【Web・オープン系開発エンジニア】コロナ禍でも業績好調／安定した昇給制度／正社員登用前提◎
◆常駐メイン◎様々なクライアント案件に携われます
株式会社アイティーナビゲートはSES事業を主に展開しております。
社員は都内近郊の案件に配属となり、常駐形式で業務を行っていただきます。
当社の営業スタイルとして、社員それぞれの希望に沿った案件配属をモットーとしておりますので社員の意に沿わない案件に配属されることは一切ございません。
作業工程・業界・スキルレベル等は勿論のこと、条件（通勤時間、チームでの配属等）面の希望もしっかり聞いた上で配属しますのでご安心ください。
◆PJT間の異動も希望に沿います
案件に配属された後も、「もう少し別の工程を経験したい」「通勤時間を短くしたい」等と思ったことはありませんか？
当社では、このようなPJT異動の希望にも随時相談に乗って実施しております。
（異動例）
・基本設計/詳細設計を担当していたが、本人希望で開発案件へ配置換え
・テスト等の下流工程を担当していたが、単純作業が嫌でもっと上流工程を経験したいとの本人希望で配置換え
・通勤時間を短縮したくて配置換え
・稼働が高い期間が続き、本人希望があり配置換え
・現場内でそりが合わない人がおり、本人希望があり配置換え
◆サポート体制も充実しております
元エンジニアが在籍する営業部では定期的に電話面談のサポートを実施しております。
この場では、現場で困っている事、キャリアプランの事、なんでもご相談ください！
※定期的な電話面談以外でも、担当営業と話す機会は多いので、発生ベースでご相談いただいても問題ございません。
電話面談で相談をもらってPJTを異動した社員も多数おります。
普段顔を合わせる機会が少なく帰社日もありませんので、遠隔ではありますが電話やメールでのサポートは惜しみません。
現場内で困っている事/言いづらいことも会社間で調整することができますので是非頼ってくださいね。
また、社員から相談をもらった内容は適宜経営層にも報告しておりますので、必要があれば経営層と直に話す機会も持てます。
◆労働時間の削減に取り組み中です
「社員にハードワークにさせたくない」という弊社代表の思いがあり、社員を案件に配属する前に必ず労働時間の確認を会社間で実施しております。
労働時間が極端に多いところはお断りをしておりますし、配属後に労働時間が上がってしまった場合、会社間で調整やPJT異動を行っております。
ある月（営業日数20日）のエンジニア全体の稼働時間は、「159時間40分」でした！
定時を8時間（⇒160時間/月）とすると、ほぼ定時退社（＋休暇取得）の社員が多い状況です。
◆リモート案件も多数ございます
社員のリモート対応状況は以下の通りです。
フル出勤：60%、フルリモート：35%、一部出勤/リモート（週2-3日出勤）：5%
基本的にリモート対応については配属先の案件（お客様）のご意向に従いますが、希望があればリモート対応を導入している案件に
参画いただく事も可能です。
◆中途社員がほとんどです
社員の半数が中途で入社した社員で構成されており、これまで培ってきた経験を活かし、新たなステップへ挑戦するチャンスが豊富にあります。
また、システム開発、情報通信の専門性、得意分野をお持ちの方で、技術力を活かして自分を変えたいと思っている方、是非ご応募をお待ちしています！
- 職種名
- 開発エンジニア
- ポジション
- SE・PG、PL・PM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、クライアントアプリ
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 650万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- 開発言語
- Python2 C＃
- フレームワーク
- Struts Spring jQuery
- クラウドプラットフォーム
-
Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルゲーム、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション、機械学習、AI
- 特徴
- 残業３０H以内 社長が現役or元エンジニア 一部在宅勤務可 若手歓迎 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 20名
弊社は茅場町にあるビルの4Fにあります。周囲には飲食店やコンビニエンスストアが多く、とても便利です。
弊社が入っているビルは2014年に建てられた建物なので、とてもキレイ！ガラス張りのおしゃれな外観も自慢です。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・Java、Python（、JavaScript、C++、C#、PHP）等のオープン系言語での開発実務経験
・PM、PLの経験 - 求める人物像
-
・向上心のある方
・与えられたタスクをこなすだけでなく、積極的・能動的に行動できる方
・コミュニケーション能力のある方
・責任感のある方
【直近で当社に入社した社員例】
・マイペースな性格だが、製造の実務経験が無く当社で実務経験を積みたいと思った向上心のある方
・愛嬌がある愛されキャラ、20代ですがPython分野の経験がある方
・細かいことによく気付く真面目で気遣い屋さん
・地頭が良く、なんでもテキパキこなせるタイプの方
・普段おっとりしている印象だが、講師経験もありパキパキしている部分もある方 - 備考
-
採用時は契約社員（6ヶ月間）となりますが、正社員登用を前提とした採用となります。
登用時に別途審査はございますが登用実績は高いです。
審査内容：勤怠状況、会社へのホウレンソウ、お客様先での勤務態度・・を中心に査定。
社会人としての基本的な言動が出来ていて、誠実に勤務すればクリアできる内容です。
