【Web開発エンジニア】残業3.6h／大手国内メーカー、国内シェアNo1.SaaS企業の開発
当社では、クライアントや社会の本質的な問題解決を目指しており、
社員に対し顧客に「言うべきことを言う」スタイルの開発パートナーであることをお願いしております。
※エントリーいただける方は、是非、当社ホームページの「ビジョン」をご一読ください！
《技術的トピック》
・アジア太平洋地域の急成長企業のランキング（FT High-Growth Companies Asia-Pacific 2023※全500位中353位）にランクイン
・上流工程から参画している案件74％
・プライム案件88％
・エンジニア同士で指名しあって評価を行う制度を用いています
《働き方》
・月の平均残業時間が3.6ｈ
・入社時に有休が５日間付与
・月あたり1万円までのスキルアップ費用を事前申請なしで利用可能（返却不要の書籍、サーバー代）
・マッサージ、グリーン車、岩盤浴、サウナなど会社が半額負担
- 職種名
- Web開発エンジニア、バックエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 560万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java PHP JavaScript Go言語 Python3
- フレームワーク
- Node.js React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Heroku、Salesforce
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、MongoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）
- 特徴
- 社長が現役or元エンジニア オンライン面談可 一部在宅勤務可 服装自由 女性エンジニアが在籍 ノートPC＋モニタ別途支給
- 募集人数
- 1〜2名
社員のほとんどがエンジニアのため、それぞれの意見を取り入れながら働きやすい環境づくりに力をいれています！
周りに干渉されない、個別スペースもあります！
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務１年以上
- 歓迎要件
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・サーバサイド・フロントサイド両方での開発経験
・チームに対する業務改善としての提案実績 - 求める人物像
-
・カスタマーの要望や希望を拾い上げる開発
・プライム案件に関わりたい方
・チーム開発で成長したい方 - 選考フロー
-
カジュアル面談（担当：エンジニアメンバー）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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面接・スキルテスト（担当：代表取締役）※ロジカルシンキングを図るスキルテストあり。結果もご希望に応じて開示しています！
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オファー面談あり
▼
内定
◉選考では、弊社ビジョンに共感していただけるかどうかに重きを置いてお話させていただいております。
※上記選考は全てオンラインでの対応となります！
マネジャーやリーダー、同僚と一緒に、クラウド上で稼働するWebサービスの設計・開発をおこなっていただきます。
スキルやキャッチアップレベルに応じて対応可能な作業をお任せします。
プロジェクトの規模としては、数名から数十名まで対応など、幅広いスケールのプロジェクトが動いています。
（年間予算は数百万〜数億円規模）
【具体的には】
・受託開発プロジェクトでの設計、開発作業
・自社製品の設計、開発作業
【案件例】
国内大手化学メーカー、電力小売企業様、国内シェアNo1SaaS企業様の開発、新規有望ベンチャーのSaaS開発等
【募集背景】
事業拡大につき、人員拡大中です。
フィナンシャル・タイムズが主催するアジア太平洋地域の急成長企業のランキング（FT High-Growth Companies Asia-Pacific 2023）にランクインしました。
SHIFT社やfreee社などもランクインしており、アジア太平洋地域で急成長を遂げている企業をランキング化したものです。
このことにより更なる案件増を見込んでおります。
【入社後のフロー】
自己学習ベースでの研修カリキュラムを実施していただきます。
また、入社後は定期的にフォロー面談を実施し、不安点の解消・よりスムーズな立ち上がりを支援していきます。
・新しい技術にチャレンジできます
・お客さまと直接会話する機会があり、お客さまや社会への貢献を身近に感じることができます
- 開発部門の特徴・強み
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弊社は開発エンジニアが創業した会社で社員全員がエンジニアです。
技術者のモチベーションに対する理解はもちろん、個人の成長にも重点を置いています。
メンバーはさまざまなプロジェクト・企業風土を経験しており、
どうしたら安心して仕事に集中できるか ・どんな環境であれば世の中を変えるような製品を生み出せるかを
社員一人一人の意見を取り入れ改善し続けています。
例）
・リモートワーク／各人が独自の工夫をできる自由なワークスタイル
・勉強会の開催
・技術資格取得費や技術書購入代金の補助
・結果だけでなくプロセスを重視した評価制度 など
・受託案件は100%社内で開発
・MTGで時間を消費しないよう、なるべくチャットなどでのコミュニケーションを実施
・JenkinsやCircleCI を活用してテストを自動化するといったことはもちろんのこと、ルーチンワークを自動化させるための問題分析や行動を推奨
・開発作業に取り入れたいことがあれば、相談しながらなんでも試すことができます - 主な開発実績
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◆ITコンサルティング事業の事例
・社内顧客管理システムの再構築支援
・マーケティングオートメーションサービスの新規立ち上げ支援
・クラウドサービスの速度改善支援
・FlashベースのシステムのHTML＋JavaScriptベースシステムへの移行支援
◆システムエンジニアリング事業の事例
CRM関連システム
・中小企業向けCRMサービスの受託開発
・製造業向けCRM（顧客管理システム）の開発（システム企画、要件定義、設計、実装、テスト、運用）
・不動産業界向けCRM（顧客管理）+MA（マーケティングオートメーション）システムの受託開発（ヒアリング、要件定義、設計、実装、テスト、運用）
・セミナー管理用アプリの受託開発（ヒアリング、要件定義、設計）
・グループウェアの受託開発（ヒアリング、要件定義、設計、実装、テスト、運用）
・課金型クラウドCRMサービスの開発／運営
・会員向けポータルサービスの開発／運用保守
・Salesforceのカスタマイズアプリ受託開発
・kintoneのカスタマイズアプリ受託開発
その他業務システム
