国内トップクラスのシェアを誇る大規模MAツールの開発プロジェクトリーダーを募集します！
【業務内容】
言語：Ruby/JAVA/Vue.js
フレームワーク：Rails
ミドルウェア：Aurora（MySQL）
クラウド：AWS
【メイン業務】
ビジネス側や顧客の課題を考え価値創造の検討
優先度の高いプロダクトバックログの要件定義
PMと連携して開発計画を立てスピーディーに業務進行
バックログによってはワイヤーフレームを作成
エンジニアへ業務依頼を行い進捗管理を実施
【参画プロジェクト】
BowNow（バウナウ）
- 先進的なマーケティングオートメーション（MA）ツールであり、企業が見込み顧客の行動を可視化し、効率的にマーケティング活動を行うためのプラットフォームです。
- Webサイトの訪問者の行動をトラッキングし、メールマーケティング、リードナーチャリング、カスタマージャーニーの最適化を支援できるのが特徴です。
【メインクライアント】
中小企業から大企業までの幅広い企業が利用しています。特に、デジタルマーケティングの効率化を目指す企業や見込み顧客の行動データを有効活用したい企業などの利用があります。主にBtoB企業や複雑な販売プロセスを持つ企業が成果を上げています。これまで累計で14,000社に導入頂いており国内利用シェアNo1のMAツールです。
【BowNowの価値】
効率的なリード管理：見込み顧客の行動を詳細にトラッキングし、ホットリードを自動で抽出。
パーソナライズ：顧客の行動データに基づいてパーソナライズドなコンテンツを提供。
売上向上：効果的なリードナーチャリングと自動化されたマーケティングキャンペーンにより、売上を向上させる。
分析とインサイト：詳細な分析レポートを提供し、マーケティング戦略の改善に役立つインサイトを提供。
【今後の成長戦略】
デジタルマーケティングの需要が高まる中市場シェアの拡大が見込めます。AIや機械学習を活用した新機能の追加により、顧客に対する提供価値をさらに高めていけると考えています。また日本国内だけでなく、海外市場への展開しているためさらなる成長が期待できます。
- 職種名
- webエンジニア兼PL（PM補佐）
- ポジション
- チームリーダー/マネージメント
- 職種
- スクラムマスター
- 給与(想定年収)
-
700万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby
- フレームワーク
- Vue.js Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、B2B、SaaS
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 残業３０H以内 オンライン面談可
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・プロジェクトマネジメント 実務２年以上
- 備考
-
【必須スキル】
- システム開発の要件定義経験、または Webディレクション経験
- クラウド環境（AWS,GCPなど）を利用したサービスでの業務経験
- Web・オープン系のプログラミング経験（言語や年数問わず）
- タスク管理や進捗管理を行ってきた経験（年数は問わない）
【優遇スキル】
- メンバーマネジメント経験（期間や人数は問わない）
- プロジェクトリーダーやチームリーダーとしての経験 - 選考フロー
-
カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
面接（2～3回）
▼
内定
※書類選考前にカジュアル面談も実施しております。
※適性検査について（選考の合否には関係ございません）
1次面接合格後、適性検査の受講を依頼させていただきます。
国内シェアNo.1（累計14,000社導入）のMAツール「BowNow」において、開発ディレクションのボトルネック解消と内製化推進を担うリーダーを募集します！
ビジネスサイドと連携し、顧客課題のヒアリングから要件定義・仕様設計まで、開発の最上流工程を主導します。
エンジニア経験を活かし、技術とビジネスを繋ぐ上流工程の総合力を磨けます。
★詳細な職務内容★
協力会社中心の開発体制から内製化への転換期にあるBowNowにおいて、企画の「精度向上」と開発の「加速」を実現する開発ディレクターです。
技術理解とビジネス視点の両方を持ち、プロダクトの価値を最大化する上流工程の司令塔として活躍していただきます 。
1. ポジションの魅力・得られる経験
【真の顧客課題解決】
顧客や社内ステークホルダーからの要望を表面的に受け取るのではなく、**ビジネス戦略に基づき「本当に解くべき課題」**を見極める力が身につきます 。
【上流工程の総合力向上】
要件定義・仕様調整を主導し、一部の機能では画面構成やワイヤーフレームまで自ら設計するため、プロダクトマネジメントに近い上流工程の総合力が高まります 。
【大規模SaaS開発の経験】
国内シェアNo.1のBtoB SaaS（累計14,000社導入）を支える開発に携わり、大規模プロダクトの企画・ディレクション経験を得られます 。
【多職種連携の中心】
エンジニア、デザイナー、QA、営業など多職種を巻き込み、ゴールに向かう合意形成をリードするステークホルダー調整力を培えます 。
2. 主な業務内容（上流工程・開発推進）
開発ディレクターとして、企画段階から開発・リリースまで一貫してプロダクトの価値創造をリードします。
