【Scala/TypeScript xリアーキテクト】プロダクトの力で事業を成長させるリードエンジニア募集
■募集背景
広告事業の拡大に伴い、自社プロダクトの最適化をより効率的かつスピーディに実行するため、
開発組織の強化を目的とした採用活動を行っております。
■チームについて
【ミッション】
データドリブンでユーザーを幸せにすることをミッションとしています！
※データとは、広告データだけでなくユーザーの感情データ等も含まれます。
※ユーザーとは、生活者、広告主、メディアを指します。
【ビジョン】
圧倒的にセールスしやすいプロダクトを作るチームになっていく。
【バリュー】
・相互に尊重し、フィードバックし合おう
・自分たちで活躍できる環境を作ろう
・越境し、共創しよう
・やったことない失敗を素早くしよう
・許可を求めず、決断しちゃいなよ
◆Web広告事業を幅広く展開
株式会社アドウェイズは、インターネット広告の自社サービスを展開しながら、広告代理店としてもサービスを提供している会社です。ゲームや漫画を中心としたスマホアプリ広告や、Web広告などを主軸に、多種多様な業界においてトップクラスの案件数を誇ります。インターネット広告事業を手がけているため、「データのクレンジング」「データ分析」「サービスの企画・運用」など、深い部分まで携われる点が魅力です。
◆自社プロダクトのアドテク開発
リードエンジニアとして、自社プロダクトであるアドテク（広告配信の効率を上げるためのシステム）全般に携わり、活躍していただきます！
◎『AppDriver』：スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客／収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォーム
日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大しています。
AppDriverを導入することで、広告のインセンティブから簡単にサービスを体験でき、広告収入によりサービスの成長を加速させます。
《特徴》
・豊富なコンテンツ企画でマネタイズをサポートします
・多彩なインセンティブでユーザー体験を向上できます
・アプリでもWebでも商材と親和性の高いユーザーへリーチ可能です
◎『JANet』：広告数は約11400！PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービス
成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。
開発業務だけでなく、サービスの企画や運用なども深く携われるため、エンジニアとして成長できる環境です！
- 職種名
- ADWAYSDEEE アドテクノロジー リードエンジニア
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Perl Scala JavaScript Java C C++ Ruby
- フレームワーク
- Vue.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、アドテク、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- オンライン面談可 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 服装自由 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・Scala, Python2, Python3, C, C++, Java のいずれか 実務３年以上
- 歓迎要件
-
■ 必須スキル/経験
・Scala/Perl/Python/JavaScript/C言語/C++/Javaなど言語を用いたWebアプリケーション開発経験（3年以上）
・OOPでの開発実績
・Git/GitHub or GitLabを利用したチームでの開発経験
■ 歓迎スキル/経験
・Scala/RubyいずれかのWebアプリケーション開発経験（1年以上）
・Linux,MySQL,nginxなどを利用した本番環境構築、運用経験
・AWS、GCPを利用した構築/運用経験
・アジャイル開発（スクラム）の経験
・Scala＋Finagle,RoR,Perl＋CatalystでのWebアプリケーション開発経験
・React.js,Riot.js,Vue.js,AngularJS,Aureliaなどを使ったWebアプリケーション開発経験
・広告業界・アドテク関連の知識
・広告システムの構築、運用経験
・大規模サービスの開発経験（高負荷、高トラフィックサイトの開発/運用経験）
・自社サービスのリリース、保守、運用経験・若手エンジニアの育成経験
・オープンソースコミュニティ等での活動経験
・新しい技術の検証、導入、共有を楽しめる方
・テストを書く習慣がある方
・コードレビューの文化をお持ちの方 - 求める人物像
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・最新のスキルの習得やスキルアップに関心がある方
・早期に活躍できるフィールドで挑戦したい方
・勉強を自主的に継続し情報のキャッチアップを行える方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
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カジュアル面談／1次面接
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リファレンスチェック
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最終面接
▼
内定
※オファー面談を実施する可能性あり
■具体的な業務内容
アフィリエイト・リワード広告に関する自社プロダクトの改善から実行までの業務を担って頂きます。
具体的には：
・既存システムの機能追加やパフォーマンス向上のための提案～実行
・Scalaによるリプレイスや、マイクロサービス化によるシステム統合
・UI,UXを意識したフロントエンド開発 等
※現場の状況やご本人の資質・希望をヒアリングした上で決定します
～業務の流れ（例）～
①プロダクトの改善案企画、要件定義
②実施に向けた基本設計、インフラ・アーキテクトの選定、システム構成設計、DB設計
③プロダクトへの実装
④リリース後のキャッチアップ、機能改善・運用
■業務上使用する技術
●言語・フレームワーク
Perl / Scala / JavaScript / TypeScript / Vue.js / PlayFreamwork
●インフラ・運用関連
AWS / GCP / DataDog / Akamai / Ansible / Terraform / Docker
●コラボレーション
Slack / GitLab / GitHub / JIRA / Confluence
●開発手法-
Scrum / DDD / アジャイル
※特定の言語にこだわることなく、プロダクト毎に、システムを高速かつ安定して動作させるために適した言語を選択します。
・システムアーキテクチャの再構築や新規追加など技術的に新しい挑戦が活発に行えます。
・スクラム開発により、営業と開発チームが常に連携し議論出来るので事業価値まで考えられる環境です。
・チームに大きな裁量があるので、技術導入や検証をスピード感を持って進めることが可能です。
■キャリアパス
開発チームにJOINしてもらいペアプロやコーディングを通して、自社の開発フローやシステムに慣れてもらいます。
プロダクトチームか技術改善チームかは本人の意思や能力によって決定予定です。
その後のキャリアとしてはテクニカルマネージャーとして組織全体の開発文化改善やシステムエンジニアとして事業貢献を高める動きが想定されてます。
- 開発部門の特徴・強み
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・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発（スクラム手法）が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ（ビッグデータ）を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。 - 主な開発実績
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【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。
【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。
【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。
【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。 - 技術向上、教育体制
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【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
入社後に、1〜2カ月程度、技術研修を行います。プログラム、テスト、サーバー、データベース、セキュリティ、チーム開発など広く学びます。
・配属後研修
配属後、チームごとに用意されている研修をおこないます（例：広告事業チームでは約10週間の研修を経て、業務に入ります）
