【リーダー候補／Sier出身者多】東急不動産グループ／社会を元気にする福利厚生サービス開発エンジニア

株式会社イーウェルは、これまで健康経営・福利厚生やヘルスケアサービスの提供を通じて、企業と従業員の健康を支えるソリューションを着実に築いてきた企業です。健診の申込・精算・データ管理の一元化システムで業界のレガシーを打破するとともに、企業向け福利厚生サービスのデジタル化・高度化を推進しています。本年よりエムスリーグループの一員となり、より一層のサービスの高度化・事業領域の拡大に向け進化のスピードを向上させています。

弊社が提供する福利厚生パッケージサービス「WELBOX（ウェルボックス）」や、みんなの健康応援サイト「KENPOS（ケンポス）」といったさまざまな福利厚生サービスの開発を中心におまかせします。

【具体的な開発内容】
会員向けのフロントサービス、社内業務用のバックエンドサービスをほぼ内製で提供しています。
顧客の想いをヒアリングしその解決策の企画・提案、要件定義から開発・テスト・導入まで一連のシステム開発のマネージメント及び実作業、提供しているサービスの安定稼働や業務改善を行う保守運用まで幅広くご経験を積むことができます。

◆たとえば「従業員の家族の健康診断の受診率を上げたい」「社員のために、より魅力的な福利厚生サービスを構築したい」など、営業が汲み取ってきた課題をシステムと共に解決。業務は開発のみにとどまりません。あるときは営業や企画部門と新サービスを立ち上げることも。利便性の高いメディアをつくり上げます。
◆課題を形にする企画から、開発、構築、運用まで、業務は部分的に終了することはありません。営業、企画、オペレーション部門と抜群のチームワークで、利用者に一番使いやすいフロントサービスを提供することはもちろん、時間短縮や工数削減など、見えない部分のバックエンドシステムまでも開発。その結果、誰もが幅広い視野と経験を身につけることができます。
◆システムは、利用者が快適に長く使い続けられることも肝要です。利用者の声などをもとに、より利便性の高いサービスになるよう開発・改善を続けていきます。利用者一人ひとりに寄り添ったシステムを責任を持って育てることができるのも、やりがいのひとつです。

【充実の福利厚生】
福利厚生サービスを提供する企業としてモデルケースとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。また社員ひとりひとりが財産であると考え、長く働いてもらえるように、仕事と子育ての両立支援を推進するための制度を整えています。男性社員の育児休暇取得の実例もあります。従業員の健康増進をはかるためのイーウェルKENKOプログラムを策定し実施、心身共にHappyに働ける環境を整えています。
※経済産業省「健康経営優良法人2022 ホワイト500」に認定(5年連続)

1.WELBOX
福利厚生のパッケージサービス「WELBOX」の会員として、旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。

2.カフェテリアプラン
各社員に一定のポイント（費用補助枠）を付与し、宿泊・レジャー・健康・自己啓発・育児・介護・などイーウェル独自に設定したメニューの中から自由に選択し利用できる制度です。例えばWELBOXを通じて宿泊する際には、ポイントを使用して自己負担金額を減らすことができます。

3.自己啓発費補助
・資格取得お祝い金制度
自己啓発や資格取得にかかる費用の一部（最大5万円／年）を補助します。

4.保養所補助（東急共済組合）
ホテルハーヴェストや東急ステイ、東急REIホテルなどの東急グループの宿泊施設利用時に共済組合から補助が支給されます。

5.その他の福利厚生
東急共済組合、東急不動産HD持株会、財形貯蓄制度、慶弔慰金、自己啓発費補助、東急ハーヴェストクラブ利用補助、社内マッサージ室、社内イベント（ボーリング大会等）、社内表彰制度（社長賞、本部長賞）、退職金:有（企業型DC）他

★★★くるみんマーク取得★★★
・仕事と子育ての両立支援企業マーク『くるみん』を取得 (厚生労働省認定)
・男性社員の育児休暇の取得実績あり
・育児サービスを利用した場合の一部、会社負担