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【リモートOK!育児中の社員も活躍中!】全社の開発環境基盤の開発・運用業務 社内SE・PG募集☆彡

正社員
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

富士ソフトは東証プライム市場に上場している、社員数9,000人の独立系ITソリューションベンダーです。

【富士ソフト株式会社について】
自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。

<組込系&業務系の強み>
組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。

<インフラ系の強み>
金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。
さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。

【当社の戦略について】
当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。
この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM(アイスクリーム)」戦略と呼び、
これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。

また、DX、5Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。

~新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、
 ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ~

 ≪ DX+AIS-CRM+SD+(5)G2 戦略≫
    DX=ソリューション強化
    AIS-CRM=AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力
    SD=(サービスデザイン)を
    G2=(5G、ローカル5G)への取り組み

【採用について】
先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。
管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネージャーの道を用意しています。
技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。

【働き方について】
管理職含め、年休消化率75%!
年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。
コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。
 健康経営優良法人
 テレワーク先駆者百選
 プラチナくるみん
 えるぼし3段階目(※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです)
 神奈川子ども・子育て支援推進事業者

職種名
【社内SE・PG】所属オフィスは横浜、桜木町本社
給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
神奈川県
開発言語
Ruby Python2 Python3 Go言語
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 若手歓迎 第二新卒歓迎 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 ベテラン歓迎 時短勤務可 産休育休取得実績あり
募集人数
1名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

■歓迎するスキル・経験
・RubyやPython、Goを使用した開発経験
・AWSを使用した開発経験
・コンテナを使用した開発経験
・Kubernetesを使用した開発経験
・運用保守の経験

■生かせるスキル・経験(目安1年)
・ソフトウェア開発の経験(言語不問)
・ソフトウェア開発の基本的な知識

求める人物像

・新技術に興味を持って知識を吸収しチャレンジできる方
・コミュニケーションを取りながらチームで仕事をできる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

書類選考

面接(1回~2回)、適性検査、テクニカルテスト

内定

※選考は全てオンラインで行います。
※1年以内の再応募は出来かねますのでご了承ください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【長期案件/上流工程〜下流まで】全社の情報活用基盤の開発者(社内SE・PG)を募集中!既存システムの安定運用・生産性向上を目指した改善業務

全社で標準採用されているソフトウェア開発基盤の開発と運用をご担当いただきます。
現行システムの安定した運用と生産性向上を目指したさらなる改善に関わるポジションです。

【具体例】
AWS上に構築した開発業務で使用するバグ管理システムや、
バージョン管理システムのメンテナンス、
コンテナ技術を使用した次期バージョンの開発をお任せします。

【入社後のフォロー】
長期プロジェクトですので、上流から下流までを幅広くご経験できます。
ご経験やスキル感に合わせ案件に取り組むことができるので、安心してご応募ください!

またご経験が浅い方はしっかりと教育体制を整えておりますので、
じっくりとご成長いただければと考えております。

開発部門の特徴・強み

全社の技術者やプロジェクトを技術や教育を通じて支援している技術系の本社部門です!
経営に近く、会社戦略に直結する業務が多いので、やりがいがございます。

<部署の雰囲気>
①自由に発言や提案ができる文化!
 是々非々で議論しながら仕事に取り組んでいます。
 ご縁のあった際は率先してご意見、ご提案ください。

②メンバーはほぼ育児中の社員!
 男女問わず時短勤務を活用し、
 子育てと並行して勤務しております。
 そのため、急な発熱、お迎えなどにも理解のある環境です。

③働く場所は柔軟に、コミュニケーションはしっかりと!
 在宅勤務中心の働き方で、社内SNSやWeb会議で常時コミュニケーションを取っています。
 孤独感を感じることはありませんのでご安心ください。

