京都）ロボット・IoT・組込み系システム開発／PM候補【前年度賞与6.25カ月分◎安定経営／リモート可】
当社は1984年、京都で創業100年の老舗重電メーカである日新電機の100％子会社として創業しました。時代の変化を読み、組み込みソフトウェア開発のプロフェッショナルとして事業を展開していった結果、90％以上の売上を国内大手のモノづくり企業からご愛顧いただくまでに成長してまいりました。現在は、IoTシステムの構築から日本のモノづくりにアプローチし、スマートシティの創造を目指しております。
〈ソリューション〉
〜3つのソリューションを通して、住みやすく、人と人を繋ぐ未来の街づくりに必要なシステムを創造します〜
◆エネルギーソリューション
豊かで住みやすい街づくりをめざし、地域一帯のエネルギーを平準化する地産地消型のシステム開発を実現していきます。
◆IoTソリューション
街づくりを支える工場・医療、建設・農業といった幅広い産業分野において、「あらゆるモノをつなぐ」IoTシステムを実現していきます。
◆受託開発ソリューション
日新システムズでは、ハードウェア・プラットフォームからソフトウェアまでをワンストップソリューションとして窓口を一本化で対応しています。
〈提供サービス〉
①再生可能エネルギーを効率よく利用する仕組み「エリアアグリゲーションシステム」
②地域見守りサービス「L1m-net」、LTEモジュールを標準で搭載し屋外で使用できるIoTゲートウェイ「屋外型IoTゲートウェイ」、IoT向けLPWA 国際標準規格「Wi-SUN FAN」、IoTセンサーゲートウェイ 「 SQU-Air 」
③受託開発事例：デジタル複合機のシステム開発、半導体製造装置システム開発、光通信基幹システム開発、産業機器・ロボット関連開発、監視制御システム開発、レガシーシステムの課題解決など
〈福利厚生・各種制度・ワークライフバランス〉
当社は、社員一人ひとりが働きやすい環境を目指し、充実した福利厚生および各種制度でさまざまな支援を行っています。
また、会社の成長とともに社員一人ひとりの充実した生活を実現するため、ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。
育児休業、子の看護休暇、介護休業、不妊治療休業、短時間勤務制度、フレックス勤務制度といった仕事と生活の両立を目指す人のための各種制度のほか、いろいろな取り組も行っています。
・えるぼし認定企業：「女性が働きやすい職場づくり」に取組む企業
・トモニン認定企業：仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取組む企業
・「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・制御組込み系開発 実務１年以上
・C, C++ のいずれか 実務１年以上
- 歓迎要件
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・システム開発におけるチームリーダ、チームマネジメント経験
・プロジェクト管理／対外調整の経験
・モデリング（UMLなど）を用いたシステム開発経験
・スマホのシステム開発経験（ Android、iOS） - 求める人物像
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・顧客ファーストで物事を考えられる
・熱意と責任感がある
・積極的に物事を進められる
・新しいことにチャレンジできる - 選考フロー
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カジュアル面談／筆記試験／通常面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
※面接対応可能時間：基本的に平日。時間はご要望に応じて個別に設定します。
※初回のみオンライン面談対応可。
ロボット制御システム、IoTシステムなどの組込み系システムの受託開発をご担当いただきます。
将来的にはリーダーとしてチームを牽引していただきたいと考えています。
【具体的な職務内容】
◆システム開発（要件定義、設計、プログラミング、検証）
・受託開発として、顧客の曖昧な要望／要求を、具体的な要件に落とし込み、それらをシステムとしてどう実現していくかを設計・実装する。
・上流工程として、顧客の要望を実現する上でモデリング設計を用い、曖昧な表現を無くし、設計漏れを無くすととともに、下流工程に対するトレーサビリティを明確化し、品質の向上を目指す。
・また、下流工程として、省力化をテーマに、ノーコード／ローコードや試験の自動化など、トレンドをつかむ取り組みを進める。
◆プロジェクト管理
・プロジェクト計画
・プロジェクト進捗管理
・品質管理
◆顧客対応（要件ヒアリング、要件整合、現地対応、他）
【募集背景】
基盤事業のさらなる拡大に向け、ともに開発エンジニア（PG･SE）としてご活躍いただける方を募集しております！
【入社後のフォロー】
まずはマンツーマンで半年間のOJTを予定しております。
６カ月間の成長目標を設定のうえ、OJTトレーナーの指導・支援といったサポート体制のもとで安心して業務にあたっていただだけます。
当社の開発プロセスを習得していただき、2～3年後にはチームリーダー（4〜5名程）をお任せしたいと考えています。
自分の思いを詰め込んだ製品が世の中にリリースされ、使われていることに大きな手応えと達成感を得ていただけます。
また、お客さまから「ありがとう」と言っていただけることが次への意欲、活力につながります。
- 開発部門の特徴・強み
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・年齢、職位に関わらず、自分のアイデア、意見が言いやすい雰囲気を大切にしています。
・個人で悩みを抱え込まないよう、進捗状況を共有し、チームでフォローしているため、困ったことなど相談しやすい環境です。 - 主な開発実績
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◆産業機器・ロボット関連開発
・PLC / ロボットコントローラ / 産業ネットワーク / 安全機能
産業を支える PLC / ロボット コントローラを開発しています。