【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。
【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします
【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。
・技術書全額補助制度あり - 支給マシン
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・非常に性能の高いノートPC（MacBook Pro ※業務によってwindows機の場合もあり）を使用
・メモリ32GB
・数年ごとに新しいモデルにリフレッシュ
・外部ディスプレイを追加で2枚支給するため、デスクではトリプルディスプレイ、会議にはノートPCをもっていく事が可能
・マウス、キーボードなどのアクセサリー持ち込み自由
・在宅勤務の際は会社からモニター2枚などを支給 - 開発手法
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アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、GitLab
- インフラ管理
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Terraform、Ansible、Datadog、Mackerel
- AI・データ分析
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BigQuery
- 環境
- Linux、NGINX、Redis
- エンジニア評価の仕組み
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◆半年に1度の評価／査定（1月・7月）
職務等級制度を導入しています。
「等級」「評価」「報酬」の3つ昇格を目指す、シンプルな制度設計です。
◎以下を総合した評価で査定をおこないます！
・等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
・業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
・他社評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 - 組織構成
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■配属部署
開発メトリクスを軸に開発文化の改善を積極的に行い、活発に意見交換のできる組織です。
＜詳細＞（2023年9月時点）
エンジニア組織全体：約80名
配属部署全体：約40名
各開発チーム：最大5名
平均年齢：31歳
※ご本人の適性やご希望をお伺いし、配属チームを決定いたします
※面接の中でチームの状況や各チームの編成等につきましてはお伺いくださいませ - 配属部署
- ADWAYSDEEE アドテクノロジーディビジョン
- 平均的なチーム構成
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一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w～4w程度（アジャイル開発）、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿五丁目一番一号
住友不動産新宿ファーストタワー5階
国内だと東京、大阪、名古屋、福岡、仙台にオフィスがありますが、東京本社での勤務となります。
客先常駐や転勤はありません。 - 最寄り駅
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丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分
都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分
丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：半期年俸制／年俸を12分割（1月・7月に査定あり）
- 給与(想定年収)
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600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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・フレックス制度
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00
※フルリモート勤務：不可
（2023年9月現在はリモートで勤務していますが、会社方針としては週1日程度の出社を想定しています）休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均10時間／月
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、
サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
・介護休暇制度 - 諸手当
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■通勤手当（月額上限50,000円まで）
※コロナ禍の場合：1カ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします
■コロナ手当
日本国内の拠点に勤務する全社員を対象に、5,000円／月を支給します。
支給期間は2020年7月〜現状の勤務体制が続く限り支給するという形をとっています。 - インセンティブ
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半期年俸制のため賞与なし
- 昇給・昇格
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評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
- 保険
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社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）+介護保険（40歳以上）
- 試用期間
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3カ月（給与変動なし）
【福利厚生】
・確定拠出年金制度（60歳未満対象／アドウェイズの独自運営による企業年金制度）
加入は任意となっており、掛金の上限は55,000円です。
DC拠出手当の範囲内で、いずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。
掛け金変更のタイミングは半年に一度（3月・9月）となります。
・従業員持株会（アドウェイズの株式を購入する制度）
給与天引きにより一定金額を拠出します。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
【社内制度】
・MyWAYS
様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、
色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。
パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。
・ジョブローテーション制度
半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。
自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。
挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。
・定期健康診断 / 予防接種
アドウェイズでは社員の健康を第一に考え、 法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。
定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、 人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。
また、毎年10月～11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。
【イベント・コミュニケーション】
・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて表彰をしています。
MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。
・クラブ活動
社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。
約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて、業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。
