早期選考｜25卒インターン★現役エンジニアと国内シェアNo.1のB2Bプロダクト企画【3日間／Web開催】
Works Human Intelligenceのミッションは「複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする」ことです。
WHIは四半世紀以上にわたり、統合人事システム「COMPANY」の提供とコンサルティングを通じて、約1,200法人グループの「はたらく」を支えています。
私たちは、「人に真価を。」というコーポレートブランドのもと、経営者と従業員の両者の価値を最大化するソリューションを提供することで、すべての人が「真価」を発揮し、情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会を実現します。
WHIでは現在、7月～10月に開催される25卒向け3daysインターンシップの早期選考(※)をオープンしています。
例年、参加者からは大変好評をいただいており人気就活サイトのインターンシップ口コミアワードにて最高賞「GOLD」を受賞した、弊社の代名詞ともいえる大人気のインターンシップとなっています！
※早期選考とは
インターンシップ期の選考に参加された方は、早期選考の対象となります。
- 職種名
- 25卒 選考直結インターンシップ参加者
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java JavaScript HTML+CSS TypeScript Kotlin Python3
- フレームワーク
- jQuery React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、Oracle、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS
- 特徴
- オンライン面談可 フルリモート制度あり 服装自由 裁量労働 残業３０H以内 副業OK 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 10名
- 必須要件
- 2025年3月〜2025年9月に大学・大学院を卒業見込みの方
- 求める人物像
-
■こんな人におすすめです！
・オンラインでインターンシップに参加したい
・実際の仕事内容をなるべくリアルに味わいたい
・先輩になるかもしれないエンジニア社員としっかり交流できるインターンシップに参加したい
・他社でも通用する、汎用性の高いスキルを身につけられるインターンシップに参加したい
・内定直結型のインターンシップに参加したい - 備考
-
【早期選考特典】
①早期選考は、弊社の新卒採用のうち最短で内々定が出る選考です。
②もし落ちてしまっても、通常選考にリベンジすることができます！
(選考リベンジは8月以降に別途ご案内いたします)
☆☆☆インターンシップ参加特典あり☆☆☆
１．インターンシップの成績優秀者には、就活終了まで社員がメンターとして就活をサポートいたします。
就活の相談相手として軸形成や選考対策のフォロー、現場社員として実際の仕事の内容について質問回答、リクエストに応じて他社員との面談調整
２．2nd Stage全日参加者には、アマゾンギフトカード1万円分を贈呈いたします。
【必要なもの】
弊社のインターンシップはすべての選考にオンラインでご参加いただけます。
カメラ、マイク付きのPCをご用意ください。 - 選考フロー
-
1st Stage（グループワーク）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
適性検査
▼
面接
▼
2nd Stage
・社会の問題を本質的に解決するソリューションを実際にチームで企画開発していただきます。
・第一線で活躍するエンジニア社員、選考を突破してきた仲間たちとともに、切磋琢磨する3日間
▼
最終面接
▼
内々定
面接方法：すべてオンライン対応
現在、7月～10月に開催される24卒向け3daysインターンシップの早期選考をおこなっています。
【インターン内容】
入社1年目から、エンジニア自身が製品企画〜技術選定〜設計～実装～リリースまで一気通貫で業務にあたる当社。
エンジニアとして手を動かせるだけでなく、関係各所との連携や、企画力・論理的思考が重要になります。
入社したら実際に求められる仕事同様、製品がリリースされるまでにどの様な課題があり、要件定義をし、サービス（機能）に落とし込まれるのかを体感できるワークに3日間取り組んでいただきます。
現場同様、第一線で活躍するエンジニア社員、同じく選考を突破してきた優秀な同期メンバーとのチーム開発を経験できます。
はたらく“人”の問題を解決する、大手法人向けの統合型人事業務アプリケーション開発を体験できます。
人気就活サイトのインターンシップ口コミアワードも受賞している、毎年参加者から大好評のインターンシップに参加できます。
- 開発部門の特徴・強み
-
〈副業制度〉
副業率は10%超。
toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、
はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc.
〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。
〈Value評価制度（多面評価制度）〉
上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。
〈全社雑談イベント「リモティー」〉
REMOTE TEA TIMEでリモティ。社員発案のオンライン雑談会。
普段かかわりのない部署の社員とも交流できる絶好の機会。
etc. - 技術向上、教育体制
-
〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。
情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。
適宜追加される。
〈書籍購入支援制度〉
書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。
10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。
〈Udemyビジネス学び放題〉
1,000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。
〈グロービス学び放題〉
ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べる。 - 支給マシン
-
開発社員にはCPU: Intel Core i7-1265U、メモリ：32G、SSD: 1TBのWindowsノートPCを支給しています。
- 開発支援ツール
- Trac、Redmine、Git、GitHub、Jenkins、GitLab
- インフラ管理
-
Zabbix、Datadog、Amazon CloudWatch
- 環境
- Linux、Apache Tomcat、NGINX、Eclipse
- その他開発環境
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【開発環境】
・サーバサイド：Java、TypeScript、Kotlin、COBOL
・フロントエンド：HTML、CSS、JavaScript、TypeScript
・ライブラリ：jQuery、Vue.js、React、LESS
・データストア：Oracle Database、PostgreSQL、Amazon DynamoDB
・ミドルウェア：Nginx、Apache Tomcat、IBM WebSphere
・クラウド：Amazon Web Service、Oracle Cloud Infrastructure
・CI／CD：Jenkins、AWS CodeBuild、Gradle、Maven、Ant
・モニタリング：CloudWatch、Zabbix、AppDynamics、Datadog
・デザインツール：AdobeXD
・ソースコード管理：Git、AWS CodeCommit、Gitlab、Subversion
・タスク管理：GitLab issues、Redmine、Trac
・開発ツール：Visual Studio Code、Eclipse
・コミュニケーション：Slack、Google Workspace - エンジニア評価の仕組み
-
■Value評価・MBO
成長と成果、2つの評価制度を設け、評価を通じて成長を実感できる制度です。 成長を測るValue評価では弊社の7つのValueを行動特性に要素分解し、仕事のプロセスや姿勢を相互指名で評価しあい、フィードバックを通じて各方面から成長のヒントを得られます。 成果を測るMBOでは、期間ごとに定量・定性の目標と行動計画を立て、その成果を評価します。
- 勤務地
-
東京都港区赤坂1-12-32
アーク森ビル21F
Zoomによるオンライン開催です。会場URLはご予約者に後日メールで送付いたします。
- 最寄り駅
-
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩1分
・東京メトロ銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩1分
- 勤務時間
-
フレックスタイム制：始業および終業は労働者の決定に委ねる。コアタイムは設けない。
休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均20-30時間／月
- 休日休暇
-
休日：土日、別途カレンダーに定める指定日以外の、祝日及び年末年始(12/30～1/3)
休暇：夏季休暇（7/1～9/30の任意の２労働日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、裁判員休暇、母性健康管理のための休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇、フレックス休暇（祝日の一部を所定労働日に指定した日数分）等 - 諸手当
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残業代、交通費支給
- 昇給・昇格
-
給与改定年2回
- 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
※雇用形態により異なります
受動喫煙への対策：あり
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数37人 離職者数3人2年度前 採用者数2人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性18人 女性18人2年度前 男性2人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人平均勤続年数6.2年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修、若手研修、マネジメント研修、資格取得支援 等
自己啓発支援の有無及びその内容〈副業制度〉
副業率は10%超。
toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、
はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc.
〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。
〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。
情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。
適宜追加される。
〈書籍購入支援制度〉
書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。
10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。
〈Udemyビジネス学び放題〉
1,000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。
〈グロービス学び放題〉
ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べる。メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績25.1時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.84日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性28人/75人女性49人/49人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職16.8%
