通過ランク:C

PdM

正社員
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更新日:2023/10/16

【メドピアグループについて】
メドピア株式会社は、2004年に医師である石見が創業したヘルステックカンパニーです。
”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。
創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新社長となる経営体制変更も行いました。
医師・医療機関向けのプラットフォーム(以降、PF)開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制でスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。

■組織カルチャー
2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。

■事業紹介
▼医師プラットフォーム事業
・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」
・専門医のための臨床研鑽アプリ「ClinPeer」
・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」

▼医療機関支援プラットフォーム事業
・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」
・かかりつけクリニック支援サービス「やくばと for Clinic」
・処方箋画像事前送信サービス「やくばと」

職種名
PdM
給与(想定年収)
600万 〜 1,100万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
服装自由 オンライン面談可
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・プロジェクトマネジメント 実務2年以上
歓迎要件

【必要なご経験・スキル】
以下すべてのご経験をお持ちの方
・自社プロダクトのプロダクトマネジメント実務経験2年以上
・エンジニアとスムーズなコミュニケーションが可能なレベルでの開発知識
・周囲を巻き込み、進むべき方向を提案しながら開発プロジェクトをリードできる方

【歓迎するご経験・スキル】
エンジニアやデザイナーとして、Webアプリケーションの開発経験をお持ちの方
UI/UXの知識やご経験
事業会社における新規事業の立ち上げ(企画だけではなくサービス開発や営業まで)経験
プロダクトの中長期戦略の策定経験
チームのマネジメント経験

求める人物像

成長意欲の高い方
社内外でのコミュニケーションが円滑に行える方
裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方
事業やサービスに対する当事者意識の高い方
リーダーシップがあり、臨機応変に対応できる方
当社の理念や人材価値観に共感いただける方

選考フロー

paiza

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

1-3次面接

最終面接

内定
※応募から内定まで2~3週間を予定しております。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
メドピアグループの各事業におけるプロダクト開発を担っていただくポジションです。

担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。場合によってはメンバーのマネジメント、事業部リーダーとしての役割を担っていただく可能性もあります。
エンジニアやデザイナー、医師や管理栄養士メンバーと共に、既成概念にとらわれずにクライアントの課題を解決するプロダクトの開発を担っていただきます。

【業務内容】
・機能開発、機能カイゼンやサービスの計画立案、要件定義、仕様策定
・開発ロードマップの策定やスコープ定義、品質管理などのプロジェクトマネジメント業務
・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務
・経営メンバーらとともにプロダクト戦略の策定
・プロダクト戦略に基づくチーム組成
・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務

その他プロダクトづくりに関係する業務を幅広く実施いただきます。
※既存サービス及び新規サービス、事業領域などに関しては選考を通して決定します

仕事のやりがい

・裁量や責任が大きく、フラットな環境でチャレンジする機会がある
・成果が組織や世の中へのインパクトに結び付く大きなやりがい
・急成長の組織で異業界×異職種で活躍する社員と新しい事業づくりに挑戦することができる

開発部門の特徴・強み

【エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていくことができる】
・振り返り会や情報共有会を通して“隣の人が何をやっているのか”透明化されている
・事例やコードの共有を通して、早期バグの発見などサービスづくりの品質向上につながっている
・リリースまでのフローなど「エンジニアリング」としてまだまだ改善できる点が多々あり、エンジニア組織をつくっていくことができる
【技術研鑽の環境がある】
・ スキル向上への投資が積極的(1人年間12万円までの学習支援制度/ 開発合宿/ 勉強会/ RubyKaigi参加支援など)
・知見に長けた技術顧問がいて、近い距離で気楽に相談できる

主な開発実績

▼医師プラットフォーム事業
・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」※医師会員限定
 https://medpeer.jp/
・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」
 https://career.medpeer.jp/
・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」
 https://clinic.medpeer.jp/

▼医療機関支援プラットフォーム事業
・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」
 https://kakari.medpeer.jp/
・医療機関起点の薬局予約サービス「やくばと」
 https://yakubato.jp/
・かかりつけクリニック化支援サービス「やくばと for Clinic」
 https://kakari-for-clinic.jp/

技術向上、教育体制

エンジニアが高いパフォーマンスを発揮できるよう、様々な制度や環境を用意しています。

◆裁量労働制
◆自己研鑽のサポート
 技術参考書の購入や、外部勉強会への参加費負担など、必要な自己研鑽はサポートします。
◆LT大会
 ランチタイムに社内でピザを食べながら自由なテーマでLT大会を開催。その他、メンバー発で勉強会なども開催しています。
◆開発合宿
 年に2・3回、温泉宿に宿泊してハッカソン形式の開発合宿を開催。
 その他、開発力向上のために必要なものはメンバーからどんどん提案可能です!

【風土について】
不要なしがらみはなく、ワークスタイルも各々の裁量に任されている為、仕事の責任は大きいものの、自身をマネジメント出来れば、ライフワークバランスも実現しやすい環境です。

組織構成

エンジニア単独の部門としてはエンジニアリング推進室があり、SRE、QAなどがここに所属します。その他のエンジニアは事業に紐づき、チーム開発を促進しています。

勤務地
東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階
最寄り駅

東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線 「東銀座」駅(5番出口)
東京メトロ有楽町線 「新富町」駅

給与体系・詳細

ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします
※固定残業時間:35時間
※給与改定:年2回(4月、10月)
※賞与:年1回(12月)

給与(想定年収)
600万 〜 1,100万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間:8時間/日

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:10~30時間未満

休日休暇

・土曜、日曜、祝日、年末年始
(年間休日120日以上 ※暦によって変動)
・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します
(その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与)
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業

諸手当

通勤手当(実費支給)、残業手当

昇給・昇格

昇給年2回

保険

各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)

試用期間

試用期間あり:3か月

メドピア株式会社

【メドピアグループについて】 メドピア株式会社は、2004年に医師である石見が創業したヘルステックカンパニーです。 ”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。 創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新社長となる経営体制変更も行いました。 医師・医療機関向けのプラットフォーム(以降、PF)開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制でスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。 ■組織カルチャー 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。 ■事業紹介 ▼医師プラットフォーム事業 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・専門医のための臨床研鑽アプリ「ClinPeer」 ・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」 ▼医療機関支援プラットフォーム事業 ・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」 ・かかりつけクリニック支援サービス「やくばと for Clinic」 ・処方箋画像事前送信サービス「やくばと」
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