【25卒】アドテクノロジーの舞台裏: インフラエンジニアリングセミナー【現場リーダーが2名登壇】
アドテク領域のインフラエンジニアセミナー(オンライン)開催決定!
2023/8/31(木)16:00~18:00
2023/9/6(水)16:00~18:00
★インフラチームのリーダーと新卒エンジニアのかかわりが見える!
★選考なしでオンライン参加できる◎
★夕方開催で参加しやすい◎
ぜひ奮ってご参加ください!
ーーーーーー株式会社アドウェイズのご紹介ーーーーーーー
スローガンは、『なにこれ すげー こんなのはじめて』
◆インターネットのすべてを越えていく!スマートフォン広告のリーディングカンパニー
アドウェイズは東京に本社を持ち、アメリカ、中国、韓国などアジアを中心に展開するグローバルなインターネット広告企業です。創業以来、モバイルアフィリエイト(成果報酬型)広告をメインに、様々なインターネット広告事業を展開し、大きな成長を遂げてきました。現在もインターネット広告の新たな可能性に挑み続け、スマートフォン関連事業や新たな拠点拡大など、さらなる飛躍を目指しています。
◆利益だけじゃない、世界中の人に感動してもらうために、目指すこと
アドウェイズの社員は、ただ単に事業を行い、目先の利益だけを追い求めることに魅力を感じません。私たちがビジネスを行う中で大切にしているもの、それは世の中の人から「なにこれ、こんなの初めて!」と言われるようなものを提供し続けていくこと。そのためのサービスや仕組みを作り続けるために、既成概念に取らわれず、どんどん新しいことにチャレンジしていきます。
◆「人」の成長を促し、社員それぞれが活躍できる会社でありたい
自分で考え、とにかく行動をする人を全力で応援する文化・社風がここにはあります。アドウェイズは、夢や行動力を持っている人に成長できる環境を与えるのは、とても大事なことだと考えています。スピード感も早く、経験が少なくとも実績を上げれば、積極的に裁量が与えられます。若いメンバーが多く、風通しのよくフラットな環境も自慢です。エンジニアは弊社にとってなくてはならない人材です。優秀な先輩社員と共に技術をしっかり学べます。成長したい、新しいことをやりたい、そんな人を歓迎します!
- 職種名
- 25卒インフラエンジニアリングセミナー(オンライン)
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK オンライン面談可
- 募集人数
- 12名
- 必須要件
-
・2025年4月卒業見込みの方(大卒・院卒・専門卒・高専卒)
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 歓迎要件
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こんな志向の方はさらに歓迎!
・技術では誰にも負けないという方
・インターネット事業への熱意がある方
・サービス企画にもどんどん入って行きたい方 - 備考
-
【日 程】
2023/8/31(木)16:00~18:00
2023/9/6(水)16:00~18:00
いずれの日付でご参加になるか、応募時にご選択ください。 - 選考フロー
-
paizaより日程を選んでご応募
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
URLをお送りいたしますので、当日ご参加ください。
【イベント概要】
アドテクノロジー業界のプライム上場企業のインフラストラクチャーディビジョンから、サーバー管理、SREを指揮するチームリーダーとして活躍するインフラエンジニア2名が登壇する座談会をお届けします。
インフラエンジニアは、サーバーの管理や保守だけの仕事でしょうか?最近話題のSREやオンラインワークにおけるセキュリティについて、彼らはどのような考えや業務方針を持っているのでしょうか?
このセミナーは、現場でリーダーを務める2人が以下の内容について、実体験と共に分かりやすく解説します。
・実際の業務やプロジェクトの実体験
・チームの雰囲気や方針、どのような教育を行っているか
・インフラチームが会社内でどのような立場を築き、どのような価値を提供しているか
・裁量権、達成感、現場の苦労など
Web上の情報だけでは得られない現場の実態が、エンジニアの生の声を通して理解できる貴重な機会です。
今後の就職活動の参考情報としてぜひご参加ください。
エンジニア2人のパネルディスカッションや質疑応答時間も用意しています。
参加対象は、サーバー管理、SREやセキュリティに興味のある方、広義におけるインフラエンジニアの仕事に興味を持ち、詳細な情報を求めている方、開発に興味があるがインフラエンジニアの業務を勉強したい方などです。
- 開発部門の特徴・強み
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・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発(スクラム手法)が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ(ビッグデータ)を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。 - 主な開発実績
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【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。
【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。
【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。
【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。 - 技術向上、教育体制
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【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
入社後に、1〜2カ月程度、技術研修を行います。プログラム、テスト、サーバー、データベース、セキュリティ、チーム開発など広く学びます。
・配属後研修
配属後、チームごとに用意されている研修をおこないます(例:広告事業チームでは約10週間の研修を経て、業務に入ります)
【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。
【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします
【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。
・技術書全額補助制度あり - エンジニア評価の仕組み
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評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月)
弊社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。
①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度
③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 - 組織構成
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東京本社に約500名の従業員がおります。
営業職約300名、エンジニア職約100名、デザイナー職約100名の構成となっております。 - 平均的なチーム構成
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一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w~4w程度(アジャイル開発)、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿5-1-1
住友不動産新宿ファーストタワー5F
今回のインターンはオンライン開催です。
- 勤務時間
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各回2時間程度
休憩時間:適宜ご案内いたします
平均残業時間:インターンのためなし
- 休日休暇
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インターンのためなし
- 諸手当
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インターンのためなし
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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インターンのためなし
・選考無しで参加◎
・Zoom開催
・複数回ご参加いただけます
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性21人 女性11人2年度前 男性20人 女性9人3年度前 男性22人 女性8人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
2週間の全体研修(ビジネスマナー、社内制度など)
配属先でのOJTメンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.1時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.05日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性2人/14人女性8人/8人