万が一、査定の結果が悪かったとしても両者相談のうえ試用期間を延ばす等で正社員登用を目指します。
また、事業拡大を目的として10名以上の採用を目指しております。
お客様からは日々たくさんの案件をご紹介いただいておりますので、社員に対して案件が少ないといったことも一切ございません！ - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
1次面接
試験（Web適性検査）
※その他、経歴に応じて試験内容が追加される場合がございます。
↓
内定
・開発エンジニアとして、クライアント先に常駐する形でWeb・オープン系の開発業務をお願いします。
・クライアントは、金融関係、官公庁、メーカー、通信業界などが中心となります。
・これまでのスキルや経験を活かして、チームを引っ張って行って下さい！
◆案件例
・官公庁向け現行システム刷新対応（要件定義～設計）
Java/angular/wijmo/HTML/CSS/WebStorm/Oracle Coherence等
・建設業界向けエネルギープラント管理システム開発（基本設計～テスト）
Python/TypeScript HTML/SCSS/VSCode/Subversion/Django/Angular/Windows/CentOS
・音響・映像機器会社向け改修（開発～テスト、不具合修正等）
C/C++/VSCode/Github/Windows/Linux
◆常駐先例
金融（銀行）、メーカー（電気機器、食品系、服飾系）、Sier（メーカー系、独立系、ユーザー系）、ITベンダー、出版社etc…
エンジニア本人の意思を尊重するのが弊社のモットーです。
希望する作業工程や分野、言語があれば遠慮なく言ってください。あなたにぴったりなプロジェクトを営業と一緒に探しましょう！
・各クライアント先に即戦力として常駐
これまでの経験を活かして活躍していただく事が可能です。
当社社員が参画している案件に追加で参画いただく事も多く、もし希望があれば単独で新しい案件に入っていただく事も可能です。
ぜひ、あなたの希望を教えてください！
・配置転換も可能
今後のキャリアプランや方向性が変わりましたら、その希望に合わせて配置案件を変更できます。
（下流工程から上流工程に配置先を変更した例もございます）
・安定した昇給制度
当社では昇給チャンスは1回ではありません！
お客様から評価が得られれば、それだけ昇給できるチャンスも増えます。（年2回で昇給した社員もおります）
※全社員が1回以上昇給する訳ではありません。
頑張った分だけお客様から評価される、評価された分だけ会社からの還元（昇給、奨励金）に繋がります。
今年の昇給額は1.5～2万円程度でした。（最高で2.5万円昇給した社員もおります）
プログラム作成、システム構築
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・平均残業時間30時間未満を実現しており、中には5-10時間未満の社員も多数おります。
「仕事には集中して取り組み、家族だんらんやプライベートも大切にしたい」という方にぴったりの会社です。
・待機社員ゼロを実現
日々お客様から豊富に案件をご紹介いただいているということもあり、現在は待機社員ゼロを実現しております。
万が一、待機が発生してしまった場合でも給与面での保障がございます。
・中途採用で入社したエンジニアがほとんどです。
さまざまなプロジェクトを経験してきたスキル・知識・意欲ともに高い人材ばかりですので、一緒に働くことで自身のスキルアップ・キャリアアップにつながります。
また、面倒見の良い社員が多いので一緒に働くうちに「このメンバーで良かった」と感じてもらえるのではないでしょうか。 - 技術向上、教育体制
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・OJTで必要なノウハウが学べるプロジェクトに配属しますので、エンジニアとしての楽しさ・やりがいを日々実感できます。
・社内勉強会（Java技術研修）の実施実績もございます。
社内のシニア社員が講師となり実施しておりました。現在はコロナ禍ということもあり社員が集まる場を設けておりませんが、時期を見て再開予定です。
・営業担当とは定期的に面談（電話が主）を行っておりますので、プロジェクト内（稼働状況等）でお困りのことがあれば会社間で調整することもできます。 - 支給マシン
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常駐先のお客様の指示に沿っての支給となります。
（リモート勤務の場合も、常駐先のお客様からの貸し出しとなります） - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、CVS
- 環境
- Linux、Solaris、Windows Server、Windows、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
- その他開発環境
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・参画するプロジェクトによってプロジェクトの進め方、一緒に働くメンバーは異なります。
・年に数回行われる決起大会では全社員が集まりますので、同じプロジェクトで働いたことがないエンジニア同士もすぐに打ち解けています。
弊社のエンジニアはフランクで人付き合いのよいタイプばかりですので、新しく入社した方もきっとすぐに溶け込めます！ - エンジニア評価の仕組み
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資格取得、契約単価のアップ状況、お客様からの評価、社内面談（提出物の提出状況含む）を基に、総合的に評価させていただきます。
- 組織構成
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全社60名
