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【大手グループの安定企業/リモート可】ナビやドラレコと連動する車載系の新しいクラウドサービス開発/札幌

正社員
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています
更新日:2025/09/03

【自らの市場価値を高められる環境】
SDV(Software Defined Vehicle)に表されるように自動車、モビリティの領域におけるシステムエンジニアの価値は今後ますます高くなります。特に次世代の自動車に搭載されうる技術開発として、「位置情報技術」「サウンドシステム」「AI・IoT活用」「クラウド活用」などは非常に専門性も高く業界からのニーズも高い領域です。また、生成AIの台頭で不安視されるシステムエンジニアの存在意義についても、当社ではAIが代行できない上流工程業務比率が高いため、当社でのエンジニア経験が必然的に自身のエンジニアとしての市場価値を押し上げる構図ができています。高い専門性、AIとの共存ができる上流工程業務、そしてTier1サプライヤーの100%子会社だからこそ、最先端技術の開発やそれを使った新しいシステムの構築等、世に無いものを生み出す仕事も多数ございます。ここでしかできない仕事がシーズ・ラボにはあります。

【働きやすさ+やりがい=働きがいの職場づくり】
当社の経営理念では顧客満足の項目の前に、社員尊重の項目を設定しております。「全従業員の誇りと情熱を大切にし、物心両面の幸福を追及する」ことができなければ、顧客に対しても満足してもらえる成果を出すことはできないと考えています。そのため、社員が働きがいを感じられる環境を整備することに注力をしています。フレックスタイムやリモートワークの活用で働きやすさの向上はもちろんのこと、一人一人の社員と正面から向き合うメンタルヘルスのフォローアップ体制、社員の声を反映するリテンション活動等、他社様にはない独自の取り組みが多く存在しています。

【業務としても、会社の雰囲気としても大切なのはコミュニケーション】
業務を進めるうえでチーム開発が多く、顧客折衝の機会も多いため社内外含めコミュニケーションが重要な業務の一つでもあります。そこで、当社では「心理的安全性」を意識したコミュニケーションを全社員で意識し取り組むことでパフォーマンスの向上、イノベーションの促進、各種ハラスメントの防止・抑止効果が見られています。全社員がお互いを信頼し、建設的なコミュニケーションを図ることで生産性や会社の雰囲気に良い循環が生まれています。

職種名
開発エンジニア/車載(札幌)
給与(想定年収)
460万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
北海道
開発言語
C C++ Python3
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2B、スマートフォンアプリ、画像処理、機械学習、AI、ハードウェア制御・組込み、モビリティ関連(自動運転、交通関連)、IoT

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・制御組込み系開発 実務1年以上
・C, C++ のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

《生かせるスキル・経験》
・規模問わずチームマネジメントや、補佐した経験がある方又は顧客の要求を聞き出し、システム設計やソフト設計ができる方
・Webシステム開発経験またはスマホアプリ開発経験がある方
例:Python/HTML/CSS/JavaScript/オンプレ/クラウド(AWS)/iOS/Android

求める人物像

・コミュニケーション能力(相手目線に立てる、的確な意思疎通ができる)のある方
・リーダー業務経験がある方
・主体性をもって業務に取り組める方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
《札幌からグローバルに活躍》ナビやドラレコと連動する新たなクラウドサービスの開発など担当【残業月15h以下/定着率95%/リモート率7割超】

親会社アルプスアルパインと密に連携し、新しいクラウドサービスの要件定義から携わることができ、メーカー目線での業務ができるポジションです。

【具体的には】
・ナビやドラレコと連動するクラウドサービスの開発などがあります。
・要件定義、開発、運営まで幅広く携わり経験することができます。
・顧客(主に親会社)との調整や、少人数のチームリーダー候補として、補佐的な立場からスタートして活躍を目指していただけます。

【募集背景】
当社は1991年の創業以来、一貫して「位置情報技術」を磨き続けてきました。
日本屈指の強みを持つ特定領域「カーナビ」をはじめ、今後は新領域として、運転支援やコネクテッドカーなどの次世代の移動体を支えるソフトウェア開発に力を入れていく方針です。
自動運転の実用化・電気自動車の普及など変化に伴い、車室内の「音」に対する意識も高まってきています。
そのようなニーズに対応していくため、また会社としても今後さらに挑戦していくため、新たにエンジニアを募集中です!

