<群馬県>100％自社開発★【学校× IT】教育を支える基盤づくり／企画から参画！即戦力エンジニア！

◆ITサービスで学校法人の課題を解決！
大学・短大・専門学校向けに多数のシステム／サービスの開発と提供を行っています。
自社商品のため、企画・開発・販売・アフターフォローをすべて自社で完結！
お客様の課題解決と目的達成のために、より価値のある製品開発を行っています。
各商品で業界シェアNo.1を獲得しており、お客様からも高く評価いただいています。
教育を支える基盤づくりとなる自社サービス開発のため社会貢献性の高いお仕事です◎

◆エンジニア主体の自社サービス開発！
他職種の社員（営業職・カスタマーサポート・デザイナー等）も在籍しており、
業務がそれぞれ役割分担されているため、開発に専念できる環境です！
自社開発のため売上や評価がわかりやすく、自身の開発の成果を実感できます。
アジャイル開発を取り入れることで、スピード感を持ってユーザー目線での改善に取り組むことが可能です。
新商品の立ち上げや新機能搭載など、エンジニアが主体となって開発を進められるので、
裁量が大きく伸び伸びと活躍していただけます。

◆出張・客先常駐なし！自社内で安心して働けます◎
自社開発のため、案件の優先度や納期を自分たちで考えていくことができ、
スピード感を持って開発に注力することができます。
出張や客先に出向くことはなく、自社で落ち着いて働くことができます。
私服勤務・社内の好きな場所で勤務可・自身の裁量で残業をコントロールなど、
自由なワークスタイルが実現できるのも当社ならではの魅力です。
個別集中ブースやリラクゼーションスペース、仮眠室等、さまざまな施設を完備しているため、
出社勤務を希望する社員が多く、チームメンバーとの和気藹々としたコミュニケーションを楽しむことができます。

自社サービスの企画・開発・運用をお任せします。
基本的にはエンジニア自ら「こんな機能があったらいいのでは？」という新機能を搭載したり、お客さんの声を反映させて商品をバージョンアップしていただきます。
新商品の立ち上げにもエンジニアが必要な状況ため、エンジニアが尊重される環境です。

【具体的には】
経験を考慮して、下記いずれかの事業部への配属を決定します。

・infoClipper事業部（営業サポートエンジニアがそれぞれの事業部に在籍）
・infoCloud事業部
・ベスト進学ネット事業部
・看護師になろう事業部

部署にとり、他の事業部との関わりもございます。
異動は本人の合意がなければできませんので、部署が頻繁に変わるということはありません。

【募集背景】
事業拡大のため、エンジニアを募集しています。
どの商品も売り上げが上がってきており、各部署においてエンジニアを必要としています。
新たな仲間を迎えることで、今後の開発スピードをさらに上げていきたいと考えています。

【入社後のフォロー】
商品の研修を行い、理解を深めていただきます。最初はシステム内の1部の修正等を行い、次に1つの機能を開発、、、と徐々に仕事の幅が広がっていきます！基本的にOJTでフォローしますのでご安心ください。

◆「自社商品を高めていくチーム」の一員として活躍できます！
利用者からのフィードバック・他社との比較・新しい技術の採用・マーケティングなど、さまざまな角度から製品を考える機会が得られます。
自身が実際に企画したこと、開発したサービスに対するお客様からの感謝や反応を手に取るよう感じ取ることができるので、やりがいに繋がります！
また、評価制度が整っているので、自身の成果がしっかりと評価され、年収アップやキャリアアップを叶えることもできます！

◆残業はある程度自身の裁量で行うことができます。
<事業部別平均残業時間>
・infoClipper事業部：月13時間
・infoCloud事業部：月22.5時間
・ベスト進学ネット事業部：月9.7時間

◆自宅よりも充実した楽しいオフィス環境を整えています！
仮眠室／お菓子・コーヒー・紅茶・フルーツティー・アイス・水・残業時夜食無料／ランチ補助／キッチンカー補助／誕生日ケーキ・ワイン・ジュースのプレゼント／リラクゼーションスペース／トレーニングジム・ダーツ完備など、社員が活き活きと持続可能に働けるオフィス環境づくりを大切にしています。

【福利厚生】
■選択式補助費
一人あたり年間5,000円を上限として、「健康」「生活支援」「自己啓発」の中から選択した項目について補助費を受けることができます。
（例）人間ドッグ・インフルエンザ予防接種・旅行の宿泊費・入園料などのイベント参加費・資格取得・通信教育などにかかる費用など

■ステップアップ補助制度
仕事の時間以外にもキャリアを積みたい人のための制度です。
資格取得にかかった費用を会社が補助するなど、社員のみなさんが新たにチャレンジしたいことを支援しています。

■MVP表彰制度
毎年1回、各部門ごとに最も活躍した1名がMVPとして表彰されます。
個人・チームでの成長や社会への貢献を目に見える形で認められるので、仕事に対する意識がより高まります。

■給油補助
お車で通勤いただく方がほとんどですが、車の鍵と専用のカードを社内の指定の場所に置いておくだけで、
仕事をしている間に給油所の方が組合価格で給油、洗車、オイル交換、タイヤ交換などを済ませ、元の場所に戻しておいていただけるサービスです。
給与天引きとなり、手間がないので多くの社員が利用しています！

■飛び級制度
一定の基準以上の高評価を連続して取得するとさらに早く昇格できる制度です。

■高評価者賞与時期インセンティブ
半期ごとの評価で一定以上の高評価を取得すると、賞与時に更に+でインセンティブが入ります。
年功序列ではなく、成果主義のため、高評価取得者はそもそも賞与が高いですが、更に上乗せのインセンティブなのでモチベーションが上がります！

■親睦団体各種行事
■教育制度