【東証プライム上場／年収アップ／全体の4割が外国籍】新技術に携わるSE募集！グローバル人材活躍中！ 正社員
ベース株式会社は、SIサービス・ERPソリューションの2つの事業を展開しています。
グローバル人材が活躍しているほか、実力主義の会社らしく、経験や年齢を問わずスピーディなキャリアアップが可能です。たとえば新卒から4年目でPMになった若手社員や、20代で部長になった社員がいます。
SE業務では、上流から下流まで幅広く対応しており、とくに上流の経験を積みたい・顧客と近い開発を希望するエンジニアには最適な環境があります。スキルアップサポートとして「Udemy」を無料で受講できる（受講時間など制限有り）ほか、ロジカルシンキングなどを学べる社内研修「ベースアカデミー」を開講。設計などの上流経験が少ない方でも学んだ内容を踏まえて上流工程にチャレンジいただけます。
また、一人での常駐もなくリモート環境もあるため、安心して仕事を進めていただけます。
◆クライアントは、大手ユーザー・ベンダー企業が中心。プロジェクトのほとんどがプライム案件で、金融・流通・製造業・ERP関係の実績が多数あります。
【開発例】
・ネット証券のWebシステム開発（Java、Vue.js、SQL ※アジャイル開発）
・証券会社向けリモート相談システム（Angular、TypeScript）
・プリンターメーカー向け遠隔監視システム（Java、React（TypeScript）、基盤AWS）
・新聞社向けシステム（Python, React（TypeScript)、基盤AWS）
・各産業向け車両安全運転管理システム（Java, React（TypeScript)、基盤AWS）
- 職種名
- システムエンジニア
- 給与(想定年収)
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600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java Spring
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- PostgreSQL、MongoDB、Oracle
- 開発内容タイプ
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受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、業務システム/パッケージ
- 特徴
- オンライン面談可 一部在宅勤務可 社長が現役or元エンジニア ベテラン歓迎 産休育休取得実績あり 若手歓迎 残業３０H以内 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 日本語がネイティブレベルでなくても可
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
- 歓迎要件
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・基本設計書作成経験
・流通／小売業界の専門用語知識
・流通／小売業界の案件参画経験
《生かせるスキル・経験》
・Java言語を用いた開発経験 - 求める人物像
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・明るく成長意欲のある方
・主体的に物事を考え行動する方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
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カジュアル面談／通常面接（1～2回、原則オンライン実施）
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内定
当社SEとして、さまざまなプロジェクトでご活躍いただきます。
ほとんどがプライム案件、および最大手SIerからの1.5次請案件のため、上流工程へのチャレンジができます。
クライアント目線で開発したい、エンジニアとしてキャリアを磨きたい、という方には、最適な環境があります。
当社は、複数の大規模プロジェクトを成功させてきた実績から、顧客との強固な信頼関係を築いており、数百億円規模のプロジェクトを任されています。
また、富士通グループのコアパートナーとしても、絶大な信頼を寄せられています。
同本部では、日本のDX推進を牽引する流通・小売業界をメインに担当しています。
【具体的には】
システムエンジニアとして、設計・開発から運用・保守までの各工程をお任せします。
※あなたの希望や経験・能力を考慮の上、最適なプロジェクトをお任せします。
※クラウドや最新のICTアーキテクチャー等、新しい技術も先駆けて取り入れているため、常に技術力を磨き続けることができます。
※1人常駐はありませんので、安心して仕事を進められる環境です。
※外国籍の人材が多数活躍しております。
【チーム体制】
リーダー（有識者）を中心に最低２～3名でチームを組みプロジェクトに参画していただきます。
【募集背景】
2021年の顧客別体制から業種別の組織体制へ移行し、2022年度は金融系、産業・流通系、ERPの３本部制に再編成しました。
毎年30%以上の利益成長を目指し、現在は新たなビジネスの柱を確立しようとしている真っ最中です。
今まで培ってきた経験を生かし、今後も技術支援の拡大を目指していくため、早期にキーマンとして活躍していただけるSEを募集します。
【入社後のフォロー】
まずはOJTでフォローしながら、業務に慣れていただき、メンバーもしくはサブリーダーとして参画していただきます。２～３ヶ月ほどのパフォーマンスを見て、能力に応じたお仕事をお任せしていきます。
【世界標準のソリューション、最新アーキテクチャーに触れられる】
金融、自動車、産業、流通など、グローバル展開している日本大手企業が主な顧客になるため、常にグローバルな視点で最新のクラウドソリューションをはじめとした先端技術を取り入れています。アジャイルやマイクロサービスなど、様々なモダンな開発手法も積極的に取り入れています。
【多様なキャリアパスがあります！】
システムエンジニア：実務経験を積む中で、技術力・提案力・課題解決力などの技術向上を目指します。
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プロジェクトリーダー：プロジェクトのマネジメント能力を培います。
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ITコンサルタント／プロジェクトマネジャー／テクニカルスペシャリストなどから選択できます。
※自身の強み・志向性に合わせて、スペシャリストやマネジメントの道を選べます。割合でいうと現場でプレイングマネジャーとして活躍している社員が多いです。
- 開発部門の特徴・強み
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◆技術力が高いエンジニアを多く抱えており、教え合いながら技術力を高めていける環境です。各種ノウハウ（アジャイル開発、ＡＷＳ基盤）も蓄積しており、アサイン時に必要なノウハウを提供しております。
◆人事評価は、原則、同じPJに参画しているマネージャが１次評価者、部長（PJにはPMとして参加）が２次評価者となるようにしており、「納得のいくような人事評価制度」を運用しております。 - 主な開発実績
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・ネット証券のWebシステム開発（Java、Vue.js、SQL ※アジャイル開発）
