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5年連続◎働きがいのある会社ランクイン!自社サービスの企画・開発【充実の福利厚生・教育体制】新卒エンジニア

正社員
2017年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
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セプテーニグループは、デジタルマーケティングを中心として、国内外の企業のデジタルトランスフォーメーションを総合的に支援する「デジタルマーケティング事業」に加え、
オリジナル作品を中心に構成されたマンガアプリ「GANMA!」をはじめ、多数のメディア・プロダクトを展開する「メディアプラットフォーム事業」および「新規事業」を展開しています。

■「人や産業をエンパワーする」 優れた事業を生み出し続ける
セプテーニグループは、現在では国内トップクラスの取り扱い実績を持つ「デジタルマーケティング事業」と、マンガコンテンツ事業をはじめとした「メディアプラットフォーム事業」を軸に、グループ企業数30社以上、世界8カ国11拠点、従業員数約1,200人規模の組織に成長しています。当社グループは、社会の変化をチャンスと捉え、「人や産業をエンパワーする」優れた事業を生み出し続け、成長につなげていきたいと考えています。

■ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に
セプテーニグループでは、「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」というミッションの実現に向け、社員ひとりひとりがその能力を発揮することで、人材をベースに事業を発展させていきたいと考えています。また、セプテーニグループでは若手社員の強い意志で変わり続けてきた歴史があり、若い情熱とポテンシャルを伸ばす環境こそが、セプテーニグループの変化や発展に必要不可欠と考え、挑戦する機会や経営陣と直接話をする機会をつくるなど、さまざまな施策やイベントを行っています。

■科学的な人材育成
過去20年以上にわたり蓄積を続きてきた人材に関する膨大なデータをAIなどを用いて統合・分析することを通じて、“人材育成の構造”を科学的な観点から明らかにする研究活動を続けております。その研究成果を採用活動や社内の人材育成に応用することで、ひとりひとりのパフォーマンスを最大化し、より良いキャリアを築くためのサポートを行っています。

職種名
新卒エンジニア
給与(想定年収)
350万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Scala
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B

特徴
服装自由 フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 若手歓迎
募集人数
若干名
必須要件
・2017年4月に入社可能な方
私たちは、先進的な技術で、全てのユーザを魅了します。

新卒エンジニアとして、自社サービスの企画、開発を担って頂きます。
自ら企画し、そのシステムを創り上げていきます。
広告、ソーシャルメディア領域を軸に、新しいサービス/価値を創り出していくことがミッションとなっています。
入社後にアナタに適した業務に参画頂きたいと思います。

開発部門の特徴・強み

・セプテーニグループは仲間を尊重する風土が根付いています。性別、人種、国籍などを越えて、どの立場であってもよいアイデアは採用され、具現化されます。メンバーがお互いの違いを理解しているので、スムーズにプロジェクトを進めることができます。
・人材育成を重要視する風土もあります。熟練したエンジニアで構成された教育チームによるトレーニングプログラムなどが存在し、人材を啓発することに力を入れています。個人個人が描くキャリアは多種多様ですが、各々の学ぶ意欲を後押ししてくれる環境があります。

主な開発実績

セプテーニグループでは当社独自のサービスを開発しています。
グループ会社の成長に合わせたサービスや新規事業におけるサービスにおいて、
品質を重視した開発をおこなっています。

【例】 広告運用最適化ツール  [PYXIS]
    マンガアプリ  [GANMA!]

技術向上、教育体制

自己啓発支援
社員個人の業務課題にかかわらず、各種のイベントや英会話スクールの受講料、
また検定料などさまざまな能力開発に奨励金を支給する制度です。
受講料や教材費の70%(上限7万円)が支給され幅広く利用可能です。

各種購入支援
業務に関係する技術書や好みのキーボード・マウス、追加モニター(※1)など、
業務に必要な物は全額会社負担で購入することができます。

支給マシン

MacBook Pro 15inch

開発手法

アジャイル、スクラム

その他開発環境

・エンジニアにとって仕事に集中できる環境が全社的に整備されていて、開発に必要なツール等は一通り揃っています。最先端の技術に関する勉強会や各チームが用いる技術の共有会なども行われていて、会社もそのような活動に対して積極的に支援します。
・エンジニアを大切に思う文化が根付いており、それに対して貢献しようというエンジニアの志も高いため、Win-Winな関係を築けています。各々が目標に向かって、学習意欲を保ちながら意欲的に仕事に取り組むことができる環境だと思います。

