100％一次請け★アナタの得意な開発分野をお任せします！【残業少／ワークライフバランス良】Webエンジニア

・開発サイクルはクライアントによリます。
・ビジネスサイドと常にすり合わせながら開発していく体制です。
　→予算体制などに絡む複雑な調整はPM・営業と連携をとりながら
　→開発まわり、技術選定などなどはエンジニアがクライアントと直でおこないます。
・クライアントと対等な立場で参画できるため、意見提案はどんどん取り入れてもらえます。
　内製の必要性を理解しているクライアントに絞っているため、仕事の進め方なども柔軟に作っていけます。

・ネット銀行・ネット証券のWebシステム開発
・ネイティブゲーム開発
・大手証券会社の基幹システム開発
・求人情報サイトの検索システム開発
・TV局の選挙特番のデータ管理システム開発
・ラジオ放送局向けアプリの開発
・大手人材サービス会社での新規事業サービス開発 など

半年ぐらいで開催された社内勉強会のお題一覧（技術系のみ抜粋、順不同）
- スプレッドシートによる CPU 利用率などの性能データ監視
- AWS 合格塾
- ちょっとの工夫でできるUI/UX改善
- サーバサイドTypeScriptを導入した話
- マインスイーパーを作って学ぶJavaScript
- AWSエンジニアから見た、ここがヘンだよGCP
- 「天下三分の計」から学ぶテスト自動化戦略
- Packet Tracer によるネットワーク入門
- AI について（入門）

いろいろなクライアント企業に常駐しているエンジニアが、
「私、最近こんな技術が熱いんです！」と発表・共有する場を
自主的に設けて拡げてどんどん開いていきます。

・オンライン勉強会の開催（社員有志/月3～4回開催）
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・AWS資格取得

プロジェクトごとに選択

◆社内風景／年12回の誕生会
その月に生まれた人をみんなで盛大にお祝いする誕生会。ケーキはドンと1人1ホール＋その人にぜひ読んでほしい本が贈られます。上のオフィス空間をパーティー会場にし、みんなで食べて飲んで交流を楽しみます。特に、普段違う現場同士のエンジニアたちがコミュニケーションする絶好の機会で、みなさんに楽しんでいただけています。その他、BBQなど定期的にイベントを開催しているので、横のつながりには事欠きませんよ。

◆社内風景／移転後間もないキレイなオフィス
世界のワーカーがオフィスに求める条件を調査したところ、1・2・3位は 採光・木・ミドリ だったそうです。その3つをバッチリ兼ね備えた、働き心地のいいオフィスです。移転したのは2015年8月。非常にキレイですが、ハイペースでのメンバー増員に伴い、早くも会議室がどの時間もいっぱいになってきました。(これまでも2年に1度のペースで移転してきました。) 来年には、120名体制になるだろうと予測しておりますので、おそらくまたさらに大きなオフィスに移転する可能性はあります。

◆社内イベント／四半期に1回実施・社員総会
会社の方向性・成長度合いがよくわかる。自分が何をすべきかよくわかる。メンバー全員が経営視点を持ち、自ら能動的に考え動くことが推奨されている当社では、あらゆる経営数値を全員に公開。いま会社がどの辺りまで成長しているのか、各売上の仕分けはどうなのか、それを踏まえて次の四半世紀はどういった戦略・目標でいくといったことをしっかりフィードバックする総会が、年四回行われます。経営数値の確認、と聞くと緊張されるかもしれませんが、当日は社長も含め全員私服。非常に和やかです。総会後は懇親会。毎回人数が増えて来ているため、会場探しが大変になってきました(笑)。

◆透明度100％の評価制度
Ⓐ30段階制 基本給テーブル ＋ Ⓑ23段階制 単価連動テーブル
昇給タイミング年4回。単価は開示・単価の約7割を還元するため、
クライアントへの貢献度に比例して一気に上がります。

＞MAX1400万＋実績に応じたインセンティブ
＞エンジニア平均643万円・PM平均823万円
＞上司によって評価が左右されない日本一透明性が高いエンジニア評価制度です。

全社283名
うち、エンジニア219名で構成されています。

最低2~3名、MAX15名程度のチーム構成です。
一人で寂しく開発を行うことはありません！