第二新卒・エンジニア★最大6ヶ月の手厚い研修で成長加速【年間128休日／残業月10H以内】大手企業案件

当社は1994年の創業以来、WEB系・組込み系のシステム設計やプログラミング、企業様へのコンサルティングを手掛け、30年以上にわたる確かな実績と信頼を構築しています。
ここ数年はBIやRPAなどの企業向け支援ツールなどのシステム開発をおこない、大手取引先をますます拡大してきました。
私たちの提供する高い技術力とサービスは、粒ぞろいのエンジニア集団の手により、新しい価値を生み出し、社会に大きく貢献しています。

当社の一番の強み、企業の優位性は、圧倒的な「エンジニアの技術」です。私たちはエンジニアの育成・研修に惜しみなくコストをかけています。
例えば新卒・第二新卒（未経験中途）のメンバーには、「ソフトスキル→技術→セルフマネジメントの3段階」で研修を手厚くサポート。
最大6ヶ月にわたる『厚生労働省の認定を受けた「実践型人材養成システム」』研修を受講後、さらにメンター制度で、一人ひとりの成長を加速させます。
また、将来的なキャリア形成においてもご自身の思い描く姿を叶える多彩なキャリアパスを用意しています。

私たちは、仕事はもちろん、家庭やプライベートも充実させていただけるよう、ワークライフバランスの取り組みに力を入れています。
残業時間は月平均7.5時間、年間休日は128日で、産休・育休制度の整備はもちろん、社員全員に年間5日の有給取得の義務付けもおこなっており、昨年度の有給取得率は80%を超えています。
働き方については、リモートワークと出社のミックスとしているプロジェクトが多く、また工程によって変動があります。

当社には設立当初から「人ありき」という風土があり、社員同士の横のつながりを大切にしてきました。
リモートワークが多くなった今もさまざまな創意工夫により、仲間同志のつながりを守る取り組みもおこわれています。

★システムエンジニア、プログラマーとして、大手企業のお客さまをメインに、業務系・Web系のシステム設計やプログラミングなどをおこないます。（案件によってはテスト工程もあり）
★上流工程から関わることができ、幅広いスキルを身につけることができます。
★大手企業のお客さま先にプロジェクトごとにチームで配置されることが多く、スパンは数カ月単位から10年以上とさまざまです。

【募集背景】
事業規模をさらに拡大中です！
新人であっても、積極果敢に一歩前に出る意欲があれば多くの事にチャレンジできます。
「新しい価値を生み出す仲間と一緒にモノづくりをしたい」と心から願い、素敵な出会いを期待しております！

【入社後のフォロー】
・研修は《ソフトスキル▶︎技術▶︎セルフマネジメント》の3段階で、最大6ヶ月間実施
・メンターメンティー制度
・先輩社員による技術共有会や勉強会の実施
・教育手当、資格取得一時金支給
・将来的なキャリア形成もバックアップ

・業務を通して、また手厚い教育制度を通して、幅広いITスキルを習得していただける成長環境です。
・自らまわりを動かし、プロジェクトを動かしていただけます。
・プロジェクト成功時の達成感はもちろんのこと、お客さまから直接感謝の言葉をいただけます。
・その成果は評価として反映されます。

【雇用契約について】
・研修期間中は「契約社員」、研修終了後「正社員」へ双方話合いの上契約変更となります
※能力、勤務成績、勤務態度により判断

【入社月について】
・現時点で下記の2通りよりお選びいただけます。
　・01月
　・04月（新卒と一緒に研修受講）
　・07月
　・10月

【その他 福利厚生など】
・退職金制度
・資格取得サポート（動画・セミナー・教材購入費負担など／受験料・合格一時金支給）
・産業保険活動
（メンタルヘルスカウンセリング／ハラスメント人間関係ホットライン／エンゲージメントサーベイ／ストレスチェック）
・従業員に対する受動喫煙対策：屋内禁煙／敷地内禁煙