【React／シニアソフトウェアエンジニア（フロントエンド）】toC向け自社ヘルスケアPHRプロダクト
◆医療データ×解析力で健康社会の実現を目指しています！
株式会社JMDCは、「健康で豊かな人生をすべての人に」をビジョンに掲げ2002年に設立。健康保険組合、製薬企業、生損保会社、医療機関に向けて、医療・ヘルスケア領域における医療統計データサービスを提供しています。当社の強みは、独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術です。9億8500万件以上のレセプトデータと4900万件以上の健診データ（2023年3月時点）の分析に基づいて、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。
◆高齢化など社会課題を解決するサービスに携われます！
当社の自社サービスは、「医療費の増大（2025年問題）」「医療の地域格差」「生活習慣病の増大」「労働力不足」といった問題に取り組んでいます。そのため、社会的意義が強くやりがいある分野の先駆者として業界をつくることが可能です。個人の健康な生活のため、その結果としての持続可能な国民医療制度の実現のために、エンジニアとして貢献することができます。
◆社員の健康を豊かにする取り組みを行っています！
当社は社員の健康維持・健康増進にも力を入れています。実年齢と比較して「健康年齢」が若い場合はインセンティブを支給したり、残業時間や業務量を調整することで過度なストレスを与えないような環境づくりをするなど会社としても取り組んでおります。また「部活動」として、ヨガ、フットサル、テニス等社員から発足している取り組みも多く、声を上げやすい社風です。ぜひ当社で、他社にはない医療ビッグデータを活用したサービスのエンジニアとして働きませんか？
- 職種名
- ソフトウェアエンジニア（フロントエンド）
- 給与(想定年収)
-
700万 〜 750万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- TypeScript React
- 開発言語
- Ruby
- フレームワーク
- Ruby on Rails React Native
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C
- 特徴
- 服装自由 フリードリンク 一部在宅勤務可 オンライン面談可 残業３０H以内 副業OK
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務３年以上
・TypeScript 実務３年以上
・React 実務３年以上
- 歓迎要件
-
・アジャイル開発の開発プロジェクトのリード経験
・GraphQLを使用した開発の経験
・デザインシステムの運用経験
・勉強会での発表、技術コミュニティ活動をしている方
・GitHub、Qiita, Zennなどでアウトプットを出している方 - 求める人物像
-
・チームプレイを好み、多様性を尊重できる方
・自ら正しい課題を見つけ、課題に向き合える方
・失敗を恐れず挑戦できる方
・自分ごととして責任感を持てる方
・技術が好きで学ぶことを楽しめる方 - 選考フロー
-
▼書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼スキルテストを挟む可能性がございます
▼1次選考：フロントエンジニアとの面接
▼2次選考：フロントエンジニア以外のメンバーとの面接＋Web適性検査
▼最終選考：役員・部長との面接＋リファレンスチェック
▼内定
※リファレンスチェックは、ご同意いただけた方のみに実施しております。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。
Web版「Pep Up」のフロントエンド開発を中心にソフトウェアエンジニアとしてご活躍いただきます。 現在、従来のRails view体制からGraphQLを介したReactアプリケーションへの移行を進めており、フロントエンド開発の重要性は増しています。そのため、まずは既存機能の拡張や新機能開発におけるフロントエンド部分を中心にご担当いただきたいと考えておりますが、サービスの継続的な品質向上のため、既存機能のモダン化、バグ監視、テスト自動化といった開発環境の整備にもお力をお貸しいただければと思います。
【具体的には・・・】
・Pep Upの新機能開発、機能改善、運用におけるフロントエンド部分全般
・バグ監視、テスト自動化、CI構築などの開発環境整備
・デザイナーと連携したデザインシステムの整備、運用
・Rails viewからReact+GraphQL構成への移行のリード
【開発体制】
・開発チームや事業・プロダクト責任者などとともに議論、意思決定しながら各種開発や対策を実施します
・顧客要望や技術負債返済などの優先順位に関しても関係するチーム間で議論やすり合わせを行っています
・DevOpsを重視しており、GitHub / CircleCI / Slackなどの各種SaaSを使い、省力化のためのワークフローが構築されています
・ブランチ戦略はGitHub Flowを採用しており、レビューされたPull Requestがmasterにマージされ、商用環境へデプロイされます
【開発環境】
フロントエンド： React, TypeScript, styled-components, tailwindcss, storybook, reg-suit, jest, apollo-client, graphql-codegen
バックエンド： Ruby(2.7), Ruby on Rails(6.x), RSpec(3.x)
スマートフォンアプリ： ReactNative
データベース： PostgreSQL, Redis
インフラ： AWS（ECS/Fargate/EC2/Lambda/S3/RDS/API Gateway/Glue/System Manager）, オンプレミス
