インフラエンジニア｜今後の事業成長の要となる大規模システムのクラウドシフト、基盤構築がミッションです！
◆募集背景：
ユーザー規模1800万の大規模ECシステムの「モダン化・開発内製化・データ基盤構築」をゼロベースで推進するため、基幹インフラのクラウドシフトやDevSecOpsの構築を圧倒的なオーナーシップでリードしていただける人材を募集しています。
弊社は1996年の創業以来、「製品を通じて、喜びと感動を世界中の人々に広げる」ことをミッションに、お客様のニーズや時代に合った新しいビジネスの創造に努めてきました。企画や開発だけでなく、デザインや、販売、サポートまで行なう独自の一貫体制を持ち、多くの自社製品を展開しています。
例えば、テレワークの普及に伴い360°カメラ搭載のweb会議システムやZoom専用機など、社会のニーズにあわせた製品展開をすすめています。PCソフトにおいては、年賀状ソフトやPDF作成ソフト、業界初「更新料0円」のウイルスセキュリティソフトなど600タイトル以上を販売し、他にもボイス筆談機など、製品を通じた社会貢献にも取り組んでいます。
一方で、ソフトウェア技術の発展に伴い年々プロダクトの複雑化は進み、これまでの立ち振舞ではそのセキュリティを担保できなくなっている課題もあります。さらに弊社ではIoTデバイスを利用したプロダクトも開発しているため、ソフトウェアだけでなくハードウェアのセキュリティまで意識する必要性があります。そのような背景で、事業の信用性にも直結するセキュリティを担保するべく、セキュリティの強化は急務です。
そして、大胆なモダナイゼーションを達成し、これからのビジネスでやるべきこと・やりたいことを迅速に開発していくためにはインフラのクラウドシフトの完遂が不可欠でり、その推進を任せられる一人目の採用に最優先で取り組んでいます。
◆業務内容：
（雇入れ直後）
本ポジションでは基幹業務システム、ECシステム、顧客向けWebサービスなどのシステム開発運用におけるインフラストラクチャのエンジニアリングを担っていただきます。
・ユーザー課題分析と非機能要件定義
・アーキテクチャ・実装技術の検討評価
・インフラストラクチャ構築スケジュール策定と設計開発テストの進捗管理
・保守運用体制の確立と運営
・外部協力会社及び業務委託契約メンバーとのチーム開発管理
（変更の範囲）
会社内でのすべての業務
- 職種名
- インフラエンジニア
- ポジション
- テックリード
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
-
800万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C C++ PHP Python2 Python3 TypeScript Objective-C Kotlin Swift Go言語 JavaScript C＃
- フレームワーク
- React Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、EC、スマートフォンアプリ、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 残業３０H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり スキルチェンジ（技術転向）歓迎 社長が現役or元エンジニア
- 募集人数
- 2～3名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
・インフラ設計 実務１年以上
・インフラ構築 実務１年以上
- 歓迎要件
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- システムアーキテクチャ設計・最適化
- AWS, Azure, GCPなどの技術認定資格
- システム管理製品選定活動（RFI, RFP, PoCなどの実施）
- システム予算・コスト管理
- サーバー、ストレージ、ネットワーク構築/設計/運用
- インフラおよびアプリケーションの可観測性構築とサービスレベル管理
- システム障害発生時の問題判別と復旧作業
- Infrastructure as Code, CI/CDを用いたインフラ構成自動化
- セキュリティ管理（WAF, IPDS, EDRなどの導入運用）
- セキュリティ監視・分析・対処（XDR/SIEM/SOARの導入運用）
- セキュリティ関連活動（ISMS/ISO27001認定取得, GDPR準拠対応など） - 求める人物像
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- システム開発のプロとして事業開発や問題解決において活躍する意思がある
- 新しい技術に対する好奇心と挑戦意欲、勉強し続ける意欲がある
- 当事者意識をもって前向きに業務に取り組める
- ユーザー部門と円滑にコミュニケーションできる
- スケジュール管理、品質管理、コスト管理に意志を持って取り組める
- 困難な状況でも冷静かつ客観的に状況を分析し解決策を立案・実行できる - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）※SPI
▼
内定
面接方法：すべてオンライン対応
※場合により最終面接前にSPIを実施します。
- DevSecOps環境の整備
- ECシステムのリファクタリング・クラウドネイティブ化の推進
- データ分析基盤の構築
- ECシステムのモダナイゼーションに関わることができる
- 大量のデータを活かしたデータ基盤構築にゼロイチフェーズから関わることができる
- DevSecOpsの構築に初期フェーズから関わることができる
- モダナイズ・内製化を推進するリーダーとして開発チームのマネジメント業務に関われる
- 技術的な意思決定から関与することができる
- 開発部門の特徴・強み
-
◆意見交換しやすい
年齢やポジションに関係なく、風通しがよくフラットなコミュニケーションを取れる職場です。
◆意思決定が早い
論理的にOKであれば、即決定の文化なので根回しは不要です。決裁会議が毎日開催されているので、いつでも提案できます。
◆フリーアドレス制
対面でコミュニケーションが取りやすいです。作業に集中できる環境も整えています。
◆社内交流も活発
チャットコミュニケーションツールが浸透しており、他部門・他組織のエンジニアとも気軽に情報交換をおこなえます。 - 技術向上、教育体制
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学ぶ意欲がありスキルUPを目指す方には、必要に応じて外部研修やセミナーなどを受講することが可能です。
- 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- GitHub、Jenkins
- インフラ管理
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Chef、Kubernetes
- 環境
- Linux、UNIX、CentOS、NGINX
- その他開発環境
