クラウドPJ複数◎インフラ設計・構築における上流工程に特化したエンジニアへ【賞与年3回／リモート率85%】

◆社員に対する考え方（「大きな会社」にするよりも「いい会社」にしたい）
同社は設立以来、創業者の『大きな会社にするよりもいい会社にしたい』という思いを持ちながら発展してきました。
システムを完成させる上で一番大切なことは作るのも使うのも人間であり、どんなに優れた技術でも人と人との関係以上にシステムに影響を与える事はないという考えに基づいて経営しています。
そして最大の経営資源は人であり、テクニカルスキルだけでなく、お客様と開発に携わる為のヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの教育に力を注いでいます。

◆リモートワーク比率：85％
リモートワークメインで就業しています。社員第一の考えの元、2020年の春から積極的にリモートワークを取り入れ、2年半経過した今でも高いリモートワーク比率で推移しております。

◆生産性、給与の高い会社
1次請け案件が多いため1人当たりの売上が約2,000万と高く（同業他社は約1,000万円程度）、また同規模の会社に比べ役員を少なくする（3名のみ）ことで、社員へ給与を多く還元しています。
実際、ソフトウェア業界平均に比べて1～3割高い年収です。（トラストシステム平均年収　20歳代：475万　30歳代：672万　40歳代：806万）
また、全案件の7割超が要件定義から携わることができるため業務上のやりがいもあります。

◆キャリアパス
将来は、マネジメント（課長代理）とプロフェッショナル（チーフエンジニア）の両方のキャリアプランがある為、
マネジメント志向の方も技術志向の方も歓迎しています。

インフラ設計・構築における上流工程に特化したエンジニアを募集しています。
要件定義や基本設計を主な業務とし、幅広いプロジェクトに携わっていただきます。

【具体的には】
・各種サーバ（Windows／Linux サーバ・仮想サーバ等のオンプレミス／仮想環境）の設計・構築
・ジョブ管理・監視・バックアップツールやセキュリティに関するミドルウェア設計・構築
・システムの構成検討・見積もり・各種サイト設計・ディザスタリカバリ設計

【プロジェクト例】
・通信系システム基盤統合の設計／構築
・金融系クラウド基盤の設計／構築
・小売店向け情報系基盤のEOSL対応 PtoV設計／構築

【募集背景】
当社のインフラ部門は、今年度より先端的なシステム開発（フルクラウド環境でのビッグデータに関わる開発など）をおこなう部署と統合されました。
この新たな環境で、インフラエンジニアとして活躍していただける方を募集しております。
実績がある方には、積極的にプロジェクトをリードする役割をお任せしたいと考えております。
インフラエンジニアとして、「上位商流の現場で働きたい方」「裁量を持って働きたい方」「将来的にフルスタックエンジニアを目指したい方」にとっては、特に魅力的な環境になっています。

【こんな方におすすめ！】
・上流工程に特化したインフラエンジニアを目指したい方
・幅広い業界や技術領域で活躍したい方
・チームでの協力を大切にしながら働きたい方

【キャリアプラン】
本人のキャリアプランに合わせ技術を極める「スペシャリストコース」と「マネジメントコース」の選択が可能です。（途中の変更も可能）

▼リーダー
実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。

▼課長代理・チーフエンジニア
リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。
広い知識と視野が必要となります。

▼課長〜部長〜本部長
課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。
キャリア・実績を積み上げることで、部長〜本部長へと進みます。

・クラウドを含む多岐にわたるプロジェクトでスキルアップが可能
・業務を通じて上流工程のスペシャリストを目指せる
・金融／通信業界での実績を持つ弊社ならではの専門的ノウハウが学べる
・リモートワークメインのため柔軟な働き方が可能

【独立系ソフトハウス】
★13年連続決算賞与支給あり／コロナ渦でも営業利益伸長率115%
創業時より「大きい会社よりもよい会社にしていく」との精神性を持ち続けており、お客様、ビジネスパートナー、当社の三方よしとなるような価値観も重んじています。

◎安心して働ける環境が当社の自慢です！
・DT（デジタルテクノロジー）推進部にて先端技術案件にもアサインできる人材の育成もおこなっています。
・退職金については、勤続年数が3年以上の従業員が対象となります。当社は現在250名程度の規模ですが、支給金額は大企業平均を基準として策定しております。
・当社は(株)ミライトのグループ会社ですが、IT企業として独立性は担保されています。
ですので直接的に関わることはあまりありませんが(株)ミライトは売上高4600億円超の大企業であるため万が一、資金難になったとしても倒産リスクは限りなく低いです。
また現在、自己資本比率は61.4%となっております（2020年度実績）。

【福利厚生】
定期健康診断、住宅手当、住宅ローン手当、家族手当、退職金
各地リゾートホテルと提携、東京ドーム球場年間シート所有、各種サークル活動（会社が費用負担します）
階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度（費用はすべて会社負担です）