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【在宅OK・言語自由】企画からコーティングをやりたいリードエンジニア募集!

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

◆エンジニアが中心となって活躍する「Engineer Driven」
システムを自らの手で開発するエンジニアだからこそ見える世界があると考え、エンジニアを中心に据えたサービス・ソリューションの開発・提供体制を整えています。「感動クオリティのCS(カスタマーサービス)と、最高のES(エンジニアサービス)」を志向し、エンジニアが直接顧客にサービスを届けることで、よりよい形で課題を解決するだけでなく、エンジニアにとって最も働きやすい環境を作ることも目標としています。

◆常識に囚われないIT起業の先駆者
元々はインフラエンジニアで構成される会社でしたが、その強固な収益基盤を軸として、「新規事業、自社サービスへの挑戦」に挑み続けています。マルチエンジニアの育成、自社サービスの開発、海外進出を推進し、 8期連続増収と成長を続けています。

◆異色のインフラ系開発チーム
今回募集をしている事業部は、2013年に「インフラエンジニアの新しい価値・未来」を作るべく立ち上げられ、元請・インフラサービス開発・海外展開を中心に行っている異色のインフラ系SIerチームです。
「インフラサービス日本発世界ブランドにてアジア制覇」を本気で狙っており、その実現のために、自社インフラサービス開発を行う専門チームも立ち上げました。
① 会社の第二の柱となるITインフラを中心とした新規事業(サービス・プロダクト)の立上げ
② 流行りそうな技術の発掘、検証、そしてその技術を使ったSI
この2点を主業務にし、エンジニアが輝ける場を提供し続け、社内外がから憧れられる存在でありたいと考え続けています。

職種名
サービス開発エンジニア
給与(想定年収)
450万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Ruby Python2 Python3 PHP Java C++ C# JavaScript HTML5+CSS3
フレームワーク
Seasar2 CakePHP Ruby on Rails
データベース
MySQL、PostgreSQL、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、Win/Macアプリケーション、ネットワーク設計

特徴
服装自由 フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 オンライン面談可 一部在宅勤務可 若手歓迎
募集人数
2
必須要件
・アプリ開発経験
- C/C++/C#/Java/Objective-C/Python/Ruby/PHPのいずれかを使用した開発 1年以上
・POSITIVEな方
-自責的に物事を考えられる方
- できない理由を頭で巡らせた上で「こうすればできます」と言える方
歓迎要件

- Webフロンドエンドの経験
- コーディングに関する実務経験がある方
- HTML、HTML5、CSS、CSS3、Javascriptのいずれかを使用した開発

※新しい事業を作っていくチームですが、もともとはネットワークやサーバ上がりのエンジニアであるため熟練のコーディング技術がないのが我々の課題です。そのため、開発(技術)のアドバイザーとして、チームを率いていただける能力を持った方であれば上限を優に超える給与をお支払いします。

求める人物像

・アウトプットが積極的にできる方
とにかく自由な環境ですが、唯一拘っているのは「アウトプット」です。ノートパッドでも、周囲に影響を与える発言でも、PPTでも、もちろんコードでも、何でも良いので何らかのアウトプットする事を重視しています。

選考フロー

▼1次選考(面接)
▼最終選考(適性検査+面接)
▼内定
※面接では人柄、考え方、エンジニアとしての素養についてみさせていただきます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
フリーな環境でのサービス開発

①サービス・プロダクトの開発 
②他メンバーの開発にかかわる技術的なアドバイザー
※その他、チーム全体として、サービス・プロダクトのアイデア出しに始まり、企画・事業計画の策定もやっているので、そちらにも関わっていただきたいと考えています。

◆具体的には…
・実は、まだお任せしたいサービス・プロダクトは決定していません。週に1回アイデア開発会議を実施しており、中~大規模のものが出始めているので、まずはこれらを対応していただきたいと考えています。
・基本的にはサーバ、ネットワーク、ストレージ技術が得意な集団であるため、いわゆる「基盤」に近いサービスやプロダクトを中心としたアイデアが多いです。

仕事のやりがい

◆会社の新たな事業を創出できる
会社の第二の柱となる事業の創出なので、極めて自由であるものの、逆に言えば何も決まっていないので、その中でサバイブするのが好きであれば魅力だと思います。たとえば、新しい技術を見つけてきて研究したり、毎日リーンキャンバスを書いてもかまいませんし、アイデアがあれば上司と話をして事業計画を書くのもOKです。とにかく自由です。

開発部門の特徴・強み

◆エンジニアの発言力が大きい「エンジニアドリブン」の会社です
エンジニア自身が顧客と直接やりとりし、お客様にとって最高の形でサービスを届けることが弊社の企業姿勢です。「感動クオリティのCS(カスタマーサービス)と、エンジニアが働いて最高と言われるES(エンジニアサービス)」を志向し、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる仕事環境を目指しています。そのため、経営もエンジニアの意見を大切にしています。

主な開発実績

◆Palo Alto次世代ファイアウォールのOSSログ管理ソリューション「PALallax」
◆FWのポリシーテストツール「NEEDLEWORK」

※2017年度はさらにリリースのスピードをあげ、中~大規模のプロダクト開発を進めたいと考えています。

技術向上、教育体制

◆社内勉強会
日々進歩するテクノロジーやトレンドを、エンジニアとして確実にキャッチアップするための手助けとして、希望者が自由に参加できる社内勉強会を頻繁に開催しています。