仕事のやりがい

◆多様なスキルを習得
・高品質な工業製品のソフトウェア開発スキルやノウハウ
・国内外の有名カーメーカー向けの車載器専門技術
・日本だけではなくグローバルに通用する製品開発技術
・デバイスから組み込みソフト、クラウドサーバの設計/開発、AI活用などIoTトータルソリューションスキル

◆自社内開発がメイン
技術実績や顧客と築いてきた信頼関係により、上流工程からローンチまで顧客と協力しながら開発に取り組むことができます。

開発部門の特徴・強み

・心理的安全性の高い職場作りに会社全体で取り組んでいます。(目標に取り入れています)
・チームでのコミュニケーションを大切にしており、それぞれの話をしっかり聞いて業務をおこなっています。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

エンジニア評価の仕組み

上期と下期の2回評価をおこなっています。

配属部署
エンジニアとしてのご経験と今後のキャリアのご希望を伺った上で、最も活躍いただけるポジションを提案させていただきます。
勤務地
北海道札幌市中央区北1条西7-3 北一条第一生命ビルディング7F

東京、いわきオフィスへの転勤の可能性もございます。

最寄り駅

■札幌本社
「札幌駅」より徒歩13分
「大通駅」より徒歩5分

給与体系・詳細

■月給:29万円~57万円
※経験、能力を考慮し決定いたします。
※残業代は別途全額支給いたします。
※役職によっては残業手当の内容に変動有(詳細については別途お問い合わせください)

【年収例】
540万円/エンジニア・30歳(月給34万円+手当+賞与)
845万円/エンジニア(管理職)・40歳(月給52万円+手当+賞与)

給与(想定年収)
460万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム10時~15時/標準労働時間7.75時間)

休憩時間:12:00~13:00(60分)

平均残業時間:平均10-15時間程度/月

休日休暇

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・有給休暇(入社3カ月後8~19日付与※入社日により変動)
・特別休暇
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・育児目的休暇
・介護/看護休暇

諸手当

・通勤手当(実費)
・時間外勤務手当
・テレワーク手当
・地域手当(東京2万~6万円/月)
・外勤手当
・都市手当(東京:1万円/月)

昇給・昇格

昇給・昇格 年1回(4月(7月に反映))

試用期間

6カ月(条件などの変更はありません)

【働く環境】
・有休消化率約80%(平均取得日数14日)
・残業月平均13時間程度
・離職率5%
・平均勤続年数12年
・残業月平均10~15時間程度
・リモート勤務率平均70%〜80%(出社対応のプロジェクトもありますが、ローテーションで対応しています!)

【福利厚生】
・入社時引越費用一部(10万円)負担(札幌市外から札幌市への引越が対象/諸条件あり)
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・福利厚生費支給
・スキルアップ支援(資格取得報奨金)
・慶弔見舞金
・共済制度
・永年勤続表彰制度
・各種教育制度(英語学習e-learning補助、社内研修など)
・社内イベント

企業メインイメージ

株式会社シーズ・ラボ

【自らの市場価値を高められる環境】 SDV(Software Defined Vehicle)に表されるように自動車、モビリティの領域におけるシステムエンジニアの価値は今後ますます高くなります。特に次世代の自動車に搭載されうる技術開発として、「位置情報技術」「サウンドシステム」「AI・IoT活用」「クラウド活用」などは非常に専門性も高く業界からのニーズも高い領域です。また、生成AIの台頭で不安視されるシステムエンジニアの存在意義についても、当社ではAIが代行できない上流工程業務比率が高いため、当社でのエンジニア経験が必然的に自身のエンジニアとしての市場価値を押し上げる構図ができています。高い専門性、AIとの共存ができる上流工程業務、そしてTier1サプライヤーの100%子会社だからこそ、最先端技術の開発やそれを使った新しいシステムの構築等、世に無いものを生み出す仕事も多数ございます。ここでしかできない仕事がシーズ・ラボにはあります。 【働きやすさ+やりがい=働きがいの職場づくり】 当社の経営理念では顧客満足の項目の前に、社員尊重の項目を設定しております。「全従業員の誇りと情熱を大切にし、物心両面の幸福を追及する」ことができなければ、顧客に対しても満足してもらえる成果を出すことはできないと考えています。そのため、社員が働きがいを感じられる環境を整備することに注力をしています。フレックスタイムやリモートワークの活用で働きやすさの向上はもちろんのこと、一人一人の社員と正面から向き合うメンタルヘルスのフォローアップ体制、社員の声を反映するリテンション活動等、他社様にはない独自の取り組みが多く存在しています。 【業務としても、会社の雰囲気としても大切なのはコミュニケーション】 業務を進めるうえでチーム開発が多く、顧客折衝の機会も多いため社内外含めコミュニケーションが重要な業務の一つでもあります。そこで、当社では「心理的安全性」を意識したコミュニケーションを全社員で意識し取り組むことでパフォーマンスの向上、イノベーションの促進、各種ハラスメントの防止・抑止効果が見られています。全社員がお互いを信頼し、建設的なコミュニケーションを図ることで生産性や会社の雰囲気に良い循環が生まれています。
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