・証券会社向けリモート相談システム（Angular、TypeScript）
・メガバンク向け営業支援システム再構築（Java、Angular）
・小売業向けECサイト（基幹システム）移行（Node.js、javascript ※スクラム開発）
・プリンターメーカー向け遠隔監視システム（Java、React（TypeScript）、基盤AWS）
・新聞社向けシステム（Python, React（TypeScript)、基盤AWS）
・各産業向け車両安全運転管理システム（Java, React（TypeScript)、基盤AWS）
・メガバンク向け基幹システム再構築（React（TypeScript) ※アジャイル開発） - 技術向上、教育体制
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【育成重視の社風】
◆教育機会は新人だけではありません！
チームワーク開発や、若手エンジニアに対して高い育成意識を持つ社風です。
将来を担う基幹社員として、新卒／中途関係なく、充実したプログラムを用意しております。
【研修制度】
◆今年度より社内研修「ベースアカデミー」を開講！
本社研修ホールにて毎月社会人基礎力をあげる研修や、階層別研修を実施しています。
＜コンテンツ例＞
ロジカルシンキング、ビジネス文書、傾聴力、タイムマネジメント、セキュリティ基礎、管理職向け研修、等
◆オンライン研修制度も充実！
オンライン学習サイト『Udemy』の受講料負担をしています。
PGから自己啓発、ビジネススキルなど幅広いコンテンツから好きなコンテンツを履修し、学習することが可能です。 - 支給マシン
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会社より貸与します（PJによってスペック等が異なる）
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- Git、Jenkins
- インフラ管理
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Docker、Amazon ECS
- エンジニア評価の仕組み
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年度の始めに個人での目標を立ててその目標達成に向けて1年間業務をおこなっていきます。
半年経過のタイミングで中間FBを上長が実施し、年度末のタイミングでそれぞれの達成状況を自分・上長・顧客からの評価を持って5段階評価でつけていきます。
現場主義・実力主義な社風のため、早期にキャリアアップすることも可能です。
【キャリアアップ事例】
・新卒入社2年目で主任、4年目でPM
・中途入社2年目でサブリーダー（PM補佐として120名のサブリーダーを担当）、中途入社3年目でマネージャ - 組織構成
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全社員の内、約95%がエンジニアとして業務を行っております。
１本部（例：第１システム本部）につき300～350名程度、また１部署（例：第１システム本部 第１システム部）25名程度で構成しており、目の行き届く範囲でのマネジメントを心掛けております。
【第１システム本部】
主に金融業向けのＰＪを実施。女性社員がやや多め。
【第２システム本部】
主に流通・製造・モビリティ産業向けのＰＪを実施。
上流工程も行っておりますが、他本部と比較すると開発力が求められるため、技術レベルの高いエンジニアが多め。
【第３システム本部】
主にERP（SAP、ServiceNowなど）のＰＪを実施。新卒入社社員が他本部と比較するとやや多め。 - 配属部署
- 第２システム本部
- 配属部署人数
- 25名
- 平均的なチーム構成
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平均10名～30名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、平均でおよそ半年です。
（※部門によって平均的な期間の長さは異なります。リリース～保守参画で２年以上同じPJに参画する場合も有り）
- 勤務地
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東京都千代田区外神田4-14-1
秋葉原UDX8階
本社、もしくはお客様先（23区、横浜、川崎）での勤務となります。テレワーク中心の勤務が殆どです（テレワーク：７割以上）
- 最寄り駅
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【本社】
■JR／東京メトロ・日比谷線／つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩3分
■東京メトロ・銀座線「末広町駅」より徒歩4分
- 給与体系・詳細
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年収4,000,000の場合…月次基本給：261,340円 固定残業代：72,000円
※固定残業代：35時間
※固定残業時間を超えた場合は追加で支給
【モデル年収】
・26歳／経験4年／女性／年収450万円
・30歳／経験7年／男性／年収530万円
・38歳／経験14年／男性／年収660万円
・43歳／経験16年／男性／年収750万円 - 給与(想定年収)
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600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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基本的には9時～18時ですが、常駐先により変動します（9時～17時、10時～19時など）。
休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均18時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜、日曜）
・祝日
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（6日）
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・育児休暇 - 諸手当
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・交通費全額支給
- インセンティブ
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決算賞与：年1回（2月）
- 昇給・昇格
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定期昇給／昇格：年1回（1月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3カ月
一部テレワークを導入しており、全社導入率は70％となります。
残業時間は月平均18時間で、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です！
外国籍の方も多数在籍しています。
【受動喫煙の対策】
・屋内原則禁煙（喫煙室あり）
※プロジェクトにより対策内容に変更があります
【福利厚生】
・産休・育休制度（女性の取得は100%、男性の育休取得実績も多数あり）
・定期健康診断
・サークル活動支援(助成金／10以上の団体に向けて毎年支給）
・社内アカデミーを開講
・資格取得支援制度
・語学強化プログラム等
