【リモート案件も有／アジャイル開発／スピード感◎】最新の環境でエンジニアとしてスキルアップ！PHP開発案件

■ヒト・コミュニケーションズHDのグループ会社
■日本の文化・産業にWEBを融合させ、新しい価値創出
■自身の考えや意見が反映されたり意見を出しやすい環境が魅力◎

当社にてエンジニアを募集しております！
Webエンジニア（PHP）、販売管理システム等開発エンジニア（PM/PL候補）など適性に合わせてポジションを決定。

【プロジェクト事例】
■大手ECサイトの開発・運用管理
■人材派遣会社の期間システムの開発
■業務用アプリ開発
■在庫管理システムの開発
など様々。

【特徴】
ECサイト営業支援大手BBF社(東証プライム上場企業グループ)の傘下であるため、質の高い案件が多数。またエンジニア未経験から活躍しているメンバーがいるなど、育成に力を入れています。

【今後の取り組み】
■受託案件の強化
　現在、親会社であるBBF社からの受託案件を含め、社内で活躍できる環境を強化中。より技術者が働きやすい環境を目指して成長を続けている。
■”AI×◯◯”社内での研究開発
　IT技術によって産業が改善された事例はまだ多くはなく、人の経験をもとに行っている部分がいまだ多い。現在の状況を改善すべく、農業・介護・医療への参入を目標にまずはAIの事業展開へとチャレンジし続けている。

《ならではポイント》
★残業を減らす対応を実施！⇒月の残業は平均15時間ほど。
★スキルアップが叶う環境⇒オンライン学習ツールの提供や講師を社内へ呼ぶこともあり、経験が浅くてもエンジニアとして実績を積めます！
★「なりたい」を応援！⇒「スペシャリスト」か「ゼネラリスト」、どちらの道もサポートします！

大手人材系企業の社内開発部隊として、チームでの業務をご担当いたただきます。
現在はアジャイル開発（スクラム開発）かつフルリモート（顧客都合で出社日が増える可能性有）の環境で業務をおこなっております。

クライアントとやり取りをしながら複数の案件を担当しておりますので、
今までのご経験を生かしながら活躍できる環境をご用意させていただきます。

【開発環境】
従来のウォーターフォールのように指示をもらって各個人で開発するスタイルではなく「スクラム開発」となります。
クライアントと頻繁なコミュニケーションを取り、素早いリリースの反復をおこないます。
そのためエンジニアにもコミュニケーションを積極的に求められる現場となっています。

担当は設計・開発・テストが基本ですが、デイリースクラムなど各ミーティングへの参加、
クライアントとスプリントレビューなどお客様と常に接して意見交換ができる現場となっています。
開発エンジニアも改善提案し、ユーザーとエンジニアが一緒になってシステムをつくり上げていきましょう！

【プロジェクト事例】
■販売管理システム開発
■帳簿システム
■商品マスタ管理システム
■受注管理システム
タイミングによりますが、要件定義～運用まで幅広い工程をチームにて担当しております。
など、さまざまな案件に携われるため成長スピードが速く、エンジニアとしてスキルアップを目指せます。

【アサイン方法】
エンジニアの要望と市況感を踏まえて、本人にとって1番価値の高い案件を見つけてきます。
本人の希望と挑戦したい案件のレベルにズレが生じる場合は、
理想のキャリア形成に向けて最適な案件を紹介させていただきます。

【募集背景】
会社の拡大をおこなっているタイミングのため、増員募集をおこなっています。

【応募者様へメッセージ】
☆★LOWCALはあなたの選択肢を広げる★☆
LOWCALには、自らチャンスを掴み取れる環境があります。
成長すれば、将来の選択肢も広がる。
わたしたちは、あなたの未来と全力で向き合い、伴走していきます。
お会いできることを楽しみにしています！

■残業を減らす対応を実施しており、月の残業は平均15時間ほどと少なく、ワークライフバランスも充実しています。
■オンライン学習ツールの提供や講師を社内へ呼ぶこともあり、経験が浅くてもエンジニアとして実績を積めます。
■「スペシャリスト」か「ゼネラリスト」、どちらの道もサポートします！あなたの「なりたい」を応援します。

【キャリアアップ例】
■インフラエンジニアから、AIエンジニアへ
■フロントエンジニアから、フルスタックエンジニアへ
■総務からエンジニアへ
■歴1年で入社したエンジニアが、1年で上流工程に
■ベテランエンジニアが、1年で課長に

理想のキャリア実現に大事なことは「やりたい」と伝えること。
あなたの希望を最短でかなえられるようなサポートをさせていただきます。

【会社の魅力】
■ヒト・コミュニケーションズHDのグループ会社
■日本の文化・産業にWebを融合させ、新しい価値創出
■自身の考えや意見が反映されたり意見を出しやすい環境が魅力◎
■多様なキャリアを尊重するため自分らしく働ける環境を整備
∟副業OK／リモート併用50%・フルリモート10%

【福利厚生】
■新規事業支援制度
∟チャレンジ精神の向上を図り、新規事業を社員からの声により立ち上げる仕組み

■教育研修、勉強会
∟セミナー受講や講師を呼ぶなどしてスキルアップを支援（発生する費用は会社負担）

■部活動支援制度
∟フットサル部、ボクシング部、麻雀部、カードゲーム部、飲み部）

■社内図書館制度
∟業務上・スキル向上目的に必要な書籍を、会社で購入管理して貸出

■資格取得時奨励金制度
∟業務上必要だと判断された資格を取得する際の受験料を会社で負担する制度

■MVP制度
∟半年に1回、役職者以上の人たちで会社で1番頑張った人を決めて、その人にインセンティブを支給する制度（半年ごとに1名、年間で3名、合計5名）

■社内交流制度／社内イベント
∟社員同士の交流を増やすことで、モチベーション向上につなげるイベント

■キャリア支援・転職も応援
「当社で身につけたスキルを生かして、事業会社で挑戦したい！」
「別の会社が当社で経験したことを評価してくれるから、新しい環境で自分を試したい！」など、寂しい気持ちもありますが、ポジティブな転職も応援しております。

今後のキャリアがよりよいものになるように、
そして当社でのキャリアが充実したものになるように、日々全力でサポートいたします。