「学び、試し、未知を拓く」エンジニアインターンシップ '23【8〜9月／平日10日間／総額50,000円】
Chatwork社が掲げるミッションは、「働くをもっと楽しく、創造的に」。会議や電話、メールなど、当たり前のように存在するコミュニケーションを見直し、さらに楽しく創造性のある働き方を作ることを目指しています。
- 職種名
- 25新卒インターン
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Scala TypeScript Rust
- フレームワーク
- React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 一部在宅勤務可 服装自由 原則定時退社 フルリモート制度あり フリーソフト利用可 フリードリンク イヤホンOK
- 募集人数
- 30名前後
- 必須要件
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・2025年3月卒業見込みの高専生、専門学生、大学生、大学院生の方
・日本語でのコミュニケーションが問題なくおこなえる方
・原則として開催期間の全日程に参加が可能な方 - 求める人物像
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・技術的な探究心があり、知らないことに対する探索やトライ＆エラーに積極的な方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、サポーティブに働きかけることができる方
・問題や課題を発見し、建設的に改善のための議論ができる方 - 備考
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■選考フロー備考
・プラチナスカウト経由の場合：カジュアル面談のご希望があればお知らせください。
・通常のご応募の場合：通常選考からお願いいたします。
■エントリー期間
・1期：2023年4月6日（木）〜5月28日（日）
・2期：2023年6月1日（木）〜6月30日（金）
※1期の応募状況により、2期の募集および選考を早期締め切り・打ち切り等する可能性があります。あらかじめご了承ください。 - 選考フロー
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カジュアル・通常両方対応可
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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人事面接
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技術面接（※）
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インターンシップ参加
※技術面接に際してコーディングテストをお願いする可能性がございます
※面接の順番は前後する可能性がございます
「プロダクト開発に興味はあるものの、何から学ぶべきだろう？」そのように思ったことはありませんか？Chatworkのサマーインターンシップでは、実務に根差したプロダクト開発の知見をすべてお伝えします。
ユーザー体験を考え、プログラムに落とし込むための設計を議論し、ひとつひとつの技術を積み重ねながらプロダクトを形作る。プロダクト開発の未知を拓き、エンジニアへの道を拓く。そんなきっかけを皆さんにご提供します。
専門講義と開発演習の2部構成からなり、開発演習ではインターンシップ生×社員メンターでチームを組んで、1つのプロダクトを作り上げてもらいます。
【講義】
1.プロダクトと要件定義
2.プロダクトとデザイン
3.プロダクトとチーム
4.ドメインとモデル
5.データベースとモデル
6.型とモデル
7.UIとモデル
8.プロダクト開発のさらに一歩先を拓く
【開発演習】
・講義を通じて得た知識を生きたものとしてもらうべく、5日間の開発演習をおこないます。
・参加者同士でチームを組み、所定の機能開発をおこなうことを目指します。成果物に関しては、CTOや各職能のエンジニアリング・マネージャーがしっかりとフィードバックをいたします。
・各種講義を通じて、プロダクト開発の体系的な知識を得られること
・チームで何かを作りあげながら、切磋琢磨できること
・現場のエンジニアと対話しながら、実務に根ざした示唆を得られること
- 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の開催
・社外勉強会、セミナー参加費用を会社が負担する制度
・書籍購入補助
・ペアプログラミング、モブプログラミングの実施
・メンター／エルダー制度 - 支給マシン
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チーム開発演習に際してMacBookProを貸与いたします。
- 開発手法
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オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、ドメイン駆動設計
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service
- 環境
- Mac OS X
- エンジニア評価の仕組み
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Chatworkでは、スキルを磨き続けるスペシャリスト人材と、マネジメントに関わる人材を対等に評価しています。
そのため、一般的にみられがちな「マネジメント職にならなければ給与レンジが上がらない」ということがありません。