支給マシン

PC、モニターなどの開発環境は比較的意見することができます(ご自身で選択できます)。

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、プロトタイピング

開発支援ツール
Redmine、Git、GitHub
環境
Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、CentOS、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Redis
その他開発環境

◆開発チームの雰囲気
週2回、真面目なサービス開発会議と不真面目なサービス開発会議(ほぼおしゃべり)を行っています。業務時間を使っての勉強会、勉強、セミナー参加、勉強会登壇の資料作成等もOKですし、比較的自由なスタイルです。

エンジニア評価の仕組み

◆年1回の昇給
目標達成の実績とコンピテンシーの2軸の評価を行い、相対評価にて給与を決定します。

◆Googleの仕組みをアレンジした評価体系
135段階の給与テーブルが設定されており、評価が給与にどう反映されるのか、社員はいつでも参照して確認できるようになっています。

◆成功につながる失敗は高く評価
本人が目標を達成しようとする過程を最も評価します。
たとえ大きな失敗を犯しても、その失敗をもとに成功につなげることができた時は、過去の失敗も含めて高く評価する社風です。

組織構成

所属する事業部(SIED事業部)の構成は、計22名(パートナー含む)です。
SIED事業部の中に、今回募集をしている自社サービス開発チームがあり、そのチームは6名(インターン生含む)の構成です。

その他、海外案件の獲得・遂行を展開する「海外事業戦略室」と、元請け案件の獲得・遂行を展開する「ビジネスソリューション部」と協力連携して業務を行っています。

配属部署
SIED事業部 先進サービス開発グループ
配属部署人数
22名
配属上司経歴

事業部長 39歳 
主な経歴
・ 公官庁系システムの監視運用オペレーションからキャリアスタートし、その後マネジメントに。
・ 現部署の前身へ異動。元請け監視運用を行っていたがお金がなく、必要に応じOSSに接近する。このときZabbixと出会ってパワーオペレーターに成長。
・ はじめはほぼ独りで監視運用をしながら様々なシステムのSIを経験。
・ 案件が増え人も増えミッションも増えたのでビジネスソリューション部を立ち上げ部長に就任。 その数か月後に上長から突然肩を叩かれ現職。

先進サービス開発グループマネージャ 37歳(参考:http://enterprisezine.jp/iti/detail/7560
主な経歴
・ 大手データセンタ事業者にて、ネットワークやサーバの設計構築から運用までを一手に引き受け、 20人のチームを纏める。
・SIED事業部立ち上げに伴い、SIグループを指揮。最前線でFW、LB、L2、L3、各種サーバまでシステムを構築し続けているネットワークスペシャリスト。
・システムを作る側からサービスを創る側へ。SIの経験をベースに、インフラエンジニアがインフラエンジニアの視点で第二の柱となるオリジナルサービスを創る「先進サービス開発グループ」のマネージャーを拝命。NEEDLEWORK、PALallaxの2製品をオーガナイズし、リリース。
・社内のムードメーカ的な存在でもあり業務遂行の傍らでDJとしても活動し、カルチャーを発信し続ける。

平均的なチーム構成

◆先進サービス開発グループは6名(インターン生含む)の構成です。
各エンジニアが自身の強みを生かして業務を行っています。
ネットワークだとCCIEホルダーがいたり、Palo Alto FWの技術書を執筆しているエンジニアがいたり、PaaS基盤に明るいエンジニアがいたり、その他、IzumoFSの検証、商用Docker導入、AWSの管理画面を見やすく開発したりなど、インフラに特化しているのが特徴です。

勤務地
東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル 3階

※3F内線で採用担当をお呼びください

最寄り駅

JR山手線、東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩1分

給与(想定年収)
450万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~18:30

休日休暇

・完全週休2日制(土・日※プロジェクトにより異なる場合があります)
・祝日
・夏季(5日)
・年末年始(6日)
・有給休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
・特別休暇など

★年間休日120日以上

諸手当

・通勤費支給(35,000円/月まで)
・深夜手当
・交通費支給(実費)
・家族手当
・夜勤手当
・資格取得一時金

インセンティブ

1、パフォーマンス報奨金(各プロジェクトの目標に貢献すると報奨金がもらえる仕組み)
2、プレミアムクラス受講権(国内外の有名スクールなどの講義を会社負担で受講することができる仕組み)
3、最優先キャリアチャレンジ権(プロジェクト異動・新規案件への挑戦を社長・役員に直訴することができる仕組み)
4、APラウンドテーブルへの参加権(会社をよりよくするための施策検討の会議に参加し、社長・役員と意見を交換できる仕組み)

昇給・昇格

査定年1回(4月)

保険

◆各種社会保険完備

試用期間

6ヶ月 ※正採用時と同待遇です

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社エーピーコミュニケーションズ

◆エンジニアが中心となって活躍する「Engineer Driven」 システムを自らの手で開発するエンジニアだからこそ見える世界があると考え、エンジニアを中心に据えたサービス・ソリューションの開発・提供体制を整えています。「感動クオリティのCS(カスタマーサービス)と、最高のES(エンジニアサービス)」を志向し、エンジニアが直接顧客にサービスを届けることで、よりよい形で課題を解決するだけでなく、エンジニアにとって最も働きやすい環境を作ることも目標としています。 ◆常識に囚われないIT起業の先駆者 元々はインフラエンジニアで構成される会社でしたが、その強固な収益基盤を軸として、「新規事業、自社サービスへの挑戦」に挑み続けています。マルチエンジニアの育成、自社サービスの開発、海外進出を推進し、 9期連続増収と成長を続けています。
通過ランク:B

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