17新卒エンジニア★大手インターネット広告業界!アドテク開発【自社サービス/成長環境/グローバル】
PURPOSEは、『全世界に“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人の可能性をひろげる”人儲け”を実現する』
◆インターネットのすべてを越えていく!スマートフォン広告のリーディングカンパニー
アドウェイズは東京に本社を持ち、アメリカ、中国、韓国などアジアを中心に展開するグローバルなインターネット広告企業です。創業以来、モバイルアフィリエイト(成果報酬型)広告をメインに、様々なインターネット広告事業を展開し、大きな成長を遂げてきました。現在もインターネット広告の新たな可能性に挑み続け、スマートフォン関連事業や新たな拠点拡大など、さらなる飛躍を目指しています。
◆利益だけじゃない、世界中の人に感動してもらうために、目指すこと
アドウェイズの社員は、ただ単に事業を行い、目先の利益だけを追い求めることに魅力を感じません。私たちがビジネスを行う中で大切にしているもの、それは世の中の人から「なにこれ、こんなの初めて!」と言われるようなものを提供し続けていくこと。そのためのサービスや仕組みを作り続けるために、既成概念に取らわれず、どんどん新しいことにチャレンジしていきます。
◆「人」の成長を促し、社員それぞれが活躍できる会社でありたい
自分で考え、とにかく行動をする人を全力で応援する文化・社風がここにはあります。アドウェイズは、夢や行動力を持っている人に成長できる環境を与えるのは、とても大事なことだと考えています。スピード感も早く、経験が少なくとも実績を上げれば、積極的に裁量が与えられます。若いメンバーが多く、風通しのよくフラットな環境も自慢です。エンジニアは弊社にとってなくてはならない人材です。優秀な先輩社員と共に技術をしっかり学べます。成長したい、新しいことをやりたい、そんな人を歓迎します!
- 職種名
- 17新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
336万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Perl
- 開発言語
- Ruby R言語 Scala HTML5+CSS3
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルゲーム、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、アドテク、ネットワーク設計
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 日本語がネイティブレベルでなくても可 既卒可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
・2017年4月入社可能な方(大卒・院卒・専門卒・高専卒)
・インターネット事業への熱意がある方 - 求める人物像
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・成長意欲が高く自主的に取り組んでいける方
・チャレンジ、挑戦という言葉にグッとくる方
・今までに無い新しいモノを造りたい方
・チームワークを重視し、調整役が得意な方
・サプライズ企画で人を喜ばせる事が好きな方
・どうせやるなら「夢中」になりたい方
・忙しい程、燃える方 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
技術職セミナー
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
↓
内定
世界を代表するグローバル企業を目指し、エンジニアとして幅広い業務に携わっていただきます。社員それぞれが自分のしたいこと、なりたい自分像に近づけるようサポートしています。また、ジョブローテーション制度があり、各自が主体的にキャリアパスを選択できます。
◆システムエンジニア
インターネット広告サービスの開発を行います。
プログラムだけでなく、企画・設計などの上流工程や、インフラ構築、プロジェクトマネージメント・新規サービス開発など幅広い業務です。自社開発ならではの、サービス提案ができるシステムエンジニアに成長することができます。
◆フロントエンドエンジニア
Webサービス・システムのフロントエンドの設計・開発を行います。
フロントエンドエンジニアは、ユーザーが実際に操作する画面を、直感的でわかりやすいインターフェイスに構築するエンジニアです。HTML・CSS・JavaScriptの技術を中心に業務を進めていきます。
・実績次第ではどんどん裁量権を与えられ、責任の大きな仕事を任せてもらえます。
・新しい技術を取り入れられる環境のため、エンジニアとしてスキルを磨いていけます。
・日本にいながら世界展開されるサービスに関わることができます。
- 開発部門の特徴・強み
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・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発(スクラム手法)が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ(ビッグデータ)を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。 - 主な開発実績
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【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。
【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。
【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。
【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。 - 技術向上、教育体制
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【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
入社後に、1〜2カ月程度、技術研修を行います。プログラム、テスト、サーバー、データベース、セキュリティ、チーム開発など広く学びます。
・配属後研修
配属後、チームごとに用意されている研修をおこないます(例:広告事業チームでは約10週間の研修を経て、業務に入ります)
【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。
【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします
【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。
・技術書全額補助制度あり - 支給マシン
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ノートPC、デスクトップPCの選択が可能です。(ノートPCも非常に性能の高いマシンです)
基本的にwindowsマシンですが、必要に応じてMACを使用しているエンジニアもいます。
全エンジニアにディスプレイ2枚付与。マウス、キーボードなど持ち込み可能です。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Git
- 環境
- Linux、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX、Memcached
- その他開発環境
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非常にフラットな環境です。自社サービスの開発なので、どんどん意見を言いながら開発を進めていきましょう!
