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インフラエンジニア◎Webサービス基盤or基幹インフラ業務【大規模なインフラ基盤/数千台の仮想マシンあり】

正社員
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

◆KADOKAWAのDX戦略を担当する子会社
KADOKAWAのIPとドワンゴの技術力を最高に生かしたDX推進のエンジンとなるべく、グループ全体へのICTサービスの提供、日本最大級の動画サービス『ニコニコ』をはじめ、グループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手がけ、その実績を生かしたデジタルトランスフォーメーション(DX)アドバイザリーサービスを提供しています。
約8,000名の社員が在籍するKADOKAWAグループが業務に100%集中できる環境をつくる仕事です。
『人とエンジニアリングの力で、エンターテインメント産業の進化を加速させる』という企業理念に共感いただける方や「エンジニアリングを通じて課題解決をしていきたい」とお考えの方と一緒に仕事ができることをわたしたちはうれしく思います。

職種名
インフラエンジニア(Webサービス基盤・基幹インフラ)
給与(想定年収)
500万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 ベテラン歓迎
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ構築 実務3年以上
歓迎要件

【歓迎するスキル・経験】
・ITIL全般の知識、ITILに準拠した運用設計経験
・オンプレミスシステムの構築・運用経験
・仮想化基盤サーバに関する知見、理解
・設計フェーズの意思決定の経験
・3名以上のグループリーダー経験

※①をご希望の方はその他下記も歓迎します!
・CIツール等を用いた業務改善経験
・Infrastructure as Codeを実践し、CI/CD環境を構築/運用した経験
・大規模Webサービスでの業務経験

【生かせるスキル・経験】
下記のいずれかのを満たす方(経験3年以上)
■インフラの構築・運用経験
・QCDや非機能要求グレードを意識した継続的な業務改善(標準化や省力化、可視化)の経験
・基盤監視設計および実装の経験
■インフラ基盤やOS、MWのバージョンアップや移行経験
・移行設計や移行方式の検討
・ステークホルダーとの作業すりあわせ、作業日調整
・バージョンアップ後の検証やPoC
■オンプレミス機材の運用/管理経験
・資産管理や構成管理の経験
■業務フローの改善経験
・移管や巻き取りによる業務フローの簡略化
・自動化や省力化
・未整備な業務のフロー化

求める人物像

・周囲に働きかけ、周囲を巻き込んで業務に取り組める方
・サービスの抱える課題の本質を見抜き、その対策を模索できる方
・サービスの利用者を中心に据えて、業務に取り組める方
・常に新しい知識を吸収し続けている方
・KADOKAWA Connected Standardに共感いただける方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【コスト削減と安定性の向上を目指す部署に配属】KADOKAWAグループ内に対してWebシステム構築orインフラ提供に携わるポジションです!

KADOKAWAグループは数千台の仮想マシンを擁し、オンプレミス/プライベートクラウドなどを含む大規模なインフラ基盤を自社で開発/運用しています。

【配属部署】
今回配属させていただくManaged Service部では、KADOKAWAグループ内に対し、より効率よく安定的に業務をおこなうためのインフラを提供しており、標準化/可視化/自動化によるコスト削減と安定性の向上をミッションとしています。

今回の求人では、ご応募いただく際に、下記の2ポジションから選択いただくことが可能です。
①Webサービスの構築/運用保守をおこなうエンジニア職
②インフラの構築/運用保守をおこなうエンジニア職
※ご希望をお知らせください!

①Webサービスの構築/運用保守をおこなうエンジニア職
Managed Service部 SRE課では、KADOKAWAグループ内のWebサービスのシステム構築/運用/保守を担当しています。

②インフラの構築/運用保守をおこなうエンジニア職
Managed Service部 Infra Consulting課では、KADOKAWAグループの出版系、基幹システムのOS、MWの構築/運用/保守を担当しています。

【担当業務】
システム運用における本番作業を中心に、定常的に稼働している既存システムをメンテナンスすることや、継続的な改善や手法の立案によって、高品質なサービスを提供しています。