・配送業向け業務支援システムの受託開発(システム企画、要件定義、設計、実装、テスト、運用）
・WebベースBCP（事業継続計画）システムの受託開発（要件定義、設計、実装、テスト）
・志向診断アプリの受託開発（要件定義、設計、実装、テスト）
・FAX送信サービスの受託開発（要件定義、設計、実装、テスト）
・クローリングシステムの受託開発（設計、実装、テスト）
・レガシーシステムのリプレース支援（ボトルネック分析、改善策／リプレース範囲検討、実装、テスト、運用）
・EC-CUBEのカスタマイズ（要件定義、設計、実装、テスト、運用）
・Seleniumによるテスト業務改善支援（テスト計画策定／実装／運用改善） - 技術向上、教育体制
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◆安心の教育体制
約2～3か月間、課題と学習を繰り返し行っていただきます。
課題に対して先輩エンジニアが週２回、フィードバックの時間を設けてレクチャーをしますので自身の学習の進み具合に対して
具体的にアドバイスをいたします！
課題を反復することで力をつけ、安心してプロジェクトに参画することができます。
◆スキルアップ費用を月に1万円まで利用可能！
ビジネス書、技術書の費用など、自己学習費用を月に1万まで利用可能
購入書籍の返却なし、また利用時の事前申請も不要です！
◆社内外の研修等の参加、勉強会の開催推奨
◆資格受験費用の負担や合格祝い
◆リラクゼーション（マッサージ、整体、岩盤浴）・グリーン車代金の半額補助
他にもエンジニアが必要だというものがあれば、随時検討して取り入れていきます。 - 支給マシン
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MacBook Proを支給いたします。
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、Amazon CloudWatch
- 環境
- Redis
- その他開発環境
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プロジェクト状況により日次もしくは週次での定例MTGをおこない、進捗状況や問題点の共有、お客さまの状況の共有をおこなっています。
MTGで時間を消費しないよう、なるべくチャットやプロジェクト管理サービス上でコミュニケーションを実施したり、落ち着いているプロジェクトについては必要に応じて打ち合わせを設定しています。
なるべく自由に意見がいえる雰囲気になるよう、心がけています。
【開発環境】
環境：AWS、GCP、Salesforce、Heroku
言語：JavaScript（React.js、Vue.js）、Node.js、Java、Python、Go、PHP
DB：PostgreSQL、MySQL、Redis、MongoDB
バージョン管理：Git
プロジェクト管理：Backlog
チャット：Slack - エンジニア評価の仕組み
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◆エンジニア同士で行う評価制度◆
・エンジニア同士で評価し合う制度を用いています。
⇒上長が評価するのではなく、自身で一緒に仕事をしている人の中から指名して、お互いに評価し合います。
・結果だけでなくプロセスも重視しています。
⇒重視すべきバリューにのっとった行動がどのくらいとれたか、どのようにしてどのくらいチームに好影響を与えたか、会社に貢献できたかを参考に評価をおこなっています。
また、評価制度については前もって社内で説明会を開くなど、各自納得できる状態で実施しています。
・四半期ごとに「目標確認」という、自身で伸ばしたいスキルや取り組みたい事柄をマネージャーと確認し合う場を設けています。
⇒直近の定例ミーティングにおいても、各々が申請時に自信を過小評価せず、適切に評価するための改善策などの話を
代表自身から、全体に周知がありました。 - 組織構成
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エンジニア組織としては、クラウドソリューション部として統一されています。
- 配属部署
- クラウドソリューション部
- 配属部署人数
- 15名
- 平均的なチーム構成
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平均3名程度で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ6カ月くらいです。
- 勤務地
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東京都千代田区神田須田町2-25-16
日宝秋葉原ビル13階
転勤はありません。
経験に応じてフルリモートとハイブリッドワーク（週3）、いずれかの働き方になります。
入社時3か月間は、週3出社を予定しております。 - 最寄り駅
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＜本社＞
都営新宿線 岩本町駅まで徒歩2分
JR 秋葉原駅まで徒歩4分
東京メトロ日比谷線 秋葉原駅まで徒歩4分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制（約28万〜40万円）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給：約28万～40万円 - 給与(想定年収)
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400万 〜 560万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制（1日8時間）
休憩時間：休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均残業時間：平均3.6時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
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交通費実費支給(月額3万円)
- インセンティブ
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年2回
- 昇給・昇格
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年2回（1月、6月）
- 保険
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・健康保険※全国健康保険協会（協会けんぽ）加入
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 試用期間
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3カ月
リモートワークを導入しているほか、一人の社員が特定の案件につきっきりになってしまわないよう、複数人体制にしていますので有休や勤務時間の調整は取りやすい環境にあります。
