大阪｜技術者想いの社風【離職率2％／在宅5割】定期的な社長面談◎スキル&キャリアUPできる案件で活躍！SE

In.Te株式会社は「制御システム開発」「ITサーバシステム構築」「基幹システム開発」など幅広い分野の開発を手がけています。あらゆるシステムに対応できるよう、真のプロフェッショナルのIT技術者集団でありながら「人として密接なコミュニケーション」を通じてそれぞれのお客様に合わせた最善をご提案していきます。

わたしたちは、お互いの技術を尊重しあい、熱意をもってお客様のお役に立てるよう努力をしてまいります。
自分を創り上げる会社であることが、技術を身につけられることであると信じています。

【In.Teが選ばれる訳】
社員ひとりひとりの志向性／得意不得意を理解した社長が責任もって配属をおこなうため、取引先も社員も納得度／満足度高い案件への配属を実現。コロナ禍影響下でもエンジニア指名の案件いただいております。

弊社システム開発エンジニアとして、さまざまな開発を担当いただきます。
社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。
スキルアップにつながる／人脈が広がる／もっと深く入り込みたいなど、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【案件事例】
公共、金融、販売管理、生産管理、会計、給与、年金などの開発

【アサインについて】
エンジニアのキャリアを最優先に考え、配属案件を決定します。
社長が自社のエンジニアのことを非常に大切にしており、案件を選んで受注、ひとりひとりに合った案件にアサインすることを常に心がけています。
入社決定数日後にさっそく「どんなエンジニアになりたいのか？」「最初はどんなスキルを習得したいか？」などを面談でヒアリングし、それに合わせて案件を探します。
入社後も引き続き、継続的に面談を実施、エンジニアの希望を大切にします。

【アサイン事例】
直近も未経験の方を採用して、「自身の経験や学んだことが生かせて、かつ希望のスキルも醸成できる電光掲示板の案件」へのアサインが決定しました！
社長の営業力が非常に高く、かつバックヤードから人脈も広く、案件獲得は得意分野です。
エンジニアもメキメキとスキルを習得できる環境があるため、大SIer様からベストパートナー賞を数回獲得するなど、実力も身に付きます。

【募集背景】
反響がよくお仕事の依頼をたくさんいただいており、人手不足のため増員募集をおこなっています。

【入社後のフォロー】
OJT中心で業務に慣れていただきます。
チームや複数名で派遣されるため、1人で行くようなことはないので、ご安心ください。
現場での勉強会を定期的に開催しています。

【当社のエンジニアがやりがいを感じた瞬間】
・多くのオンライン画面の開発を担当し、不具合なくリリース／稼働できたときに、お客様から感謝されたことです。また、他チームのプログラムにおける不具合の調査を依頼され、解決したときに感謝されたことはうれしかったですね。
・日々、自分のできる業務が増えていくことです。業務をこなしていくごとに知識が増えていくので、提供できる技術も増えていきます。要望に応えることができればうれしいです！
・サーバ構築、運用において、システムごとの仕様が違うため、さまざまな依頼事項、問題点が発生しました。そのたびにチーム一丸で対応、ノウハウを蓄積していくことにやりがいを感じました。特にIT業界では、新しい技術／ノウハウに対して積極的に意識、収集する必要があると思っているため、ノウハウ蓄積で着実に前に進んでいると実感したときは、自信にもなっております。
・自分の成長を感じたときに、やりがいを感じます。少し前の自分より上手にプログラミングや設計ができたり、効率よく仕事をおこなえたときに実感します。

◆離職率2％
社員が末永く働けるよう、従業員への利益還元・社員交流・ワークライフバランスの構築にも注力しています。
年間残業平均20h以内×有給消化率80％以上×平均勤続年数6.5年（2007年設立）

◆社員同士交流
年10回以上の社員交流を実施しています。
また毎年、社員旅行（主に海外）を旅費+お小遣い付にておこなっています。
※参加率は90%以上です！

【福利厚生】
・年1回“海外”社員研修を実施
・春のバーベキュー／ビンゴゲーム大会、年末の忘年会などを実施
・月1回は食事会などを実施