【Linux／VMware】インフラエンジニア｜オンプレミス上のサーバ・環境リプレース｜残業月8.5H
【配属プロジェクトについて】
★20～30代の若手が中心となって活躍中
ビジネスクリエーション事業部SIサービス部に配属します。現在、このプロジェクトはプロパー5名、パートナー3名の8名（男性4名、女性4名）体制で推進しています。管理・PMO2名、維持4名、アプリ開発2名という内訳。年齢層は部長が50代、リーダーが41歳、25歳から32歳までのメンバーが活躍しており、平均年齢は28歳前後。フラットでメンバー全員が意見や提案をしながら業務を進めています。東京都内のクライアント先を拠点に、チームで業務に携わっています。
- 職種名
- インフラエンジニア
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）
- 特徴
- 服装自由 社長が現役or元エンジニア 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 原則定時退社 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ設計 実務３年以上
・インフラ構築 実務３年以上
- 歓迎要件
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・ECサイトなどのWebサービス基盤維持・運用経験（・MySQLなどのデータベース移行経験含む）
・VMware ESXiの仮想環境の移行経験
・JP1/AJS（ジョブ管理）の移行経験
・HULFT環境移行経験
・HINEMOS環境移行・構築経験
・アジャイル的な思考で業務を推進できる方 - 求める人物像
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・自分で考えて行動できる方
・人と関わることが好きな方
・常に新しい技術や知識を学ぶ姿勢がある方
・未経験のことに対しても積極的にチャレンジする方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
面接対応可能時間：平日・土曜も可。18時以降の面接も可能です！
面接方法：オンライン対応可
ネットワークおよびサーバ構成、OSのバージョンアップの移行計画の立案および新基盤環境の基本設計～詳細設計、構築・移行までご対応いただきます。
移行後は、新基盤環境の維持・運用および運用課題の解決をご対応いただきます。
【必須条件】
・Linux系（RHEL）サーバの移行、設計構築経験
・ネットワーク基盤の基礎的理解
・ハイパーバイザー型（VMware ESXiなど）の仮想環境の基礎的理解
【募集背景】
事業拡大に伴い、エンジニアの採用を強化しています。
案件が継続して増加しており、対応するための増員募集です。
現場責任者は、課題解決に対して伴走してくれる面倒見がよい方です。
おおらかでフランクな方のため、開発組織の雰囲気もよく、人間関係も非常に良好◎
新しく入社しても安心の職場環境が整っています！
【入社後のフォロー】
・経験豊富なエンジニアがサポートします。
・セミナー参加補助手当、書籍購入補助手当など、スキルアップを後押しする制度を用意しています。
- 技術向上、教育体制
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・書籍購入補助
・外部セミナー参加補助
・資格受験費用補助 - インフラ管理
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VMware vSphere
- 環境
- Linux
- その他開発環境
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定期的に交流会をおこない、チームのコミュニケーションを大切にしています。
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに評価し「月給」「賞与」を決定します。
・等級：経験および職能をもとに決定
・評価：上司と面談（2回）をおこない半期ごとの目標達成度や行動を評価 - 組織構成
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従業員数157名
多様な働き方を生かして、右肩上がりで社員数増加中です。
20〜30代が約50%で、早期から活躍できる環境があります。
男女比は8：2で男女問わず産休育休䛾取得実績あり。ライフステージの変化に合わせて働けます。 - 配属部署
- SIサービス部
- 配属部署人数
- 5名
- 勤務地
-
東京都港区港南2丁目16番5号
NBF品川タワー5階
社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京都千代田区内です。
転居を伴う転勤はありません。
- 給与体系・詳細
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月収：28.6万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※固定残業代制度は採用していません。 - 給与(想定年収)
-
400万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～18：00
フルフレックスタイム制度（1カ月単位）休憩時間：60分（※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：平均8.5時間／月
- 休日休暇
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【年間休日121日】
・土曜、日曜、祝日
・創立記念日（5月1日）
・有給休暇：10日（※次年度15日／3年目以降20日／※試用期間中は年次有給休暇の付与なし。試用期間終了後に10日付与）
・GW休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・出産休暇（産前6 週間、産後8 週間）
・配偶者出産時の休暇
・育児休業（子が１歳に達するまで）
※介護休業制度もあり、長く活躍していただける環境をご用意しています。 - 諸手当
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・割増賃金
・通勤手当
・住宅手当（月1万円※1人暮らし・29歳まで）
・役職手当
・遠距離手当
・資格手当
・子供手当(扶養につき1名あたり月5,000円) - 昇給・昇格
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昇給：年2回（4月、10月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3カ月
長期就業可能な職場環境】
ワークライフバランスも大切にしながら働けます！
◎年間休日121日、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業月8.5時間、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上
◎働き方（フルフレックス制度・服装自由・テレワーク・高い有給取得率など）
◎女性が活躍（女性管理職割合23.5%、産休・育休取得後の復帰実績多数）
◎おおいた働き方改革推進優良企業 ・おおいた子育て支援応援団（しごと子育てサポート企業）・大分市子育て支援中小企業 ・くるみん認定 ・地域未来牽引企業に認定
【福利厚生・社内制度】
・各種制度（退職金、慶弔金、資格手当、社員交流会補助など）
・職場積立NISA
・おおいた勤労者サービスセンター利用可能
・社内行事（歓迎会、忘年会、社員旅行など）
・勤続表彰制度（10年目報奨金10万円+特別休暇5日）
【受動喫煙の対策】
・敷地内全面禁煙としています。
