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通過ランク:B

Salesforce開発エンジニア◎急募!リーダー候補!【東証一部上場のグループ企業】

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

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◆東証プライム市場上場/総合商社傘下のグループ企業
◎設立から39年以上、黒字経営継続中!
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株式会社i-NOSは1983年に創業し、創立から40年にわたり、顧客重視の理念のもと事業展開をおこなっていました。
金融系を中心に通信や製造などさまざまなお客様に向けて、アプリケーション開発やITインフラの構築などのITソリューションを提供。

2011年7月には日本オフィス・システム100%出資の新体制で始動し、同年12月に新社名「株式会社i-NOS」として新生しました。
現在は兼松エレクトロニクス株式会社のグループ企業として活動しており、体制強化・売上増加を目指してチャレンジを重ね続けることで、着実に成長を遂げています!

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◆社員を大切にする”会社づくりにも注力
◎一人ひとりの声に耳を傾けています!
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創業以来、長きにわたって事業を継続できたのは、
社員ひとりひとりの人間力に支えられてきたからです。
「人」は財産。そのため「社員」を大切にする会社づくりに力を入れています。

エンジニア部課長による定期面談およびWeb週報でフォロー。
キャリアステップについては夏・冬と年2回、面談を実施。
社員ひとりひとりの声が届きやすい組織づくりに努めています。

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◆6カ月の研修でしっかりサポート
◎文系でも理系でも活躍できるフィールドは変わらない!
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株式会社i-NOSでは、入社後6ヶ月間の研修を行います。
毎年、新入社員の半数は文系出身者ですが、しっかりとした研修サポートを受けられるため
みなさん安心してエンジニアとしてのスタートを切っています。

理系・プログラミング経験者の方については、4月~6月の基礎研修期間では、大学で学んだことを仕事で活かせるようにアウトプットしたり、応用研修の際はチームリーダーとして、グループのまとめ役に入ったりと、「現場に入る前に様々な経験をできたので安心した」というお声も頂いています。

※以下、2022年度に実施した研修例です!※
【4月~6月:基礎研修】
・ビジネスマナー・情報処理基礎研修
・プログラミング基礎(Java)・オブジェクト指向基礎・データベース基礎研修
・実務レベルの開発問題にチャレンジ
・応用研修(プロジェクトワーク)→実際にチームを組んでシステムを作っていただきます!

【7月~9月:OJT研修】
部門へ仮配属→各OJT先で使用する言語を新たに学んだり
先輩から業務を教えてもらうことで少しずつエンジニアの仕事に慣れて頂きます!

職種名
Salesforce開発エンジニア
給与(想定年収)
350万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、ASP、Win/Macアプリケーション

特徴
女性エンジニアが在籍 残業30H以内 若手歓迎
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・Java 実務1年以上
求める人物像

・開発経験がある
・3名程度のチームマネジメント経験がある
・salesforce.com の認定資格取得者(認定Platformデベロッパー、認定デベロッパー)

備考

◆年収例
650万円/経験8年・入社3年・PL・月給40万円+賞与/手当
550万円/経験6年・入社2年・SE・月給35万円+賞与/手当
400万円/経験4年・入社2年・PG・月給25万円+賞与/手当

選考フロー

paiza

1次面接

2次面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
安定経営基盤◎女性エンジニア活躍中◎転勤なし!

Salesforce開発エンジニアとして、お客様先の当社のチームに参画し、開発に携わって頂きます。
現在は、常駐開発案件中心ですが、将来的には、受託開発(自社内での開発)を視野に入れた当社の事業

◆募集背景
創業から33年連続で黒字経営を維持し、さらに東証一部上場「兼松エレクトロニクス」グループ企業、「日本オフィス・システム」を親会社として、揺るぎない経営基盤を持ち、優良企業のプロジェクトに、上流工程からチームで参画しています。今期の展望として、受託プロジェクトの強化と研修制度の強化を視野に、弊社の未来を担う人材を増員し、更なる事業拡大の体制強化を図りたいと思います。

開発部門の特徴・強み

◆社員平均残業時間は月約10.5時間
忙しいイメージが常に伴うIT業界ですが、当社は働きやすい環境作りを意識しています。
特に、残業時間については改善を重ね、月平均残業時間が業界平均の三分の一程度となりました。
社員の勤務状況を適正管理している他、各部署や各エンジニアに裁量を与え仕事を効率的に進められるように配慮しています。

◆エンジニアのインセンティブ制度
プロジェクトにはチームで参画していますので、
皆で手がけたプロジェクトが形になったときは大きな達成感を感じられる瞬間です。
また、プロジェクトの拡大や新規案件受注のきっかけをつくることで自身に還元されるインセンティブ制度もやりがいのひとつです。※社員の1/3が取得実績あり

◆お客様へ積極的に提案可能なエンジニアへのキャリアパスも多くあります。
主にWeb・オープン系技術を駆使した業務アプリケーションなどの開発を得意分野としています。メガバンクのインターネットバンキングシステムや資産管理システムの開発等、大手クライアントのプロジェクトに多数関わっています。