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【開発方法】
プロジェクトによってさまざまです。開発手法の選定から、設計・リリースまでを担当することになるので、プロジェクトの性質に併せて決定できます。
大規模かつ社外にアウトソースする場合は、ウォーターフォールでアウトプットをつくりこんだ状態で出す場合もあります。
また、エンジニア組織として技術に対するアンテナが高く、Slackなどを通じて雑談ベースから発展して技術転用がはかられることもあります。
現在計画中ですが、弊社主催のエンジニアコミュニティなどで社内外のエンジニアとコミュニケーションを取れるのも魅力の1つです。
【開発環境】
※自社アプリが140程あるため、開発環境は多岐にわたります。
◆使用技術：C++、Java、PHP、C言語、Linux、Unix、Node.js、Swift、Objective-C、Kotlin、AWS、Kubernetes、React+Redux、TypeScript、Apache、Jetty、Apache Traffic Server、Nginx、CentOS、GitHub、CI/CD、Chef、JavaScript、Jenkins、OpenStack、Python、Go
※上記言語のご経験が未経験の方も歓迎です。
◆環境：AWS
◆担当工程：要件定義、設計、実装、テスト、リリース、運用保守
◆規模：10名程度 - エンジニア評価の仕組み
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◎創業者がSE出身｜エンジニアも正当に評価される社風
チームの戦略構築や組織運営を役割として担うマネジメントコースだけでなく、専門領域において、高い付加価値の創出を担うスペシャルリストコースも選択できます。
エンジニアとしてスキルを磨き続ければ、昇進昇格できる制度を取り入れています。
【リザルツ×プロセス評価】
評価制度は、実力に応じた昇給・昇格。年齢や性別にかかわらず活躍の機会があります。
一方、日本企業が持つ「チームワーク重視」「安定雇用」といった文化も持ちあわせています。 - 組織構成
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全社：138名
・システムディヴィジョン：10名
∟内訳：CIO、マネージャー1名、リーダー3名、メンバー5名
※その他、業務委託メンバーも活躍中 - 配属上司経歴
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CIO:IBM、Microsoftなどの外資系IT日本法人にてシステム開発やマーケティングに従事。
ECデジタルマーケティングの製品ビジネス、技術啓発に傾注。
現在は、ソースネクストのCIOながらグループ会社ポケトークのグローバルスタンダード基準のシステム構築も推進中。
メンバー：大手Sler、コンサルティング会社、事業会社出身のメンバーで構成されています。
今までの知見、開発技術を生かし活躍されています。
メンバーのマインドセットとしては、新しい技術を用いて効率化をどんどん図っていく能動的な方々が多いです。 - 平均的なチーム構成
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各プロジェクトによって、最適な開発手法を選定します。
その後マネジャーとメンバーでチームをつくり、内製の場合は業務委託メンバーなどでメンバー構成をしていきます。
ベンダー独自の技術やノウハウがある場合は、そこに対してもチーム作成をしていきます。
- 勤務地
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東京都港区東新橋1-5-2
汐留シティセンター33階
転勤なし／ハイブリッド勤務（週2日出社×週3日リモート）
※テレワーク時は会社に届け出た自宅もしくは勤務場所
（変更の範囲）
会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：半期年俸制
※入社時の給与は、経験・前職の給与等を考慮し、相談の上決定します。
※半期年俸制とは、半年ごと（4月と10月）に査定を実施し、その評価結果に基づいて、次の半年間の給与額を決定する制度です。
評価は、リザルツと、プロセスの2軸で行ないます。
性別・学歴・年数にこだわらない能力成果主義型人事制度です。
※試用期間あり（3ヶ月） その間の給与・待遇に変動はありません。
■賃金決定方法：上記記載
■月給：月給536,000 円～804,000円/（固定残業代を含む）
■基本給：359,981円～539,971円
■固定残業代：45時間分、176,019円～264,029円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックス制：コアタイム10時～15時（時差出勤もOK）
※社外の勉強会やイベントなどに参加することも可能です。休憩時間：60分（※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：平均15時間／月
- 休日休暇
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■年間休日124日
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇
特別・慶弔休暇
有給休暇
エキサイティング休暇※
※エキサイティング休暇とは
有給休暇を5営業日以上連続して取得する制度で、土日を繋げた9日間以上の休暇取得を推奨しています。
年度内に1回以上の取得とし、自分が「エキサイティング」だと思うことに休みを使います。
まとまった休暇をとることで、プライベートを充実させられるのはもちろん、長期不在時の体制づくりの機会にもなっています。 - 諸手当
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通勤交通費（全額支給）
- インセンティブ
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想定年収の5%に相当する価値のストックオプションを2年に1回付与（ただし取締役会承認が条件）
- 昇給・昇格
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昇給査定：年2回（4月、10月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
【働きやすい職場づくり】
・産休育休取得100%（男性の育休取得実績あり）
・ライフステージにあわせたフレキシブルな働き方
（例：介護や育児期間中のリモートワーク等）
・平均残業時間：15時間程度
【転職者の入社の決め手:一例】
①モダンな開発環境がある：クラウド移行が終わっており最先端の環境で技術開発が可能
②キャリアパスが豊富：ゼネラリストだけでなく、技術特化のキャリアも選択可能
③高年収：前職からの昇給額100万以上UP※同社のSE平均年収700万以上です！
※受動喫煙の対策：敷地内禁煙