当社が開発に携わった産業機器は、さまざまな産業ネットワークに対応することで世界で活躍の場を広げています。
制御基板のBSP対応から産業ネットワークまで、産業を支えるコアテクノロジーを高品質で提供します。 - 技術向上、教育体制
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全社員を対象にした先進技術の習得や能力向上のための教育体系を準備しています。
またその教育内容は、世間の動向や業界の方向性を反映しつつ、随時アップデートを重ねています。
職種や在籍年数などに関係なく、すべての社員が自分自身のスキルアップのためにこの教育制度を利用できます。
また各種資格試験の補助制度や合格報奨金制度も充実しています。
この制度を利用して毎年多くの社員が、自分の実力を客観的に把握するために、情報処理系の資格試験や認定試験にチャレンジしています。
当社は、社員自らが進んで手を上げて、会社の準備した教育環境を利用するというスタンスを推奨しています。 - 支給マシン
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開発に応じたスペックのPCを支給します。
- 開発支援ツール
- Redmine、Git
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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【開発環境】
OS ：Linux、Windows
言語：C言語、C#、Python など
管理ツール：Git、 RedMine - エンジニア評価の仕組み
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◆人事評価は２つの制度により構成されます。
（１）能力評価制度（スキル基準）：年１回の給与改定
（２）業績評価制度（MBO）：半期毎の賞与
◆また、エンジニアの場合、プログラマ・システムエンジニアとしての経験を積んだ先には、
「マネジメント」「スペシャリスト」「事業企画推進」の３パターンのキャリアが用意されており、ご自身のご希望に沿ったキャリア形成が可能です。
- 勤務地
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京都府京都市下京区堀川通綾小路下る綾堀川町293-1
堀川通四条ビル
※リモート可
- 最寄り駅
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阪急「大宮駅」より徒歩5分（四条堀川の交差点を約100m南下）
京都市営地下鉄「四条駅」より徒歩10分
京都市営バスのりばB1にて9系統、D3にて28系統に乗車10分「四条堀川」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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▪️想定年収： 4,800,000 円～6,800,000円
▪️月給：300,000～440,000円
▪️基本給：260,000～390,000円
※想定年収には賞与4カ月分と時間外勤務手当（20時間分の場合）を含んで試算
※月給には時間外勤務手当（20時間の場合）を含んで試算
※時間外勤務手当は、実時間に応じて全額支給（固定残業代制ではありません） - 給与(想定年収)
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480万 〜 680万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
8:45～17:15（コアタイム10:15～15:15）休憩時間：12:30～13:15（45分）
平均残業時間：平均19時間／月
- 休日休暇
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〈年間休日120日以上〉
・週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇：5日
・有給休暇 - 諸手当
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・通勤交通費
・家族手当
・時間外勤務手当 - インセンティブ
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賞与：年2回（6月、12月）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険〈日新電機健康保険組合加入〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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6カ月（期間中、待遇の変更はありません）
★安定した経営基盤！
★賞与4カ月固定（前年度実績6.25カ月！）
★リモートワーク可
★フレックス勤務制度
★年間休日120日以上／9連休取得可能
★有給取得率78.8%
【福利厚生・社内制度など】
■ 財形貯蓄
■ 福利厚生サービス「Benefit」利用権
■ 退職金制度
■ 各種慶弔金、祝金制度
■ 資格試験受験補助金
■ 資格試験合格報奨金
■ 確定給付型企業年金
■ 家賃補助制度 ※ 支給条件あり
■従業員に対する受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【休暇制度】
■ 年次有給休暇
初年度最大14日、2年目以降は勤続年数に応じて増加します
■ リフレッシュ休暇制度
好きな季節に土日との合わせ技で9連休が取れます（年次有給休暇に含む）
■ ボーナス休暇
勤続5年毎の節目に3日～5日が付与されます
■ メモリアル休暇制度
優先的に休みを主張できます（年次有給休暇に含む）
■ 有休積立保存制度
消滅時効を迎えた未消化の有給休暇が無駄になりません（適用基準あり）
■ 特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 など
※ 入社月により条件が変わります