主な開発実績

・都市銀行インターネットバンキングシステム
・証券会社オンライントレードシステム
・通信キャリアネットワークシステム
など他多数

技術向上、教育体制

◆弊社提携先によるビジネススキルアップ研修の受講
⇒ビジネススキル、マネジメントスキル関連の研修を無料で受講可能です。

◆業務・技術研修支援
⇒業務上必要な技術研修については会社が費用負担し受講可能です。

◆その他、勉強会を定期的に実施

開発手法

プロジェクトごとに選択

その他開発環境

◆社員のつながりを確認する帰社日
毎月帰社日を行い、社員の一人一人が自社がどのような状況か把握できるよう、 月次決算状況や会社方針を発表しています。
また、技術グループ毎にミーティングを行い、技術についての相談や課長との面談を行うなどし、社員間のコミュニケーションの場としても役立てています。

エンジニア評価の仕組み

エンジニア全員を対象にインセンティブ制度を採用。
新たな案件を受注した場合や、新規顧客を開拓した場合に
利益を還元するような仕組みを設けています。
その仕組みが功を奏して、売上も順調にアップしています。

組織構成

エンジニア120名で構成されています。
内訳:開発50%、構築38%、運用12%

配属部署
配属プロジェクトにより異なります。
配属上司経歴

配属プロジェクトにより異なります。

平均的なチーム構成

平均3名~15名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ6カ月くらいです。
※常駐期間は約2〜3年です(複数のプロジェクトを経験)

勤務地
東京都江東区木場5-8-40 東京パークサイドビス7階

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。

最寄り駅

◆本社
東京メトロ東西線木場駅から徒歩 約4分
【電車でお越しの場合】
・大手町駅から
 東京メトロ東西線にて4駅 乗車時間 約8分程度
・日本橋駅から
 東京メトロ東西線にて3駅 乗車時間 約6分程度
・西船橋駅から
 東京メトロ東西線にて10駅 乗車時間 約23分程度

給与体系・詳細

月給制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。

給与(想定年収)
350万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8h/休憩1h) ※プロジェクトによって異なります

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・夏季休暇(3日間 ※7月~9月の期間、在籍している場合に付与)
・慶弔休暇
・育児休暇
・特別休暇
・年間休日123日

諸手当

・通勤交通費全額支給
・残業/休日出勤手当(全額支給)
・資格手当 (区分・ランクにより報奨金、手当を毎月支給)
・資格取得支援制度(区分・ランクにより報奨金、受験料全額支給)
・生計手当(扶養家族がいる場合に支給)
・休日出勤手当(全額支給)
・定期健康診断
・クラブ活動(フットサル・マラソン等)
・各種保養施設あり(契約保養所が全国に30カ所)
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰制度(勤続10年以上でリフレッシュ休暇と旅行券を支給)
・弔慰金制度

インセンティブ

◆賞与あり(年2回/6月、12月)
◆インセンティブ制度あり
・エンジニアが自らの提案で新しい案件を獲得した場合、当社規定によりインセンティブを支給します。努力次第で収入を大きく伸ばすことも可能です

昇給・昇格

昇給あり(年1回/6月)

保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険

試用期間

試用期間3カ月

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社i-NOS

================================ ◆東証プライム市場上場/総合商社傘下のグループ企業 ◎設立から39年以上、黒字経営継続中! ================================ 株式会社i-NOSは1983年に創業し、創立から40年にわたり、顧客重視の理念のもと事業展開をおこなっていました。 金融系を中心に通信や製造などさまざまなお客様に向けて、アプリケーション開発やITインフラの構築などのITソリューションを提供。 2011年7月には日本オフィス・システム100%出資の新体制で始動し、同年12月に新社名「株式会社i-NOS」として新生しました。 現在は兼松エレクトロニクス株式会社のグループ企業として活動しており、体制強化・売上増加を目指してチャレンジを重ね続けることで、着実に成長を遂げています! ================================ ◆社員を大切にする”会社づくりにも注力 ◎一人ひとりの声に耳を傾けています! ================================ 創業以来、長きにわたって事業を継続できたのは、 社員ひとりひとりの人間力に支えられてきたからです。 「人」は財産。そのため「社員」を大切にする会社づくりに力を入れています。 エンジニア部課長による定期面談およびWeb週報でフォロー。 キャリアステップについては夏・冬と年2回、面談を実施。 社員ひとりひとりの声が届きやすい組織づくりに努めています。 ================================ ◆6カ月の研修でしっかりサポート ◎文系でも理系でも活躍できるフィールドは変わらない! ================================ 株式会社i-NOSでは、入社後6ヶ月間の研修を行います。 毎年、新入社員の半数は文系出身者ですが、しっかりとした研修サポートを受けられるため みなさん安心してエンジニアとしてのスタートを切っています。 理系・プログラミング経験者の方については、4月~6月の基礎研修期間では、大学で学んだことを仕事で活かせるようにアウトプットしたり、応用研修の際はチームリーダーとして、グループのまとめ役に入ったりと、「現場に入る前に様々な経験をできたので安心した」というお声も頂いています。 ※以下、2022年度に実施した研修例です!※ 【4月~6月:基礎研修】 ・ビジネスマナー・情報処理基礎研修 ・プログラミング基礎(Java)・オブジェクト指向基礎・データベース基礎研修 ・実務レベルの開発問題にチャレンジ ・応用研修(プロジェクトワーク)→実際にチームを組んでシステムを作っていただきます! 【7月~9月:OJT研修】 部門へ仮配属→各OJT先で使用する言語を新たに学んだり 先輩から業務を教えてもらうことで少しずつエンジニアの仕事に慣れて頂きます!
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