17新卒◎自社ポイントサイト『ハピタス』の企画開発〜運用【スクラム/ペアプロ】Webエンジニア
◆買い物をもっと楽しく◎購買支援領域でイノベーション
オズビジョンでは、「日本のお買い物をもっと楽しく」をコンセプトに、会員数420万人を誇るポイントコマースサービス「ハピタス」、使わなくなったモノを、最も簡単に手放せる「かんたん買取サービス「ポレット」の運営、成果報酬型の広告代理店事業部の展開もしています。
常に顧客に寄り添い、購買支援領域でイノベーションを生むソリューションを実現していきます。
◆人の幸せに貢献し、自己実現する集団である
人生で最も長い時間を費やすことになる仕事。働くなら、楽しい方がよい。社会の人々の生活を豊かにするサービスを提供するだけではなく、わたしたち自身も仕事を通じて自己の可能性を最大化させることに真剣に取り組んでいる集団です。
◆ワクワクしたい◎多様性を歓迎する企業文化
月曜日から、もっとハイテンションでワクワクできないか?そんなきっかけから始まった「WKWK(ワクワク)イベント」をはじめ、社員の家族やご友人も交えた「屋外でのバーベキュー大会」毎年恒例の「神田明神への初詣」など。企業文化となっているイベントを多数開催しています。(コロナ前の取り組み)社員数99名程の規模にもかかわらず国籍もさまざまで、多様性を歓迎する文化が人員構成からも表れています。
- 職種名
- Webエンジニア(17新卒)
- 給与(想定年収)
-
270万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP
- 開発言語
- JavaScript HTML+CSS SQL
- フレームワーク
- CodeIgniter Zend Framework
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 第二新卒歓迎 経験が浅い方歓迎 既卒可 フリードリンク 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
・学歴不問
・2017年4月に入社可能な学生(既卒可)
※第二新卒の場合等、入社時期については4月以外も応相談
・コンピュータサイエンスに関する基礎的な知識をお持ちの方
・プログラミング経験がある(言語不問) - 求める人物像
-
・自分で考えて、自分で行動できる。
・自分の枠を越えて、チャレンジし続けられる。
・ユーザー目線で、価値あるサービスの開発をしたいという強い気持ち。
・現状への課題意識を常に持ち続け、発信していける。
・個人プレーではなく、チームの仲間と一緒に仕事ができる方。 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
面談・オフィス見学(人事担当者・現場社員による相互理解)
↓
1次面接(人事担当者による企業文化とのマッチング面談)
※Skype面談可能
↓
職場体験(約2日間)
※ミスマッチを防ぐために、実際の業務の一部を体験していただきます。
※交通費実費支給。宿泊費応相談。
↓
最終選考(代表・人事担当者による面接)
※交通費実費支給
↓
内定
新卒エンジニアとして、弊社が自社で運営するポイントサイト『ハピタス』の開発・運用をLAMP環境で行っていただきます。
◆具体的には
・最初は、サイトの内部構造等を理解するためにも、社内の依頼に応える形で新規機能の開発や既存機能の改修、サイト全体の保守運用を行っていただきます。その後、業務知識の習得度合いに応じて、プログラムを書くだけではなく、自らサービスや企画を立案する、プロジェクトオーナーとして活躍する、といった上流工程もお任せする予定です。
・弊社では、市場や顧客ニーズにできる限り早く対応するために、取り組むべき課題を全社で洗い出し、優先順位をつけてプロジェクト化するという方法を採用しています。プロジェクトメンバーはサインアップ方式で決まるため、エンジニアだけではなく、時にはマーケティングや営業といった他の職種の社員と一緒に業務を進めることもあります。
◆「ハピタス」とは
会員数150万人。「持たないポイントカード」というコンセプトで手軽なお得体験を提供しています。
いつものネットショッピングや旅行、レストラン予約をハピタスを経由して利用することで、1ポイント=1円のポイントが貯まるお得なサービスです。
3000~4000の広告を常時掲載し、ユーザー様にご利用いただいております。
◆将来的には
・新規サービスの立ち上げ
・マネジメント、ディレクター業務
・プロジェクトオーナー、プロジェクトマネージャー、スクラムマスター
実際に開発チームのマネジメントは新卒3年目が行っています。
やりたい!ことを発信していけば、などさまざまなキャリアプランを描いていけます。
・顧客の最大の理解者であり続ける事で価値のあるサービスを提供する事に参加できる!