- エンジニア評価の仕組み
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評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月)
弊社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。
①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度
③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 - 組織構成
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東京本社に約400名の従業員がおります。
営業職約200名、エンジニア職約100名、デザイナー職約100名の構成となっております。 - 配属上司経歴
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【先輩新卒エンジニアの紹介】
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サービスデベロップメントグループ 本部長
梶原 良太 2008年度新卒入社
開発部門(開発・インフラ・デザイン)の責任者を担当。
今のポジションは、会社の経営方針に沿って、目的達成の為に必要な事を自分で考え、チームメンバーを巻き込みながら実行して、結果を出す事が求められています。
具体的には、目標達成の為の取り組みと組織構成、プロジェクトの優先順位、役割分担などを決める事が多いです。また、各チームにどういった人材が必要かを考え、開発部門の人材採用を決定しています。
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サービスデベロップメントG アドテクノロジーdiv チーフシステムエンジニア
澤藤 勇也 2010年度新卒入社
スマートフォン向け広告システムの開発、運用を担当。プログラミングや設計、インフラ周りまで様々な作業を行っています。
営業担当が実現したい事を聞いて提案したり、コードを書いたり、サーバー周りの設定を調整して、サービスの改善に取り組んでいます。
最近では新しい技術を使って既存のサービスを改善する方法を考えています。
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サービスデベロップメントG デベロップメントdiv 解析ユニット
杉内 志苑 2015年度新卒入社
アドウェイズで展開している様々なサービスのユーザー利用状況を解析しています。
広告を経由してユーザーがとる様々な行動を集計し、その行動からどんなユーザーがどのような広告(コンテンツ)に興味があるのか、複数の視点から確認できるようなシステムを開発、運用したりしています。
アドウェイズの多くのサービスを解析するので、サービスがどういった影響をもたらすのかを知ることができ、やりがいと面白みのある仕事です。
まだ一年目ですが、新規事業の解析システムの開発を、インフラ設計から一人で担当させてもらっています。 - 平均的なチーム構成
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一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w~4w程度(アジャイル開発)、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿八丁目17番1号 住友不動産新宿グランドタワー 38階
- 最寄り駅
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・丸ノ内線「西新宿駅」出口1より徒歩3分
・都営大江戸線「都庁前駅」出口E5より徒歩6分
・JR線・丸ノ内線・新宿線・大江戸線・小田急線「新宿駅」出口A18より徒歩9分
- 給与体系・詳細
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月給制
28万円(年俸336万円) - 給与(想定年収)
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336万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00(実務8時間)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
・夏季・年末年始
・有給
・慶弔休暇
・産休・育児休暇制度 - 諸手当
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通勤手当 全額支給(当社就業規則に基く該当者、月額5万円まで)
育児手当制度 - インセンティブ
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半期年俸制のため賞与なし
- 昇給・昇格
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年2回(4月、10月)
- 保険
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)+介護保険(40歳以上)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性21人 女性11人2年度前 男性20人 女性9人3年度前 男性22人 女性8人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
2週間の全体研修(ビジネスマナー、社内制度など)
配属先でのOJTメンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.1時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.05日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性2人/14人女性8人/8人