ソフトウェアミドルウェア開発担当／有機EL・液晶テレビ「レグザ」の各種機能を制御するミドルウェア設計・開発
◆TVS REGZA株式会社とは？
私たち TVS REGZA（ティーヴィーエス レグザ）株式会社 は、液晶・有機ELテレビ「レグザ」で知られる、日本を代表する映像機器メーカーです。
1960年に国内初のカラーテレビを発売して以来、50年以上にわたり映像の「美しさ」と「感動」を追求し続けてきました。今ではテレビだけでなく、録画機やクラウドサービスなど映像に関わるさまざまな製品・サービスを展開しています。
大画面で高画質高音質を楽しめる110インチ(幅 248.1 x高さ146.5 cm)Mini LED液晶テレビや、2025年4月には手軽に高画質の映像を楽しめるレーザープロジェクターを発表するなど、様々な映像の楽しみ方を提案しています。
◆ＴＶＳ ＲＥＧＺＡのエンジニアの魅力
当社では若手エンジニアが活躍できる環境を整えています。年次や部署の壁がなく、誰でも意見を言いやすい社風。OJTや研修制度、資格取得やセミナー費用の補助なども充実しており、技術をしっかり学び安心して成長できる環境です。
また、働きやすさも大きな魅力のひとつ。完全週休二日制(年間休日125日)、平均残業時間は月20時間なのでプライベートの時間も大切にできます。
最先端のものづくりに関わりながら、映像体験とともに「感動」を届ける仕事に興味がある方はぜひ当社イベントにご参加ください！
- 職種名
- ソフトウェアミドルウェア開発担当
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C C++
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、ミドルウェア、画像処理、AI、ネットワーク設計、ハードウェア制御・組込み
- 特徴
- オンライン面談可 残業３０H以内 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 フリードリンク 若手歓迎 日本語がネイティブレベルでなくても可 第二新卒歓迎
- 募集人数
- 1名
4Kレグザブルーレイ DBR-4KZ600／400／200
Z970M_75V_D_0306comp
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・制御組込み系開発 実務１年以上
・C, C++ のいずれか 実務１年以上
- 歓迎要件
-
画質、音質制御の経験
【生かせるスキル・経験】
C/C++による組み込みソフトウェア経験 - 求める人物像
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・組み込みソフトウェアに興味がある
・大人数で１つの事を成し遂げるためのスキルを持っている（特に、推進力、協調性、コミュニケーション能力） - 選考フロー
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書類選考(履歴書)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接
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2次面接
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最終面接
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適性検査
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内定
※面接はすべてオンラインを想定しています
デジタルTV向け組み込みソフトウェアの設計・開発をお任せします。
【具体的には】
テレビの各種機能を制御するミドルウェア設計、開発（特に、画質（PQ）制御、音質（AQ）関連の制御）
・今までのスキルや経験を活かしてご活躍いただけます。自分が開発に携わった商品が店頭に並んでいる所を見るとやりがいを感じられます。
・役職ではなく「○○さん」と呼ぶことで、年次や立場関係なくフラットで意見が言いやすい環境の一助になっています。
- 開発部門の特徴・強み
-
各人が専門性の高い技術を保有している技術集団であり、お互い助け合いながら開発をしています。技術やノウハウを次世代へ継承することを大切にしており、ちょっとした雑談や会話はもちろん冗談も交えながら開発が行える明るい職場です。
- 技術向上、教育体制
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・メンター制度
・部門内研修
・資格取得、セミナー受講費補助
・ロジカルシンキング、問題解決力研修等 - 支給マシン
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会社指定のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 環境
- Linux
- 組織構成
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全社約800名
- 配属部署
- R&D
- 勤務地
- 東京都多摩市諏訪2-5-1 多摩永山情報教育センター 研究棟
- 最寄り駅
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■京王相模原線 京王永山駅 徒歩：8分
■小田急多摩線 小田急永山駅 徒歩：8分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定します
■月給：基本給30万円〜※残業代は別途支給 - 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準勤務時間（標準勤務時間 09:00 ～ 17:45）休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均10～20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・特別休日（年2日）
・有給休暇（入社日に18日付与）
・慶弔休暇
・年末年始休暇 - 諸手当
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・残業代
・交通費支給 - インセンティブ
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・KPI賞与：年5回
・四半期賞与：4回（5・8・11・2月）
・年末賞与：1回（3月）
※上記賞与の他、インセンティブあり
※正社員登用後 - 昇給・昇格
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昇給査定：年1回（4月）
※正社員登用後 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
東芝健康保険組合加入 - 試用期間
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契約期間：3カ月（社員登用前提）
※マッチング期間として入社後3か月間は契約社員となります。
勤務態度など相当の問題が無い限り正社員登用されますのでご安心ください。
残業時間は月によって異なります。特に、量産直前の追い込み時は多くなりますが、それ以外の月は平均して３０時間位です。
【福利厚生】正社員登用後（最初の3ヵ月～は契約社員契約です）
・祝金支給（結婚祝金25万円／出生祝金50万円）
・退職金制度
・確定拠出年金
・財形預金
・65歳までの再雇用制度
・その他福利厚生制度あり(インフルエンザ予防接種・人間ドック補助、社製品購入補助 など)
【受動喫煙の対策】
対策内容：屋内原則禁煙（別建屋喫煙室あり）