・エンジニアは企画やマーケティングなどにも参加し、ただ開発をするのではなく本当に価値を提供できる物を開発しサービスとして提供する事が出来る!
・レビューやペアプログラミングが重視されており、短いサイクルでコードやドキュメントへのフィードバックを受け続ける事ができる!
- 開発部門の特徴・強み
-
◆顧客志向のエンジニアが多数在籍
自社サービスの会員数は420万にを越え!お客様の声を聞きながらつくり上げる自社サービスの開発ということもあり、顧客志向のエンジニア、コミュニケーションスキルが高いエンジニアが多いことが特徴です。
◆強いチーム力
開発グループに所属しつつ、ビジネスサイドと同じチーム(マーケティング/営業)に開発メンバーも入り、ビジネス課題に対してエンジニア視点の意見を反映させやすい体制で仕事を進めていきます。
企画・開発、という垣根がとても低いです。開発する際も、ペアプログラミング、コードレビューをするなど1人の力より、チームで大きな成果を出すことを大切にしています。
◆ユーザーと対話できる
20〜30名のユーザーとリアルに対話する「Face to Face」という場を毎月設け、ユーザーの本音の声を開発等に生かしています。(コロナ前)
挑戦意欲がありながらどこかでくすぶっているようなこの業界の若手の方、決まった領域で決まった商材を決まった方法で廻すという「決まってしまっている未来」から脱したいと願っている若い方、そんな方をお待ちしております - 主な開発実績
-
◆ポイント・リワード・サービス『ハピタス』(https://hapitas.jp/)
オズビジョンの現在のメイン事業『ハピタス』は、サイトを経由してショッピングやサービス利用をするごとにポイントを付与するポイントリワードサービスです。
<クローズ>
◆クラウドファンディングサービス『EMERALD(エメラルド)』
「EMERALD(エメラルド)」は、つくり手の思いのこもった商品企画に対し、共感したファンが集い、プレオーダー(事前購入)することで商品の実現を目指すクラウドファンディングサービスでした。
◆くるまのミカタ
「失敗しない中古車選び」をコンセプトとした中古車の口コミサイトです。顧客目線の本音の口コミや、実際の購入価格といった貴重な情報を掲載。最適な選択ができるようにしたサービスでした。
◆スマートカート
日用品をネットで購入する際に、最も安いサイトをカート単位で比較できる、ショッピング支援サービス。
お買い物感覚でカートをまるごと比較でき、1クリックでカート情報を対象店舗に送ることができるサービスでした。
<リユース事業>
■かんたん買取サービス『Pollet』(https://www.pollet.me/)
使っていないモノを、送られてくる箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取アプリです。完全アプリベースで、最も簡単に不用品を売却できるUXにしています。また、1箱で買取れるカテゴリも業界トップ水準です。買取金額も昨年対比1775%と急成長しています。 - 技術向上、教育体制
-
・社内勉強会の開催(週1回)
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施 - 支給マシン
-
・Windows・デュアルモニタ設置可能
・ノートパソコン(Windows)支給(※自宅作業用)
・チェックマシンMac1台共用 - 開発手法
-
オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、チケット駆動開発、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Basecamp、Backlog、Git、GitHub、Jenkins
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server、WordPress
- その他開発環境
-
・自社開発メディアなので、ユーザー様のリアルな反応を数値で確認しながら、自分たちの意思で開発を行うことが可能です。特に、最近では、ユーザー様を会社にお招きし、インタビューも行っているため、ユーザー様の「生々しい声」を聞く機会も多くあります。
・弊社では、「エンジニアがサービスを企画する」状態を目指しているので、エンジニアとして単にプログラムだけを書くのではなく、サービスの企画開発を行うことも可能です。全社的に、アジャイル開発の考え方が浸透しているので、スクラムの手法も仕事を通じで学ぶこともできます。
・私たちはチームでのサービス開発を重視しています。チームで行うことで、より大きな価値を、より早くユーザーに提供することを心がけています。仕事は2~5名ほどのチームで進めます。取り組むべき課題を全社で洗い出し、優先順位をつけてプロジェクト化し、メンバーを募集します。メンバーはサインアップ方式で決まるため、エンジニアだけではなく、マーケティングや営業といった他の職種の社員と一緒に業務を進めることもあります。 - エンジニア評価の仕組み
-
評価目標は期初にチームのOKRに沿って設定しています。
メンバーレベルはまず自分で目標を考えた後、リーダーと読み合わせをして、最後にマネージャーとすり合わせ半期その目標に向かって取り組みます
主に「技術」「エバンジェリスト」という社内の活動を社外に発信していく活動が評価され、上位レベルのメンバーになると、「育成」といった3本の軸で目標を持つようになります。
