【23卒★ITの基礎から身につく研修有】SAPのERPインフラ構築・アプリケーション開発SE／プログラマー
芝浦システムコンサルティング株式会社は2011年設立。前身のITコンサルティング企業で約10年に渡りSAP ERP導入やSAP製品アップグレード、会社合併に伴うSAPシステム統合といった多種多様な案件でのインフラ・ベーシス技術支援を数多く取り扱って参りました。いわばSAPテクニカルコンサルタント（ベーシス）の集団です。
主な顧客は大手電気機器メーカーおよびコンサルティング会社など。
まだまだ若く、少人数の会社ですが、積極的に新卒の採用をおこない事業の拡大を目指しています。
エンジニアの方には下記業務の開発や運用などを主にお任せしています。
将来的にはSAP ERPコンサルタントへのキャリアアップも可能です！
・SAP新規導入
・アップグレード支援
・OS，DBマイグレーション支援
・EhP適用、SPS、パッチ摘要
・SAP HANA(Simple-Finance/S4/HANA)導入基盤構築支援
・アプリケーション開発支援
- 必須要件
- 2023年3月卒業見込みの方
- 歓迎要件
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下記は必須ではありませんが、お持ちの方歓迎いたします！
・日商簿記3級、2級
・プログラミング経験 - 求める人物像
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・IT、ERP、コンサルティングの業界に興味があり、この道でスキルアップ、キャリアアップを志す方
・向上心のある方
・周りに求めるだけではなく、ご自分自身に投資が出来る方 - 備考
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※説明会の日程は個別に調整いたします
- 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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説明会
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1次面接
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最終面接
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内定
※オンライン面談となります。
SAPのERPインフラ構築やアプリケーション開発をご担当いただきます。
【具体的な職務内容】
・顧客のSAP ERPシステムのアプリケーション開発、運用・保守
・顧客のSAP ERPシステムのインフラ構築、運用・保守
【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。
【入社後のフォロー】
新人教育に3カ月〜6カ月の研修期間を設けており、ITの基礎から徹底的に身に付けていただきます。
研修終了後からは先輩社員の指導の元、OJTを通じてSAP ERP製品の構築、開発スキルを身に付けていただきます。
努力次第でキャリアアップが可能な環境があります！
- 開発部門の特徴・強み
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毎日朝会を実施することが多く、その日の予定、進捗、課題を確認してからその日のタスクを開始します。
- 技術向上、教育体制
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・SAP ERPコンサルタント資格取得支援
・日商簿記検定取得支援
・その他ベンダー資格取得支援
など - 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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■ 構築、アプリケーション開発
・サーバ：オンプレミスまたはAWS、Microsoft Azure、Google GCP
・OS：Windows、Linux
・言語：SAP ABAP、Java
・DB：SAP HANA、Microsoft SQL Server、Oracle - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
- 組織構成
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契約社員を含め10名が所属しています。
すべてSAP ERPコンサルタントで構成されています。 - 配属部署
- テクニカルコンサルティング部門
- 平均的なチーム構成
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平均2，3名で構築または開発をおこなっています。
1プロジェクトの単位期間はおよそ6カ月～1年くらいです。
- 勤務地
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東京都港区西新橋１丁目６番１２号
アイオス虎ノ門 1201
※客先常駐での勤務になりますので、顧客企業のルールに合わせて勤務していただきます。当社の制度としてはありませんが、実績として直近の2年間はほぼフルリモート勤務となっています。
- 給与体系・詳細
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給与形態：月給+賞与制（円）
初任給 月給：￥250,000
※月給=基本給＋固定残業代＋一律手当
・基本給（固定残業代および各種手当て除く）：￥191,200
・固定残業代：58,800
・一律手当：固定残業代
※2年目以降は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 - 給与(想定年収)
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月収 25万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00~18:00
※参加プロジェクトにより30分程度開始時間と終了時間が前後する場合があります。休憩時間：12:00〜13:00（60分） ※参加プロジェクトにより前後する場合あり
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
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・残業代（みなし残業を超える部分に付いて支給）
・交通費支給
・役職手当
・出張手当 - インセンティブ
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会社業績と個人のパフォーマンスに拠って期末手当（5月支給）
- 昇給・昇格
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昇給 年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 試用期間
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6カ月（待遇の変更はありません）
・月残業時間は10h～20h程度です。
・現在は社員全員が在宅勤務です。
【受動喫煙対策】
常駐の勤務態勢になりますので、プロジェクトに拠って場所が変わりますが、現在はどのプロジェクトでも対策はされており下記のいずれかに当てはまります。
対策内容：敷地内禁煙／敷地内禁煙（喫煙場所あり）／屋内禁煙／屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【福利厚生など】
関東ITソフトウェア健康保険組合主催の趣味、スポーツイベントへの参加、日本全国の保養所の利用可
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数0人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性0人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人平均勤続年数7.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新人IT基礎研修 3ヶ月
OJT 3ヶ月～6ヶ月
ステップアップ研修 随時自己啓発支援の有無及びその内容教材等の購入支援
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容希望に応じて相談、アドバイスを実施
社内検定等の制度の有無及びその内容・SAP ERPコンサルタント資格取得支援
・日商簿記検定取得支援
・その他ベンダー資格取得支援 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績15.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数8.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
