Linux
- その他開発環境
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・若手も多く、社員同士の距離が近い会社です。「人」が働きやすい環境にも力をいれており定着率も高くなっております。
・育児休暇取得率100％ その後の復職率も100％をキープしています。また、個人の有給取得率70％を目指しています。
上司に報告しやすい環境ですので、休暇取得も気軽にしていただけます。 - 配属部署人数
- 13名
- 勤務地
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東京都港区高輪2丁目15-8
グレイスビル泉岳寺前9F
・支社もしくはお客さま先での勤務となります
・リモート勤務推奨（出社制限はありません）就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京支社、お客様先、および自宅
＜変更範囲＞
変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 給与体系・詳細
-
＜月給制の場合＞
※年収508万～564万円の事例の場合
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約330,000円〜（固定残業代を含む）
■基本給：約255,000円～
■固定残業代：約34,000円～（20時間分）※超過分は別途支給
■諸手当：71,000円～
※別途通勤手当実費支給
※想定年収は確定拠出年金を含めず試算 - 給与(想定年収)
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508万 〜 564万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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《フレックス制》
8:30〜17:30
コアタイム 9:30〜12:00休憩時間：60分
平均残業時間：平均18時間／月
- 休日休暇
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《年間休日：124 日》
・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・有給休暇（初年度：10日）※時間、半日単位での取得可
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇 など - 諸手当
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・通勤手当（上限31,600円 ※定期50,000円）
・時間外手当
・職務手当 など - インセンティブ
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賞与：年2回（6月・12月）
年度末手当：年１回(3月)業績に基づき支給 - 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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なし
【そのほか福利厚生など】
・確定拠出年金(401K)
・財形貯蓄
・定年60歳（再雇用あり65歳）
・カフェテリア制度(ベネフィットステーション)
・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