DevOps： Docker, CircleCI, Terraform
コード/コンテナ管理： GitHub, Docker Hub, Amazon Elastic Container Registry
モニタリング： Datadog, Bugsnag, Sentry, Amazon CloudWatch
コミュニケーション： Slack, GitHub Issues, Jira, Confluence, G Suite
貸与PC：MacBook Pro, ディスプレイ
・医療費の高騰という社会課題に、エンジニアとして真正面から取り組むことができます
・新しい技術を取り入れながら、一つのシステムを継続的に改善していく経験を積むことができます
- 開発部門の特徴・強み
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独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。
9億8500万件以上のレセプトデータと4900万件以上の健診データ（2023年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。 - 主な開発実績
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◆『Pep Up（ペップアップ）』：「健康年齢」を維持改善するためのヘルスケアプラットフォーム
https://pepup.life/
◆『clintal（クリンタル）』：名医を本気で探している人のための医師検索サイト
https://clintal.com/
◆『らくらく健助』：保健事業のPDCAを円滑に推進するための支援ツール
◆『健康年齢®』：健康診断・人間ドックの検査結果を年齢という分かりやすい指標としてご提供するサービス - 技術向上、教育体制
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・技術書購入補助制度
・エンジニアリングイベント参加費用補助 - 支給マシン
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MacBook Pro最新型、27インチ4Kディスプレイ貸与
- 開発手法
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スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub、CircleCI、Sentry
- インフラ管理
-
Docker、Terraform、Datadog
- 環境
- Redis
- 配属部署
- ユーザープラットフォーム開発部
- 配属部署人数
- 25名
- 勤務地
- 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階、10階、9階
- 最寄り駅
-
JR「浜松町駅」より徒歩6分／都営地下鉄「大門駅」より徒歩2分
- 給与体系・詳細
-
賃金形態：月給制
賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
基本給：505,000円 ～542,000円
基本年収：6,060,000円～6,504,000円
※別途残業代支給
※スキル・ご経験に応じる - 給与(想定年収)
-
700万 〜 750万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
標準労働時間：1日8時間（休憩60分）
フレックスタイム制あり
コアタイム11：00〜15：00休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均20時間／月
- 休日休暇
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・土日祝日
・年始年末
・5月1日、5月2日
・慶弔休暇
・有給休暇※入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
・1週間休暇制度（各年度1回利用可能／土日祝を入れ最大9連休が可能） - 諸手当
-
通期手当（上限15万まで）
別途残業代付与 - インセンティブ
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決算賞与
- 昇給・昇格
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昇給年1回（7月）
- 保険
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・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険） - 試用期間
-
3カ月
◆福利厚生、その他
■退職金制度（本採用日から、2年を経過した日の翌月1日から加入）
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
■定年満65歳
◆健康維持・健康増進のために取り組んでいます
■健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）
■クラブ活動支援（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）
■過重労働防止対策（残業時間、業務量の確認）
◆受動喫煙対策
屋内原則禁煙：喫煙室有
◆開発本部の独自制度
・AWS資格取得補助制度：AWS Certified Solutions Architect試験など、会社負担で受験可能（回数制限あり）
・技術書籍購入補助：月5,000円程度
・各種セミナー受講、開催補助
・10%プロジェクト：業務の10%を自分が企画したやりたいことや、業務に関する学習時間として利用可能