内エンジニア約50名で構成されています。
（開発エンジニア：60%、インフラエンジニア：40％） - 配属部署
- プロジェクト先により異なります。
- 配属部署人数
- 50名
- 配属上司経歴
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プロジェクト先により異なります。
- 平均的なチーム構成
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プロジェクト先により異なります。
3～10名程度のチーム構成で業務することが多いですが、中には単独で案件に配属されるケースもございます。
※このあたりも各社員の希望に合わせて配属を行っておりますのでご安心ください！
- 勤務地
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東京都中央区日本橋茅場町2-2-1
東石ビル4階
※勤務地は、クライアント先への常駐となります。（日本橋営業所での勤務はございません）
※クライアントは主に東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県にあります。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、顧客先による
- 最寄り駅
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本社
東京メトロ線「茅場町駅」より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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年俸制
・メンバー層：300 万円～450 万円
・PM、PL経験者：300 万円～650 万円
月額想定：250,000円〜(以下⼀律⼿当を含む)
・基本給：180,000円〜
・各種手当：10,000円～
・固定残業⼿当：60,000円〜（固定残業時間40時間0分/⽉）
※超過した時間外労働の残業⼿当は追加⽀給します。
※前職給与や経験・スキルを考慮します。
※6ヶ⽉の試⽤期間があります。給与や待遇に差はありません。
※試⽤期間終了後、5%の昇給がございます。
■ボーナス年２回以上（業績に応じて支給となります)
今年の平均（決算期）は35万円（最低20万円～）でした。 - 給与(想定年収)
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300万 〜 650万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00が基本となりますが、詳細については常駐先のお客様の条件に合わせます。
・半数が10:00～もしくはシフト勤務で対応しています。
・シフト勤務を希望しない場合は、考慮の上参画する案件を選択することができます。休憩時間：12:00〜13:00（60分）※常駐先によっては異なる場合があります
平均残業時間：平均10-15時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社半年（試用期間）後に 10 日間付与、以降年次で最大20日まで付与)
・夏期休暇
・冬期休暇
・年間休日120日以上 - 諸手当
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・通勤交通費支給（交通費3万円迄）
ただし、上限を超える場合の支給については相談可能 - インセンティブ
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■インセンティブの支給あり
・功労賞・優秀賞という形で別途インセンティブ（5万円、10万円、15万円）を支給しました。
※全社員へ支給ではなく、お客様業務や会社への貢献が認められた一部社員への支給でした。
・今年は全社員のうち25%の社員に対して支給されました。
・今後は、賞の数や金額を増やしていき、支給対象を増やしていく予定です。 - 昇給・昇格
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■昇給年1回以上
※正社員登用時、年俸金額について5%の昇給有
・年間で数万円単位で昇給します。
今年の平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります）
・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、年間で数回昇給する可能性もございます。 - 保険
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各種社会保険完備
任意保険への加入、外部カウンセラーによるカウンセリング（24時間利⽤可能）制度あり - 雇用関係
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有期雇用
契約更新の有無・契約期間の定めあり(入社日より6ヶ月間は試用期間とする（1ヶ月ごとの更新）)
契約更新の判断基準・契約期間満了時の業務量
・能力、業務成績、勤務態度
・会社の経営状況契約更新の上限更新回数の上限：無
- 試用期間
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試用期間あり：6ヶ月
※給与や待遇に差はありません。
※登用後、給与が一律で5%アップとなります。
※試用期間中は契約社員となります。ただし、正社員登用を前提としておりますので勤怠等に問題が無ければ正社員登用となります。
（別途、登用時の審査はございます）
・リモート案件：あり（ただし、参画案件により条件は異なる）
・副業：経営層との相談ベースで検討可能
・従業員に対する受動喫煙対策：常駐先の規定に従うものとする
