横浜◎Webエンジニア【開発部門のリーダー・マネジャー候補】経営層に近い立場で大手顧客の企画〜運営など担当

2003年の創業以来、増収増益を実現している安定企業です。企画・制作からシステム開発までをワンストップで提供しています。

◆弊社の掲げるMVV
＜M：ミッション＞
“For Customer”で新たな景色を創造する

＜V：ビジョン＞
ニーズを超えたアイデアを。アイデアに息吹を。

＜V：バリュー＞
・Try to “Challenge” ー“挑戦すること”をやってみるー
・Take hands ーいつでも手の取れる距離でおもてなしをー
・Stick to “＋1” ー“あともう一つ”にこだわり、妥協のない価値提供をー

◆社風
私たちは＜“For Customer”で新たな景色を創造する＞をミッションに、お客様にemotionalな価値を提供し続けることを大切にしております。 組織としては成長過程ではありますが、その代わりに多くのチャンスを提供できる環境です。 社員皆がお互いの成長を応援する文化があり、個々の能力を尊重しております。今年から再来年までを第二創業期として、更に組織を大きくしてくださる仲間を募集しております。

◆事業内容
自社開発では、ウエディング関連サービス『WEDDING WALL（ウェディングウォール）』や、和菓子情報メディア『oriori（オリオリ）』などのBtoC向けサービスを、受託制作では、クリエイティブ領域と開発領域のサービスを提供しています。生活用品メーカーやコンビニなど幅広い業界の大手企業案件が中心です。

◆当社の強み
他社と比べて自社サービスで培った企画から運営までトータルで対応可能なノウハウを強みとしています。大手クライアント様との元請けとしてのお取引は90%以上。企画・提案の上流工程から品質管理まで、一気通貫でプロジェクトを進行できます。スキルしだいで上流から携われたり、マネジメントにも挑戦できる環境です。

◆成長フェーズ
創業20年の安定した実績・経営基盤がありつつも、第2創業期を迎え直近で3倍以上の成長をし、中小老舗の安定とベンチャーの挑戦気質、両方を兼ね備えている点が特徴です。また、当社は現在30名弱の会社ですが、さらなる事業拡大を計っているまっただ中であるため、経験のある方であれば経営層に近い立場でも活躍していただけます。

◆dcWORKSの特徴
1.風通しがよく、互いに尊重しあえる仲間がたくさんいます！
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クライアントの悩み事は何か、どうやって解決できるか、いつまでに解決できそうか。
こんなことを常にコミュニケーションを取りながら、ビジネス目的の達成への貢献に向けてメンバー一人ひとりが妥協せずお互いを高め合えるような風土です。 入社後は半年間、メンターが付き、先輩社員が業務に必要な知識やスキルを実践しながらアドバイスします。
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2.お客様の期待や想像を大きく超える提案やまだ気付いていないニーズを解決しよう！
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クライアントの課題を把握、解決するだけにとどまらず、それ以上にまだ気付いていないようなニーズを見つけて、解決しよう！という思考、姿勢を大切にしています。チャレンジ精神を持ち、チーム、仲間を巻き込んでいけるような方は、年齢、経歴に関わらず、責任のある業務をお任せします。 また、新たなことへの挑戦にも手を挙げて実現できる環境です。

◆数字で見るdcWORKS
社員の平均年齢：30.2歳
年間休日：120日以上
勤務体系：社内勤務が8割以上

開発部門のマネージャー候補として、大手クライアントの企画〜運営までリーダーとして幅広くお任せします。

【具体的には】
■企画・開発・運営　
大手クライアントとの幅広い業務をお任せします。

■チーム全体の管理・指導・統率
現在、3つのエンジニアチームがあり、各チームのマネジメントをお任せします。

■中長期的な成長戦略・戦術の立案〜実践
経営層に近い立場で、企業の成長のための戦略立案～実践までをお任せします。

【募集背景】
2003年設立の当社は、クライアント様との直接のお取引が多く、ここ2年で約3倍に成長しております。若いメンバーが非常に多く活躍しており、増収増益の今、さらなる躍進に向けマネジャー候補となる開発部門のリーダーを募集しております。

【入社後のフォロー】
面接を経て、「マネージャーからスタート」か「リーダーからスタートいただき、マネジャーを目指していただく」かを決定させていただきます。

経営層に近い立場でチームのリードやマネジメントをおこなうことができます。
さらに、現在、受託案件だけでなく自社サービスも展開しており、新規サービスも開発予定のため、刺激的でやりがいのある業務に携わることが可能です。

【福利厚生】
・退職金制度
・社員旅行
・役職手当