エンジニア評価の仕組み

わたしたちは、エンジニアはエンジニア同士で仕事の質を評価しあいます。
システムを開発する上で、ビジネス都合だけを考えてしまうと
「素早く要望をかなえる」が優先されてしまうため、
品質を追求することがマイナスにならないような評価制度を用意しています。

組織構成

1,224名(正社員)
1,447名(就業員)

平均的なチーム構成

クレバーな開発チームが多く、プロジェクトごとにプロダクトオーナースクラムマスター、エンジニア(3〜5名程度)でスクラムを組み、開発をおこないます。

勤務地
東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 住友不動産新宿グランドタワー27階
最寄り駅

本社:
・各線「西新宿駅」より徒歩3分

給与(想定年収)
350万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝)
・夏期休暇10日間(入社2年目より)
・年末年始
・有給休暇
・創立休暇
・リフレッシュ休暇

諸手当

・通勤手当

昇給・昇格

年2回(5月、11月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性68人 女性34人
2年度前 男性46人 女性21人
3年度前 男性73人 女性29人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

あり:当社では人材育成の概念を、必要と思われる知識を提供して“育てる”ことから、
職場で良質な経験を重ねることで“育つ”ものであり、それを科学的に測定・評価する取り組みだと定義しています。

具体的には数的根拠に基づいた人材配置を行い、
個々に合わせた異なる学習プランを実行することで成長を加速させ、
その効果を測定・補正することで人材育成を効率化し、再現性の高い方法論を構築することを目指しています。

■BLP(Business Leadership Program) : セプテーニグループ全従業員対象
将来の幹部候補を育てるべく、構造的に経営者人材を輩出するために設置されたプログラム。

■gen-ten : セプテーニグループ全従業員対象
新規事業創出を促進させるための新規事業プランコンテスト。

■エンジニア勉強会 : セプテーニグループ全従業員対象
当グループのFLINTERSが主体で開催し、他社のエンジニアを講師に招き、様々な知識や言語について講演・議論・Q&Aを行う。

自己啓発支援の有無及びその内容

あり:■自己啓発支援制度 : セプテーニグループ全従業員対象
社外セミナーやビジネススクール等を受講する際、
受講料や教材費の総額の70%(上限7万円)を支給。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

あり:■キャリア面談 : 主要子会社の全従業員
希望する役員との自身のキャリアについて1対1での面談、
ないしは各部門の責任者をブースに配置しランチタイムのキャリア相談会を実施。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
23.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.4日
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

セプテーニグループ

セプテーニグループは、デジタルマーケティングを中心として、国内外の企業のデジタルトランスフォーメーションを総合的に支援する「デジタルマーケティング事業」に加え、 オリジナル作品を中心に構成されたマンガアプリ「GANMA!」をはじめ、多数のメディア・プロダクトを展開する「メディアプラットフォーム事業」および「新規事業」を展開しています。 ■「人や産業をエンパワーする」 優れた事業を生み出し続ける セプテーニグループは、現在では国内トップクラスの取り扱い実績を持つ「デジタルマーケティング事業」と、マンガコンテンツ事業をはじめとした「メディアプラットフォーム事業」を軸に、グループ企業数30社以上、世界8カ国11拠点、従業員数約1,200人規模の組織に成長しています。当社グループは、社会の変化をチャンスと捉え、「人や産業をエンパワーする」優れた事業を生み出し続け、成長につなげていきたいと考えています。 ■ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に セプテーニグループでは、「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」というミッションの実現に向け、社員ひとりひとりがその能力を発揮することで、人材をベースに事業を発展させていきたいと考えています。また、セプテーニグループでは若手社員の強い意志で変わり続けてきた歴史があり、若い情熱とポテンシャルを伸ばす環境こそが、セプテーニグループの変化や発展に必要不可欠と考え、挑戦する機会や経営陣と直接話をする機会をつくるなど、さまざまな施策やイベントを行っています。 ■科学的な人材育成 過去20年以上にわたり蓄積を続きてきた人材に関する膨大なデータをAIなどを用いて統合・分析することを通じて、“人材育成の構造”を科学的な観点から明らかにする研究活動を続けております。その研究成果を採用活動や社内の人材育成に応用することで、ひとりひとりのパフォーマンスを最大化し、より良いキャリアを築くためのサポートを行っています。
通過ランク:S

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