◆ビジネスとの連携（企画・設計）：
・顧客や社内ステークホルダーからの事業課題・改善ニーズのヒアリング
・顧客課題やビジネス戦略に基づき、提供すべき機能価値の仮説設計・検討
・顧客にとって「本当に使える」プロダクトを生み出すための要件の深掘り
◆要件定義・開発推進：
・優先度の高いプロダクトバックログの要件定義・仕様調整
・PMと連携しながら、開発スケジュール・マイルストーンの設計
・エンジニアチームへのタスク分解・依頼・指示出しと進行状況管理
・必要に応じて、開発中の仕様レビュー・QA対応にも関与
3. 応募要件と技術環境
必須スキル：システム開発の要件定義経験、またはWebディレクション経験 。Web・オープン系のプログラミング経験（言語・年数不問）
技術スタック：Ruby、JAVA、Vue.js、Ruby on Rails、Aurora (MySQL)、AWS 。クラウド環境（AWS, GCPなど）を利用したサービスでの業務経験が必須です。
- **顧客課題を直接解決するプロダクト企画経験**
顧客や社内からの要望を表面的に受け取るのではなく、ビジネス戦略に基づき「本当に解くべき課題」を見極める力が身につきます。
- **ステークホルダー調整力**
エンジニア・デザイナー・QA・営業など多職種を巻き込み、ゴールに向かう合意形成をリードする力を培えます。
- **AIを前提とした最新の開発プロセス改善に挑戦**
AIや新規技術を積極的に取り込み、プロダクトにどう活かすかを模索する過程で、変化に強いマインドが育ちます。
- **大規模SaaS開発の経験**
国内シェアNo.1のMAツール「BowNow」（累計14,000社導入）を支える開発に携わり、BtoB SaaSの大規模プロダクト経験を得られます。
- **要件定義から設計までの上流経験**
ビジネスニーズを基に仕様を整理し、一部ワイヤーフレームや画面設計まで担うため、上流工程の総合力が高まります。
会社の定める業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◆技術部門
在籍人数は25名で日本、中国、韓国、インド、ネパール国籍の方が活躍している会社の中で一番多国籍なグループです。
東京オフィス10名、福岡オフィス15名の体制でプロダクト開発をリードしています！
◆開発環境
AIを前提とした開発が標準化されており、生成AIやAIエージェントを活用して設計・実装・改善を高速化しています。
AWSを中心としたクラウド環境、CI/CD、IaC、Microservicesなどモダンな技術スタックを採用し、新卒でも最新技術に触れながらプロダクト成長に直結する開発ができる環境です。
作業パソコンはMacBookPro M4 Maxでストレスフリーで仕事ができます。
◆その他
裁量が大きく、入社1〜2年目でもアーキテクチャ提案やプロダクト改善に携われるのも大きな魅力です。
失敗を許容し挑戦を称賛する文化があり、スピード感を持って成長できます。
「自分の技術でプロダクトを進化させたい」という人にとって、最高の環境です。 - 主な開発実績
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SaaS「クラウドサーカス」の開発・販売及び、コンサルティング、
BtoBtoCのサービスを企画から一気通貫で世の中にリリースしています！
【CloudCIRCUSプロダクト群】
1. LESSAR：ウェブAR制作・配信ツール
2. COCOAR：モバイルAR制作・配信ツール
3. IZANAI：シナリオ型チャットボット
4. BoｗNow：マーケティングオートメーションツール
5. Fullstar：カスタマーサクセスマーケティングツール
6. ActiBook：電子ブック・動画共有サービス
7. BlueMonkey：企業向け特化型CMS
8. Plusdb：商品データベース作成フト
9.Closta：クラウドスタンプラリー
10.Metabadge：ファンマーケティングツール
現在も新規プロダクト開発が進行中です！ - 技術向上、教育体制
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クラウドサーカスの開発部門は、AI・クラウド・モダン技術を前提とした自由で挑戦的な開発環境を整えています。
最新のクラウド基盤（AWSなど）やAI活用インフラを自社で構築・運用する実務を通じて、設計〜実装〜改善まで一気通貫で学べるのが特徴です。
また、「挑戦を歓迎する文化」と「実践を通じた学び」の両立が強みです。若手でもプロジェクトを任される裁量があり、インプットした知識をすぐアウトプットに繋げられるので、成長スピードが速いという声が挙がっています。
さらに、技術者それぞれが情報収集を怠らず、社内での情報共有やナレッジの蓄積・改善サイクルが常に回っているため、個人のスキルアップとチーム全体の技術底上げが自然に進む環境です。
このように、「学びやすさ」「挑戦のしやすさ」「実践の場」の三拍子が揃っており、技術を伸ばしたい人にとって最適な職場です。 - 支給マシン
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業務用：HP ProBook 15.6inch or VAIO 13inch
開発用：MacBookPro 13inch or 16inch - 開発手法
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ウォーターフォール