技術向上、教育体制

◆キャリアアップを目指す方を支援しています。
・現場のSE・PLによる教育、SE・PM育成、研修など
・e-learningなど各種コンテンツあり

技術者の高度化に向け、階層別にさまざまな教育を実施しています。
開発技術に関わる研修のほか、プロジェクトの流れに沿ってシステムエンジニアの役割や求められるスキルについて学習する「SE論」や、設計の基本的な考え方やポイントを押さえ、設計のインプットからアウトプットまでを事例を通して学習する「設計論」など、若手技術者がSEとして着実に成長していくための研修も用意しています。
また、プロジェクトマネジメント力の強化を目的として、プロジェクトマネージャーおよびその候補者に対し、PMBOKをベースとした研修を実施し、PMとして安定したプロジェクト運営ができる人財を育成しています。

支給マシン

作業に必要なスペックのPC、開発ツール(Excel・Word等のOffice含む)など、必要な開発環境を用意します。

環境
Linux
その他開発環境

【開発環境】
・言語:Python、Ruby、Go、シェルスクリプト
・OS:Linux
・DB/DC環境:AWS(その他クラウド環境)

配属部署
技術管理統括部/技術開発部生産性革新室
勤務地
神奈川県横浜市中区桜木町1-1

※原則在宅勤務です!
その他、桜木町本社もしくはお客様先での勤務となります。

給与体系・詳細

賃金体系:月給制
基準給与額 231,000円~443,000円
諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
 通勤手当:全額支給
 超過勤務手当:全額支給

賃金の決定方法:当社規定により決定いたします

給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

コアタイムなしのフレックスタイム制(フルフレックス制)
※所定時間外労働あり、休日労働あり。
 業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
 休日出勤の場合は振替休日を取得いただきます。

1日の標準労働時間は7.5時間です。
標準就業時間帯は9:00~17:30となります。

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均23時間/月

休日休暇

【年間休日125日※2023年度】
・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔/特別休暇
・長期休暇
・育児/介護休暇

諸手当

・通勤手当:全額支給
・深夜手当:割増賃金率25%
・休日手当:割増賃金率35%(※法定休日が対象になります)
・超過勤務手当:割増賃金率25%(※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%となります)

インセンティブ

・賞与:年2回
・前年度業績目標達成度に応じて、達成祝い金や未達成残念金の支給あり

昇給・昇格

・昇給:年1回
・昇格審査:年2回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

6カ月(条件などの変更はありません)

<自己啓発 >
社員の自己啓発を積極的に支援しております。
対象資格を取得した社員には自己啓発奨励金を支給しております。

<在宅勤務>
Withコロナの時代においてICTシステムは変革期をむかえ、リモート環境整備を含めて多くの案件が流通しております。
また、当社自身も在宅環境を推奨しており、各種在宅システムの整備を実施しています。
ICTシステムのお客様への提供業務に関し、とりわけ提案・設計工程については70%以上の在宅対応を実現しております。
また在宅勤務日数に応じて、支援金を支給いたします。

<ワークライフバランス>
①スーパーフレックス
 1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。
 コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。
②フレキシブル有休
 30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。
 有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。
③リフレッシュタイム
 就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。
 休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。
④私用外出
 諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出(中抜け)を利用することができます。
 通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用の仕方ができます。

【福利厚生】
・自社健康保険組合
・財形(財形貯蓄奨励金)
・退職金
・社員持株会
・時間短縮勤務
・慶弔金
・保養所
・独身寮/社宅あり

など

企業メインイメージ

富士ソフト株式会社

富士ソフトは東証プライム市場に上場している、社員数9,000人の独立系ITソリューションベンダーです。 【富士ソフト株式会社について】 自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。 <組込系&業務系の強み> 組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。 <インフラ系の強み> 金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。 さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。 【当社の戦略について】 当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。 この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM(アイスクリーム)」戦略と呼び、 これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。 また、DX、5Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。 ~新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、  ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ~  ≪ DX+AIS-CRM+SD+(5)G2 戦略≫     DX=ソリューション強化     AIS-CRM=AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力     SD=(サービスデザイン)を     G2=(5G、ローカル5G)への取り組み 【採用について】 先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。 管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネージャーの道を用意しています。 技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。 【働き方について】 管理職含め、年休消化率75%! 年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。 コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。  健康経営優良法人  テレワーク先駆者百選  プラチナくるみん  えるぼし3段階目(※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです)  神奈川子ども・子育て支援推進事業者
通過ランク:C

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