【フルリモート・フルフレックス】日本最大級の家事代行クラウドソーシングサービスを運営◆リードエンジニア候補

当社は「大切なことを、大切にできる時間を創る。」をミッションに掲げ、
家事代行サービスを運営するスタートアップ・ベンチャーです。
CaSy水準の選考・研修をクリアしたキャスト（家事代行スタッフ）による品質の高いサービスと
業界トップクラスの低価格が特徴です。

創業は2014年と家事代行サービス領域では後発ですが、
スマホやパソコンから簡単に予約できるオリジナルのプラットフォームを用いた技術により
利用者とスタッフの効率的な自動マッチングを可能にし、
スピーディなサービス提供とコスト削減を実現。

事業の独自性や安定性・成長性が見込まれ
2022年には業界で初めて東証グロース市場に上場しました。
2023年度には私たちが提供する家事代行による時間創出サービスが
暮らしの課題を解決するすぐれたサービスデザインであるとして
グッドデザイン賞を受賞しています。

▍これからのCaSy
更なる市場拡大が見込まれる家事代行サービス業界において、
将来的には家事代行を中心に「イエナカ」の様々なサービスを提供するプラットフォームとなることを構想し、
新規事業の開発に取り組んでいきます。

■募集背景
当社では独自のマッチングシステムを構築し、約13万人のお客様に対して「クラウドマッチング家事代行サービス」を提供しています。
コロナ禍においても需要が増しており、ありがたいことに利用者数・売上高ともに順調に増加しています。
今後は、約13万人のお客様、約9,000人の家事代行スタッフ（2021年11月時点）のマッチングアルゴリズム精度を一層向上させたいこと、
加えて家事代行サービスのみならず、他社事業者をも巻き込みながら「イエナカのプラットフォーム」として新規事業を多数展開するために
技術開発が必要であることから、サーバサイド・フロントエンド両面で実務開発経験をお持ちであり、
ビジネスサイドと共に、企画・要件定義から関わりながら開発を進めてくださる方を募集しています。
また、今後はかねてより課題として挙がっていた「技術負債の解消」にも取り組み、より強固なサービス提供体制を整えたいと考えています。
（2022年2月に東証グロース市場へ上場を果たしており、上場を通じて得た資本を、主に開発組織の強化に活用したいと考えています）

■仕事内容
CaSyプラットフォームの価値向上や解約率を下げる仕組みやサービス、機能の開発・改善を、
ビジネスサイドと直接連携しながら取り組んでいただきたいと思っています。
一人一人のスキルやご経験に合わせて、下記業務をお任せします。
・CaSyサービスの顧客体験向上
・UI・UXの改善
・プロダクト・サービスのシステム開発
・サービスの新規機能の開発や、既存機能の改善
・データ解析、機械学習を用いた新プロジェクト

※フロントエンド、バックエンド両方の開発をお任せいたします。
既存の家事代行サービスの場合は、
「 CaSy社内の管理システム」「お客様側サイト」「キャスト(家事代行スタッフ)側サイト」の3つが開発対象です。
アプリはWebviewとなります。
※正社員のほか、業務委託での契約もご相談可能です。

■開発環境
開発言語：Ruby / TypeScript / JavaScript / HTML+CSS / Sass / SQL / Python３ / Swift / Kotlin
フレームワーク：Ruby on Rails / React / Next.js / Backbone.js / Django
クラウドプラットフォーム：Amazon Web Service
データベース：MySQL
インフラ管理：Docker / datadog / Amazon CloudWatch
AI・データ分析：Elasticsearch
バージョン管理：Git / GitHub / GitHub Actions
コミュニケーション：Slack(ChatOps の一環で deploy 等でも活用しています) / JIRA / Confluence

・自分のビジネスアイディアが、サービスに反映される
　全体として少数精鋭なフラットな組織のため部門を超えて企画から関われる
　これまでエンジニアが提案したアイディアがサービスとしてローンチされたことも

・エンドユーザーの反応がわかる
　ユーザーやキャストの声がダイレクトに届くサービスのため、仕事の「手応え」を感じられる

・フロント、バック、インフラと幅広い開発経験を積める
　ユーザー・キャストそれぞれのアプリ、社内管理システムや研修システムの開発など
　多岐にわたり、ご自身の強みや指向性によってアサイン可能

・フレキシブルな働き方で、自分が大切なことを大切にできる
　リモートワーク可（日本各地にフルリモート社員が複数在籍）、フルフレックス（コアタイムなし）

・スピーディーでオープンな評価
　3ヶ月ごとに評価を行う制度で、成果や取り組みに対してスピーディーにフィードバック