期初にやることやアクション、到達点というものは自分の目安の目安として定めるが、期内に実際に発生した新しいことや、当初の目標を達成できなくても、成し遂げた難易度などによって期末に上長と評価者で最終的な評価が決定します。
入ったばかりのメンバーは大きく飛び級することもあります。 - 組織構成
-
ハピタス事業部の開発グループでは、社内でのプレゼンスが非常に高く、心理的安全性の高い環境があります。
過去1年以内退職率=0%、2年以内退職率=0%、3年以内退職率=20%、メンバー11名で構成されており、平均在籍期間は4年9カ月です。 - 配属部署
- ハピタス事業部 UX・開発チーム
- 配属部署人数
- 17名
- 配属上司経歴
-
2010年入社 35歳 男性
現在開発チーム内では一番の古株。
ゲーム会社や業務システムの受託開発を経験し、
自社サービスを開発するためにオズビジョンへ転職。
転職当時、既に会員数が30万人おり、更に100万人規模へと急成長していく中で、インフラの再構築や新規コンテンツの開発に取り組む。
現在は現場での開発もしつつ、エンジニアの育成や採用に取り組んでいる。 - 平均的なチーム構成
-
期初に立てた目標に沿って施策を出し、基本的にウォーターフォール型で作業を進めます。
基本的にはSREチーム内で完結する作業が中心ですが、他の開発メンバーとの連携も多く発生します。
◆ハピタスのエンジニアの働き方 | 株式会社オズビジョン’s Blog
https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/post_articles/160817
- 勤務地
- 東京都千代田区神田神保町1-1-17 東京堂神保町第3ビルディング2F・ 4F・6F
- 最寄り駅
-
・都営新宿線 神保町駅下車 A7出口より徒歩3分
・都営三田線 神保町駅下車 A7出口より徒歩3分
・東京メトロ半蔵門線 神保町駅下車 A7出口より徒歩3分
・JR総武線 御茶ノ水駅下車 御茶ノ水橋口より徒歩7分
- 給与体系・詳細
-
年収270万円(月額225,000円)
※2016卒実績
※試用期間3ヶ月(試用期間中も事前に決定した初任給に変動なし)
■給与例
300~320万円/2年目
345~370万円/3年目
※業績賞与は別途
※40時間の固定残業手当含む。これを上回る場合は別途残業手当を支給 - 給与(想定年収)
-
270万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
フレックスタイム制(コアタイムなし) ※モデルケース 勤務時間10:00~19:00 (内休憩1時間)
- 休日休暇
-
・完全週休二日制(土・日)
・祝日
・年次有給休暇(キャッチアップ期間終了後30日付与)
・慶弔休暇、産前・産後・育児休暇
・自律型勤務を実施(働く場所と時間は自分の責任で設定します) - 諸手当
-
・通勤交通費月4万円まで実費支給
・家族手当 - インセンティブ
-
年2回
※業績に応じて賞与を支給。 - 昇給・昇格
-
年1回〜2回
- 保険
-
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険 - 試用期間
-
3ヶ月(試用期間中も事前に決定した初任給に変動なし)
- 募集・採用に関する状況
-
過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数0人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数1人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性0人2年度前 男性1人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人平均勤続年数4.9年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
・社会人基礎/ビジネスマナー研修
・各種ツール研修
・クレド(カルチャー)研修
・開発チームOJT
・レベルに応じ適宜開発に関する研修受講可能です。自己啓発支援の有無及びその内容能力開発制度(年間5万円までの補助制度があり)
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容外部キャリアコンサルタントによるカウンセリングを希望者におこなっております。
「人生全体を通して、自分はどうありたいのか?」を軸に、今の自分の状態と向き合った上で選択し、意思決定することを指しています。
その時々に「最高の自分」の状態でいられるためのキャリアを、柔軟に描き続けられることが重要です。
キャリアカウンセリングを通し、個性と能力発揮の実感につなげます。社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績22.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数8.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性3人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員20.0%管理職40.0%