【新卒募集！】自社サービスを支えるwebエンジニア【チーム開発】

開発言語PHPを中心としたLAMP環境での開発をしています。
バージョンアップは積極的に行い、最新版を取り入れています。

部門は開発室としてエンジニアだけで構成された組織となり、
この中で事業やシステム単位で5～8名程度のチームを編成し事業部門と密に連携した開発を行っています。
また、別軸でフロントエンド、バックエンド、インフラといった技術領域ごとのセクションを設置し、チーム横断でのナレッジの蓄積や共有化を図っています。
これによりマトリックス型の組織構成となり、開発規模や技術要件次第で流動性を持ったチーム編成を行いつつ、エンジニア間での技術交流を実現しています。

開発は基本的に内製しており自社事業の開発がミッションとなるため、要件定義から開発、フロントエンドからインフラまで一貫した開発を身近に携わる機会があるほか、事業によってフェーズ異なるため新規事業の立ち上げからサービスのグロースまで幅広く経験するチャンスがあります。
また、リクルーターや事業部門兼任など開発の枠を超えて活躍しているメンバーもおり、多様なキャリアの形成ができています。

◆クラウドソーシングメディア「サグーワークス」
https://works.sagooo.com/

◆ユーザー投稿型メディア「暮らしニスタ」
http://kurashinista.jp/

・社内外に向けた勉強会の定期開催
・プルリクエスト、コードレビューによるフィードバック体制
・フロントエンド、バックエンド、インフラといった役割ごとのセクションを設置しチーム横断での技術共有／向上の実施
・5%ルール（毎月1日分を業務時間内に自己研鑽のための時間に充て外部研修の参加などが可能）

仕事内容や希望にあわせて支給します。（Mac可能）

アジャイル

・仕事をポジティブに楽しめる人が多く、明るく風通しの良い社風です。

MBOと呼ばれる目標管理方法を採用し、半期ごとに期初に目標を立てて期末に評価します。
まず一人ひとりの『Will』(やりたいこと、なりたい像など）を上長とすり合わせて、これを『Must』（やるべきこと）と『CAN』（できること）と重ね合わせ、事業成長と自己実現の大きく2つの軸での具体的な行動計画に落としていきます。
・短期業務目標　→いつまでに何を開発する、バグを何件以下におさえる、など
・中長期成長目標　→何の技術を身に付ける、事業や業界について知識を付ける、など
評価はすべてエンジニアの上司が行い、目標に対する結果をもとに判断します。

定期的に1on1形式で状況のヒアリングや目標達成に向けたフィードバックを行います。

全社180名（うちエンジニア　約20名）

大手出身・Sler出身・新卒入社etc…バックボーンは様々です。業務上の指示だけではなく、各メンバーの志向性やキャリア希望にあわせて、指導や支援を行います。

関連する事業やサービスの単位で5名前後の開発チームを組んでおり、その中で小規模の開発案件が並行して進む形が中心になります。
自社サービスの開発のため事業部門と連携しながら要件定義や設計を行い、短いサイクルでのリリースを繰り返すアジャイル・スタイルです。