【インフラ責任者】就活生と社会人をつなぐ採用プラットフォーム「レクミー」で世の中を変えたいエンジニア募集！

チームによって開発方法やMTG頻度は違います。
他社貢献意欲が高いメンバーが揃っているので、チームワークが良いです。
エンジニアは役職者以外は全員20代でとても仲が良いです。（業務でもメンバー間で敬語を使うことはほとんどないです）
さまざまなバックボーンを持ったエンジニアが在籍しており、多様性に溢れているチームです。

ミキワメ就活(旧レクミー) https://www.recme.jp/
ミキワメ適性検査 https://mikiwame.com/
ネクスベル http://nexvel.co.jp/

毎日30分エンジニア同士で質問や勉強のアウトプットを見せる時間を作っています。

相談の上、希望のマシンを支給致します。

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム

・開発体制で開発→レビュー→リリースというサイクルを回しつつプロダクトの改善を行っているフェーズです。
新しいツールの導入や開発プロセスの改善も日々行われており、アイディアの提案・実装を誰もが自由に行うことができており、自身の関心とサービス開発をリンクさせながら、スキルを伸ばすエンジニアライフを送ることができます。

◆エンジニア独自の評価体制は特にございません。上長と目標設定をおこない、進捗に応じて評価が決定されます。
・四半期ごとの短いスパンできめ細やかに目標の達成状況を確認・検証します。 この評価を昇給に直結させ、成果を上げた人を正当に処遇しています。
・経営陣、同僚による定性的な「360度評価」を個別にフィードバックする機会を設け、「気付き」による自己成長を促し、ビジネスクオリティを高めています。
・こうした人事評価制度を整えていることでリーディングマークは「マインドはベンチャーかつビジネスクオリティは一流企業に匹敵」する企業であり続けています。

全社64名（2022/8/12時点）
サービス開発部13名
内訳(サービス開発部のみ)
・VPoE：1名
・EM：2名
・エンジニア：7名
・デザイナー：3名

◆シニアマネージャー　須藤友慈
▼前職
・デジタルガレージ
・ネクスト
・じげん

デジタルガレージでシリコンバレー流のスタートアップ、一部上場のネクストでGPTWでも上位に入る成熟した組織、じげんでリクルート流の事業開発とグロースする組織を経験してきました。
リーディングマークではvp of engineeringとして一部上場を見据えたシリコンバレー流の働きがいのある組織の構築に尽力しています。

開発組織（5名）
サーバーサイド：シニア（3名）
スマホアプリ：テックリード（1名）
vp of engineering（1名）