評価は年2回（上半期／下半期）実施しており、まずは全社で掲げるおおまかな戦略を部署レベルでブレークダウンし、チームメンバーで協調しながら目標を定めます。
目標に対して、定性・定量の観点で実績を洗い出し、担当MGRとの対話も交えながら半期の評価を確定します。 - 組織構成
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プロダクト人材84名で構成されています。
内訳：エンジニア67名、プロダクトマネジャー10名、UI／UXデザイナー7名 - 配属上司経歴
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【インターン講師】
■テックリード
10歳で初めてプログラミングに触れる。SIとしてさまざまな現場での業務を経験した後、2011年より某D社、2013年より大手ソーシャルゲーム企業で、それぞれScalaやドメイン駆動設計を採用したシステム開発に従事。2014年7月よりChatworkに参画。現在はChatwork次期アーキテクチャのプランニングや設計、開発に携わる。
■クライアントサイド・アーキテクト（フロントエンドコース）
高校時代からコンピュータに熱中し、大学の情報メディア科でプログラミングを学んだ後にエンジニアの道へ。Hiroshima.rbやすごい広島、LT駆動開発、CSS Nite in HIROSHIMA、Code for Hiroshimaなど複数の技術コミュニティの主宰・運営を担い、コミュニティのつながりをきっかけにChatworkの業務に携わるように。アーキテクトチームの一員でクライアントサイド・アーキテクトを務める。
■デザイナー
2003年よりWebの制作にデザイナーとして関わり、2015年ごろより主軸をUIデザインに移し活動している。社内ではUI設計やアクセシビリティの啓蒙活動、デザイン基盤チームの立ち上げ・運営をリード。ウェブアクセシビリティ基盤委員会 副委員長。
■エンジニアリング・マネジャー
SIer、ソーシャルゲーム開発を経て、開発者向けSaaSでアプリケーションエンジニアからディレクターまでを務める。アジャイル・スクラムやプロジェクトファシリテーションに強みを持ち、組織全体の開発プロセス改善にも貢献してきた。2021年にChatworkへジョインし、リライトプロジェクトにおけるアジャイル推進や、サマーインターンシップに従事する。 - 平均的なチーム構成
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開発チームの構成は、プロダクトとの向き合い方の粒度によります。
◆1〜2週間以内の工数に収まる細かな機能改善
グロースエンジニアリング部と呼ばれる専門の部署が、専門性を問わずフルスタックで対応しています。
◆Developer Experience 改善，リファクタリング
各職能の部署が、エキスパートの視点で対応しています。
◆新規機能開発（半年以上の工数を見込むもの）
各職能の部署からメンバーを集めて5〜10名程度のチームを構成し対応しています。
- 勤務地
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東京都港区西新橋1-1-1
WeWork 日比谷FORT TOWER
※講義パートはオンライン、開発パートはChatwork東京オフィスにて実施を予定しています。
- 最寄り駅
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・千代田線「霞ヶ関駅」より徒歩2分
・三田線「内幸町駅」より徒歩2分
・銀座線「虎ノ門駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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総支給額50,000円
※後半5日間の業務に対し支給いたします。 - 勤務時間
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原則10：30〜18：30
休憩時間：原則13：00〜14：00
平均残業時間：インターンシップ期間中は基本的に残業はありません
- 休日休暇
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平日のみ10日間
- 諸手当
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・交通費支給
・宿泊費支給 - 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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社会保険（健康保険、厚生年金、介護保険）
労働保険（労災保険、雇用保険）
【受動喫煙の対策】
屋内全面禁煙（喫煙室あり）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数6人 離職者数0人2年度前 採用者数3人 離職者数1人3年度前 採用者数0人 離職者数0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
人事主導による年間を通じたビジネス研修と、部署ごとの3 ～ 6カ月程度の技術研修を予定しています。
自己啓発支援の有無及びその内容参加したいセミナーや勉強会の参加費用を会社が全額支給する制度がございます。
また、技術書などの書籍購入の費用補助もございます。メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績16.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.0日