- 開発支援ツール
- Redmine、Jira、Backlog、GitHub
- インフラ管理
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AWS CloudFormation
- AI・データ分析
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Elasticsearch、Amazon Athena、Amazon Redshift
- 環境
- Linux
- エンジニア評価の仕組み
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◆明確な目標設定と1on1の実施
・四半期・半期ごとのMBO（目標管理）を通じて、自身の業務目標を明確に設定。
・マネージャーが定期的な1on1を実施し、目標の進捗確認やキャリアの方向性について支援。
◆行動と成果の両面からの評価
・成果だけでなく行動評価も重視しており、スキルだけでなくチーム貢献や途中のプロセスなども評価対象。
◆ピープルマネジメントと育成を評価項目に反映
・マネージャー職には部下の育成・支援に関する行動評価も設定されており、1on1や成長支援、適切なタスク配分などが評価ポイントとなっています。
◆キャリア志向に応じた柔軟な評価
・技術職にとどまらず、マネジメントやプロダクト志向、テックリードなど様々なキャリアパスに応じた評価基準を用意 - 組織構成
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開発部門の構成は以下となります。
Product group
└Planning section
└Design section
└QA section
Strategy section
└Infra section
└PMO section
Engineer group
└Fullstar section
└Fantech section
└BowNow section - 平均的なチーム構成
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クラウドサーカスの開発チームは、1つのプロダクトにつき 5〜10名ほどの少数精鋭体制が基本です。
役割は明確で、プロダクトマネージャー（PdM）が方向性を定め、エンジニアが設計・実装・運用を担当し、デザイナーがUI/UXを支えます。
また、QA（品質保証）やカスタマーサクセスもチームと密に連携しながら、ユーザー視点で改善点をフィードバックします。
特徴は、縦割りではなく“横断的に動ける”チーム構造であること。仕様検討からリリース後の改善まで、
関係者全員が小さな単位で協力し合い、スピード感を持って開発を進めています。
週次のチームMTGで課題共有し、普段はSlackやNotionなどで気軽に相談できる環境です。
新卒でも、アイデア提案や改善活動に参加しやすく、自分の意見がプロダクトに反映されやすい距離感も魅力のひとつです。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-3-1
新宿モノリス21F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 給与体系・詳細
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【給与形態】
月給制/給与改定サイクル：年2回
（例）年収700万円の場合
月給：50.9万円
基本給：44.7万円
固定残業代：6.2万円（17時間分）
※残業代補足：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で追加支給
【賃金備考】
■賞与：年2回
■昇給/昇格：人事考課に基づき年2回 - 給与(想定年収)
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700万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00-18:00
休憩時間：11:00-14:00の間で60分
平均残業時間：平均10-15時間／月
- 休日休暇
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■年間休日日数：122日以上/週休2日(土日)
※社内カレンダーに準拠
■産休育児休暇：制度あり・実績あり
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■マタニティ休暇 - 諸手当
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■残業手当
■交通費支給（上限5万円/月）
■各種社会保険完備
■役職手当
■出張手当
■従業員持株会制度
■福利厚生施設利用制度
■育児短時間勤務制度
■時差出勤制度
■新規事業支援制度
■社内表彰制度 - 昇給・昇格
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【賃金備考】
■賞与：年2回
■昇給/昇格：人事考課に基づき年2回 - 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
-
無期雇用