以下の業務具体例にもあるとおり、単純な作業を手順通りにこなすのではなく、より効率よく業務をおこなうための継続的な改善や手法の立案もおこなっていただきます。
また、KADOKAWAグループ内だけではなく社外の関係者とも密に連携し、サービスメニューの追加や変更といった見直しをおこなっていただきます。
その過程で、インフラの構成や設計に関わっていただくこともあり、インフラエンジニアとして幅広い業務に携わることができます。

【業務の具体例】
①Webサービスの構築/運用保守
・Infrastructure as Codeの導入や継続的な標準化の実施によるオペレーション業務改善、SLA向上。
・インフラ基盤リプレイスに伴う移行設計、進捗管理。
・アプリ開発チームとの共同検証などのサービスリリースまでの支援。
・最大20人日程度のプロジェクト管理業務。
・非定型業務の実施とチームメンバーフォロー など

②インフラの構築/運用保守
・Infrastructure as Codeの導入や継続的な標準化の実施によるオペレーション業務改善、SLA向上。
・インフラ基盤リプレイスに伴うサーバ構築、移行設計、進捗管理。
・ネットワークチーム、アプリ開発チームとの共同検証などのサービスリリースまでの支援。
・数ヶ年規模のリプレイス計画におけるプロジェクト推進業務。
・非定型業務の実施とチームメンバーフォロー など
KADOKAWAグループ全体が係わる基幹システムは常に改善、リプレイスを続けているため、設計/構築/運用/保守の経験を満遍なく積める環境です。

仕事のやりがい

・物理インフラからミドルウェアまで、業務の中で幅広い経験を積めます。
・システムに関する相談窓口となる機会も多く、さまざまなステークホルダーと関われます。
・KADOKAWAグループでは、大規模なインフラ基盤を自社で開発/運用しているため、オンプレミス/プライベートクラウドなどを問わず、より効率よく、安定的に業務をおこなうための継続的な改善や手法の立案をおこなえます。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。

平均的なチーム構成

チームは10名程度で構成されています。

勤務地
東京都千代田区富士見二丁目13番3号

当社では、複数の拠点を設けております。テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。

・東銀座オフィス:〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー
・富士見オフィス:〒102-8177 東京都千代田区富士見2-13-3 角川本社ビル
・Smart City研究所:〒101-0038 東京都千代田区神田美倉町4番地 美倉ビル
・ところざわサクラタウン:〒359-0023 埼玉県所沢市東所沢和田3-31-3 ところざわサクラタウン

給与体系・詳細

ご経験・能力・スキル等により、当社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。

給与(想定年収)
500万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

専門業務型裁量労働制(深夜割増分/休日出勤割増分を除き時間外は支給なし)
推奨勤務時間は、平日8:00〜22:00までの1日8時間、1週間40時間です。(コアタイムなし)
推奨時間外をメインとして就業する場合には、上長の許可が必要となります。

休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均20時間以内/月

休日休暇

・土曜・日曜・祝日
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇など

諸手当

・通勤交通費手当(月額上限50,000円まで)
・育児手当(小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給いたします)

インセンティブ

賞与支給:年2回(6月・12月)

昇給・昇格

人事考課:年2回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

【福利厚生】
・慶弔見舞金制度
・テレワーク支援制度
・確定拠出年金制度

【受動喫煙の対策】
・屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

企業メインイメージ

株式会社KADOKAWA Connected

◆KADOKAWAのDX戦略を担当する子会社 KADOKAWAのIPとドワンゴの技術力を最高に生かしたDX推進のエンジンとなるべく、グループ全体へのICTサービスの提供、日本最大級の動画サービス『ニコニコ』をはじめ、グループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手がけ、その実績を生かしたデジタルトランスフォーメーション(DX)アドバイザリーサービスを提供しています。 約8,000名の社員が在籍するKADOKAWAグループが業務に100%集中できる環境をつくる仕事です。 『人とエンジニアリングの力で、エンターテインメント産業の進化を加速させる』という企業理念に共感いただける方や「エンジニアリングを通じて課題解決をしていきたい」とお考えの方と一緒に仕事ができることをわたしたちはうれしく思います。
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