【テレワーク/フレックス勤務】自社内開発のPG/SE≪管理会計システム（CHH Tagetik）≫

◆「社員とその家族が誇りに出来る企業にします」
株式会社ＫＹＯＳＯは1973年創業で今年50周年を迎えます。京都・烏丸通りに本社を構え、関西・関東・中部の大手企業を中心に、50年にわたって基幹システム運用をサポートしてきました。現在は大手傘下に属さない独立系IT企業である強みを活かして、公共、金融、生保、製造、流通などの国内を代表する大手メーカーや商社などと取引をし、ソリューション設計からシステムの企画・設計・開発・構築・導入・運用までをトータルにサポートし、顧客本位のサービスを提供しています。

◆自己資本比率90%超えの安定基盤
当社は、創業以来無借金経営を続けており、自己資本比率90%を超える強固な財政基盤が魅力です。国内有数の企業が名前を並べる京都で、大手メーカーの信頼を得てきた実績があります。東京商工リサーチ社が調査した「京都府のAランク企業」に毎年ランクインしており、安定した経営基盤と厚い信頼が強みの会社です。老舗の立場に胡坐をかくことなく、新規事業も積極的に推進しております。

◆健康・家庭があってこその仕事
当社は、ワークライフバランスが整っていることが当たり前の社風です。「健康だからこそ仕事ができる」「家庭があって仕事がある」という考えなので、プライベートを充実させながら元気に働くことができます。また、社員旅行やサークル活動、フェアへの参加など社内イベントが豊富な楽しい職場です。ぜひ、仕事だけでなく、健康、家族の幸せを大事にしたい！そして社会貢献もしたい！というような欲張りなエンジニアをお待ちしております。

大手取引先企業から受託したプロジェクトにて管理会計システム『CHH Tagetik』のパッケージ導入から要件定義、開発、保守、運用など、ご経験に応じてPGやSEなどの役割をご担当いただく予定です。

『CHH Tagetikとは・・・財務情報と各業務部門のデータを連動させ、連結管理、予算管理、レポーティングと分析などを一元管理できる統合経営管理プラットフォームです』

■入社後のサポート体制
入社後はご経験に応じで研修を設けています。
Tagetik未経験者にはTagetik社の研修ツール活用や先輩社員より社内研修を実施いたします。

◆社員が働きやすい環境づくり
・テレワーク中心に業務を進めています。（コロナ収束後も在宅勤務は継続します）
・フレックスタイム制度を導入しています。
・年間休日124日や平均残業13時間程度、有給消化、産休育休など、プライベートも充実できます。

◆社風
・20～50代まで幅広い年齢層の社員が活躍している職場です。
・新入社員から役員まで「さん」づけで呼び合う風通しのよさがあります。
・社内SNSを導入しており、イベントの告知・技術的な問い合わせ・映画の評論など、社員が自由に交流しています。

◆福利厚生、その他
・半期に1度、社内の行動指針を体現した人物への表彰制度あり
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・育児休業、産前産後休業
・認定サークル活動支援（フットサル・ゴルフ・料理他）
・社員旅行（2〜3年に1度）※2021年はコロナ禍によりオンライン海外旅行を実施
・健康組合契約保養施設、スポーツクラブなどの利用可

◆受動喫煙の対策について
敷地内禁煙／屋内禁煙としています。