25卒就業型インターン★現場見学から自社サービス開発を体験！【3weeks／対面実施】
弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、リユース業界に関わるすべてのステークホルダーに向けたサービス開発をしている企業です。
現在、今のバイセルの業務を支えるリユース基幹システムの開発と、リユース業界の未来を切り開くプラットフォーム開発を行なっています。 買取から販売までの一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトチームがリアル特有の課題解決に日々取り組んでいます。自動化・効率化、データの一元管理やAI導入など、アナログが主流だった業界だからこそテクノロジーによって事業をスケールするポテンシャルがまだまだあります。
また、弊社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくエンジニア組織も急成長しています。メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のエンジニア組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。
しかし、まだ我々の組織は始まったばかりで、理想のためにやりたいこと・やらなければいけないことが山積みです。リユース業界No.1テックカンパニーに達するために、この組織フェーズや事業に共感するハイスキルを持った仲間が必要です。 業界・会社が盛り上がっている中で最高品質なプロダクトづくり、それを取り巻く強いエンジニアたちと一緒に働いてみたい方、是非ご応募お待ちしております。
- 職種名
- 25新卒インターン
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Python2 Python3 Go言語 TypeScript
- フレームワーク
- Ruby on Rails React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 女性リーダー活躍中 フルリモート制度あり
- 必須要件
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・2025年4月に入社が可能な方
・大学院、大学、高等専門学校、短期大学、専門学校に在籍の方
・正社員としての就業経験がない方
・基本的な開発経験/プログラミング経験のある方 - 歓迎要件
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・プロダクトやWebサービスを開発、リリースした経験
・長期インターンなどでの実務経験 - 求める人物像
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★こんな人にオススメです！
・自社サービスに興味がある
・ユーザーに近い距離で開発がしたい
・モダンな技術を磨きたい
・チームで開発がしたい
・就業型インターンに参加したい
・オフラインのインターンに参加したい
『就活で有利になる経験がしたい！』 - 備考
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エントリー後、スキルシートをご提出していただく必要があります。
paiza応募受付後、企業からの応募完了のメール到着から【1週間以内】にスキルシート（レジュメ）をご提出ください。
▼スキルシート（レジュメ）に記載して頂きたい内容
・氏名/年齢/生年月日/学歴
・アカウントURL（GitHub, Qiita, connpassなどのアカウントがあればURLをご記入ください）
・プログラミング経験について（開発実績、使用言語、アルバイト/インターン経歴、成果物など）
・自由記述（ご自身のアピールポイントや過去の実績、入社後チャレンジしたいこと、将来なりたいエンジニア像、就活軸などについてご自由にお書きください） - 選考フロー
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書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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オンライン説明会参加
▼
オンライン面接（max2回）
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インターンシップ参加
限られた期間内で業界や事業への理解も深めながら、
チームでのプロダクト開発までを通して経験することで、自社開発プロダクトにおける機能開発を経験していただきます。
この夏はバイセルで、就活で通用するプロのエンジニアのマインドと技術力を身に着けましょう！
#3weeks
#オフライン
#就業型
#本番環境
#現場見学
#自社プロダクト
#CTO＆ユーザーからのFB
#モダンな技術
#チーム開発
#優秀な先輩エンジニアメンター
・現場見学を通してリアルな課題解決を体験！
・実際のタスクにチャレンジ！本番環境に触れられる！
・期間内に成果物をユーザーに使ってもらい、CTOやユーザーが本気のFB！
・優秀な先輩エンジニアによる手厚いサポート！
・モダンな技術に触れてスキルアップ！
⇒ エンジニアとして短期間で成長できる！
- 開発部門の特徴・強み
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★優秀な先輩エンジニア
- プロダクトや案件毎に少人数のチームを維持しながら、CTOに今村が就任したことを期に大手企業やメガベンチャー企業などで経験を積んだ優秀なエンジニアも加入しており、今後のさらなる拡大を目指しています
★カルチャー
- 一人ひとりが向上心を持ちながら互いにリスペクトをし、事業目線も持ちつつ目の前の仕事をやりきるカルチャーがあります
★開発環境
- ユーザとの距離が非常に近い環境で開発ができる
- 私たちの解決すべき課題は常にリアルな現場にあるため、出張訪問買取の同行や、在庫管理の倉庫に赴くことができます。システムの利用シーンやエンドユーザの熱量など、机上では伝わりにくい情報を比較的簡単に得ることができる魅力的なポジションです
- スクラム開発でプロダクト開発者としてのスキルを高めていくことができる
- ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を行なっているため、開発サイクルが速いと同時にプロダクト開発者としてのスキルも高めていくことができます - 主な開発実績
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【自社プロダクト】
・リユースプラットフォーム Cosmos
- リユースに必要な機能をすべて網羅し、買取から販売まで一気通貫してデータ管理できることを目指すプロダクト群です。 鋭意開発中です。
・GYRO
- 集客から顧客管理・査定管理など、買取・査定に必要な機能を網羅したシステムです。 特に出張買取での利用を軸としています。
・AXIS
- すべてが1点ものである中古商材に最適化された在庫管理システムです。事業成長による大幅な商品数増にも対応します。
・タイムレス オンラインオークション
- グループ企業のタイムレスが主催するBtoBオークションのオンライン版サービスです。スマホからも利用しやすく高い入札率を誇ります。 - 技術向上、教育体制
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・AWS／GCPの利用トライアルサポート
・技術書籍の購入補助
・LT会やもくもく会の開催
・カンファレンス／社外勉強会参加の補助
・資格取得費用の補助（資格対象に条件あり、合格時に受験費用負担）
など - 開発手法
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スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub、GitHub Actions、Sentry、PagerDuty
- インフラ管理
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Mackerel
- エンジニア評価の仕組み
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【選択型キャリアアップ制度】
・キャリアアップ先として組織をまとめるマネジメント職か、専門性を追求するエキスパート職かを選択できます。
・半期毎の目標設定と振り返りによる評価をしています。
・成果だけではなく、エンジニアとして推奨される行動も評価対象とすることでスキルアップ、キャリアアップにつながる制度を構築しています。 - 組織構成
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エンジニア79名で構成されています。
- 平均的なチーム構成
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・プロダクトあたり10人未満のチーム構成です
・エンジニア組織が拡大フェーズであるため文化醸成を大切にしています
・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が好まれます
・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるのか」、「現場の課題解決ができているのか」を突き詰め、理解して開発します
・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表し「インターネットに貢献する」ことが評価制度に組み込まれており、積極的なアウトプットが求められます
- 勤務地
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東京都新宿区四谷4-28-8
PALTビル 4F
※全日オフラインでの実施となります
- 給与体系・詳細
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・報酬 20万円支給（交通費含む）
- 勤務時間
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10時～19時
休憩時間：60分
平均残業時間：基本残業はありません
- 休日休暇
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土日祝休み
- 諸手当
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・報酬（交通費込み）
※遠方からご参加いただく際は、宿泊先もご準備いたしますのでご相談ください - 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数197人 離職者数0人2年度前 採用者数112人 離職者数0人3年度前 採用者数99人 離職者数0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
社内研修を実施し、その後もOJTでフォローをいたします。
自己啓発支援の有無及びその内容スキルアップや成長を支援する制度もございます。（下記参照）
・AWS／GCPの利用トライアルサポート
・技術書籍の購入補助
・LT会やもくもく会の開催
・カンファレンス／社外勉強会参加の補助
・資格取得費用の補助（資格対象に条件あり、合格時に受験費用負担）
などメンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性14人/3人女性4人/4人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員27.0%管理職13.0%
