【25卒】先端技術とアジャイルが売りのITベンダー【調子にのって、新卒市場に来ました】

【BAMVの特徴】
コンサルタント/ＰＭＯと、先進的なＷｅｂエンジニア。
弊社はこれらのふたつの職種の『専門性』を武器に顧客に課題解決を提供する、11年目のソリューションベンダーとなります。

IT業界ピラミッド的な視点で見た場合の立ち位置は、プライマリ～セカンダリに位置し、主に中小のWebサービスエンド、大手SI経由でやっぱりテック系メガベンチャーなエンドのプロジェクトをBAMVチームで担当している形になります。

我々はIT業界内では新参・後発の会社になりますので、昔ながらの会社とはかなり差別化された戦略を選択しています。

いわゆるＳＩパートナー企業層の普遍的な勝ち筋は、『儲かる業界の業務知識に専門化』や『基幹業務に特化しパッケージを担ぐ』など、特定の顧客需要に対しての専門性を尖らせる方向になるかと思います。

そんな競合が多い市場中において、弊社の差別化の軸は【アジャイル】【未知の業務・仕様・先端技術への対応力】【コンサルとＰＭＯ】など、特定の業種や業務に特化したものではなく、≪市場変化や競合への素早い対応を前提とするビジネス≫を行っているエンドユーザーをターゲットとした差別化軸になります。顧客需要の例を挙げれば、大手事業会社の新規事業におけるシステム（だいたいサービス）の概念実証（ＰｏＣ）であったり。競合に模倣されやすく、市場変化や法規制にも即対応が必要な、Ｗｅｂプロダクトの継続的開発などが、それにあたります。

エンドユーザー内部の既存のコアな部分を握るというよりは、常に前に前に投資されている、ビジネス面でも最前線の部分でのシステム開発となる為、昔ながらの業務知識が活きる場面よりは、なにも存在しない場所で、調査や検証などを繰り返しながらビジネスを前に進めるための技術的な対応能力が要求されます。なお、このような領域ではそもそもレガシーシステムが存在しないことが多く、使用する要素技術も現行最新のものを選択する事が多くなります。

そんなBAMVの現在の主な使用技術は
・Kotlin（SpringBoot）
・Golang
・Python（Flask）
・TypeScript（React）
・AWS
・GCP
となっており、こちらもなにやら差別化要素感を醸しています。（Javaの仕事がなくなって、KotlinとかGoとかばっかやってるベンダーなんて、さぞや少ないだろうさ...。）

【アジャイルマインド】
アジャイルはちょっと厄介なところがあって、指示待ち君がワークしない。責任範囲限定したいマンに至っては他のメンバーの負担になるという、良くも悪くも『人を選ぶ』ところがあります。
主体性を持って、エンドのビジネスに資するならば、提案する、指摘する、先回りして用意する（『こんなこともあろうかと』とリアルで言える）様なメンバーで固める事がまず最初にやるべきことになるのですが。いやいや、こんなエンジニア、どこ行ってもハイパフォーマーな訳です。まず離職しません。（成果出すから人間関係も良く自己肯定感が高い。職格も上がり、報酬額も高めになる。むしろ転職がリスクとなる層。）

あんまり離職しない訳ですから、中途採用市場ではとても供給数が少ないです。これは、先々BAMVの拡大においてのリスク要因となります。（採用数未達など）
そんな訳で、中途採用市場依存度を低下させるべく、新卒採用市場に参入をすることになったというのが、本求人の背景となります。

新卒なので、最初は入社後研修になります。研修はJava。Webシステム開発のプロジェクトにおいて、『質問できる・調査できる・報告できる』くらいのレベルへの到達を目指します。その後は、既存の各チームへ配属されます。

〇初期にやりそうな言語
育成に有利な為Javaプロジェクトを重視してきましたが、現在稼働中の７チームでJavaをメインとするチームが無く、短期的にはJava案件へのアサインが難しくなっています。（近々ではKotlin・Go・Python・Rubyのいずれかが濃厚）ともあれ、入社したらいつかはJavaをやる事はあると思うので、Java嫌いな方はアンマッチです。

〇最初はバックエンド
フロントエンドエンジニアとして設計や企画段階のミーティングに参加するには、バックエンド側での経験があった方が有利でして（特にDB構造の理解など）原則、バックエンドからのキャリアスタートとなりますが、全員がフロントエンドまでを守備範囲とします。
上記の例外として、AWSやGCPの専門性を加えていくキャリアルートがあります。（サーバ～バックエンドくらいの守備範囲）　対エンドで内製化を支援する際など、弊社側でSREを用意して環境を作り、自動化を進めていく事になりますので、こちらはこちらで重要です。

〇フルスタック化
アジャイルとか言っていると、概念実証（PoC）的なプロジェクトや、小規模なWebサービスの継続的な開発などにぶつかりやすいです。技術範囲を制限すると他メンバーへの負担となってしまい、また、最新技術も積極的に対応していく必要があります。つまり、望む望まずにかかわらず、守備範囲がフルスタック化しやすいです。（いいこととはいわないが）

〇チーム戦主体
アジャイル推しなので準委任契約がメインですが、顧客と近く、担当システムにチーム/会社で責任を負うことになる為、やる事は請負とあまり変わりません。　SESに比べ個人の自由度は低く、案件選択もあまりできません。（良いプロジェクトでリーダーやってる先輩とかに声かけてもらってナンボの世界。）増員は自社のメンバーを優先できる立ち位置ですので、市場での競争をすることなく未経験者から開発プロジェクトに参加可能です。（しかし既存チームへの増員となる為、今だとKotlin・Go・Python・Rubyに絞られる。）チーム戦重視の為、個人主義者やテイカーはフィットしません。無理に合わせるよりは、個人戦主体の派遣やSESの会社さんに行ってもらう方が活躍できると思います。

大手エンドの次期ビジネス展開に関わるような、『これは親にも言えねぇな.....』みたいなサービスや、それにかかわるシステムの開発をしますと、日本のビジネスの最前線で腕ふるってんだなーと言う事を実感できます。
その手のサービスがローンチされますと、やっぱり大々的に報道されたりするので、飲み会でイキリ倒す事が出来ます。（なおＮＤＡ）

ほか、顧客の課題を解決して感謝された際など、『さすがはワイやな。カッコええわ。』と言う自己満足に浸る事が出来ます。　あとやっぱり飲み会でイキリ倒す事が出来ます。（なおＮＤＡ）

・月残業時間は平均10h程度
・育休取得率100%です

【福利厚生】
・社宅制度
・出産／育児休暇
・育児目的休暇
・看護休暇
・介護休暇

【受動喫煙の対策】
弊社事務所は屋内原則禁煙としています。
※屋外喫煙所あり