ITインフラ特化企業【直請け・上流工程8割】チーム配属／大手SIerとの共同案件が豊富！インフラエンジニア
◆新しい働き方を実現
コクー株式会社は2019年に設立。「人財」×「デジタル」という2つの領域を基盤に、多くの事業を展開している会社です。自社サービスでは、完全無料のRPA『マクロマン®』や人財サービス『RPA女子®』などを提供しています。自社プロダクトの知見を生かし、業務効率化・自動化を検討されている企業様に対して、受託開発や常駐派遣、SPOT派遣も手がけています。2021年7月には資金調達2億円達成。売上・従業員数ともに前年比140%で順調に成長中です。
◆目標達成を楽しむ
ひとりひとりが圧倒的な当事者意識を持つことを重視する社風です。会社組織をできるだけ細かく分割し、5〜10名程度の各アメーバ組織としてそれぞれ目標を持って取り組みます。各アメーバの目標達成が、部署や事業の目標達成にもつながり、最終的には会社のミッション・ビジョンの実現につながると考えております。ボトムアップの体制を重要視し、チームワークを大切にしながら、切磋琢磨しています。
◆社員満足度を重視
女性のプロフェッショナル人材の育成に注力しているため、女性の活躍を推進する福利厚生も充実させています。その結果、育休の取得・復帰率100%を達成しており、出産後も子育てと仕事を両立させながら、生き生きと働いている女性社員が多く在籍しております。社員満足度を大切にしているため、社員の「あったらいいね」に耳を傾けて実現していきます。ゼロからイチをつくれるベンチャー組織で活躍していきませんか？
- 職種名
- インフラエンジニア
- ポジション
- SE・PG、PL・PM
- ロール
- インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
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受託開発（社外常駐）
- 特徴
- 副業OK オンライン面談可 ベテラン歓迎 原則定時退社 産休育休取得実績あり 社長が現役or元エンジニア 服装自由 一部在宅勤務可
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ設計 実務３年以上
・インフラ構築 実務３年以上
- 歓迎要件
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■CCNA、LPIC、ネットワーク／データベーススペシャリストなどのネットワーク資格
■何らかのマネジメント経験
■大規模ネットワークの設計、構築の経験
■サーバの設計、構築、運用（UNIX／Linux／Windows）の経験
■VMwareを利用した、仮想化環境の設計／構築の経験 - 求める人物像
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自己責任思考、ポジティブ思考の方
理念に共感いただける方
コミュニケーションをとってはただいていきたい方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
・ご応募から内定までは2～3週間を予定しております。
・最短で1カ月以内の入社が可能です。
・面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
インフラエンジニアとして、お客様のニーズに合わせた業務をお任せします。
日立ソリューションズやNTTデータ、伊藤忠テクノソリューションズといった大手SIerとの共同プロジェクトが豊富です。
業種は、銀行や官公庁、物流、商社、メーカーなど多岐にわたります。
【具体的には】
基本的にチーム配属のため、安心して業務を推進できる環境です。
ITインフラに特化した企業なので、多彩なプロジェクトの中から、最適な案件にアサインします。
プライム8割・上流（基本設計以上）8割で、上流フェーズから運⽤保守までの一気通貫のプロジェクトを任されています。
NW／サーバ関連やクラウド、セキュリティ関連のプロジェクト獲得にも注力している状況です。
シンクライアント5000台以上、仮想基盤100台以上、VM数600台以上を使用する大規模案件も多数あります。
【当社の特徴】
保守の新規案件は請けていません。
得意分野ごとに分かれた組織体制で、より専⾨的な技術⽀援を手がけています。
【案件事例】
◆製造業のコミュニケーション基盤新規導入案件
日本最大の機械メーカーで、要件定義、基本設計、構築、テスト、運用支援を担っています。
既存従来製品からメール基盤（Exchange）、コミュニケーション基盤（Skype）への導入支援をおこないます。
◆大規模Web系NW構築案件
新しい技術を導入した大規模なNW設計構築案件です。
マルチベンダー環境でさまざまな技術を導入しています。
・主なベンダーや機器
- Cisco Catalyst／Nexus、Juniper
- F5 BIG-IP／Viprion、NetScaler、A10
- Juniper SSG、SRX、Checkpoint、Palo Alto
◆某キャリア5G構築案件
将来の5G導入に向けたバックボーンシステムの設計構築案件です。
検証などを中心に5Gのトラフィックに耐える機器の選定や導入をおこないます。
・主なベンダーや機器
- Cisco Catalyst／Nexus、ISR
◆某証券会社バックボーンNW更改案件
QOSなどセキュアな証券システムのバックボーンインフラ更改案件です。
・主なベンダーや機器
- Cisco Catalyst／Nexus、ASA
◆ビジョン：ITインフラ業界でNo.1になる
コンサルティングからはじまり、要件定義、設計構築、運用に至るまでワンストップで提案できます。
◆希望のキャリアをかなえられる案件を紹介
⾃らの技術⼒と専⾨性を発揮して、どんな仕事がしたいのか、どんなキャリアを歩みたいのかなど、まずはしっかりヒアリングさせていただきます。
プロジェクトマネジメントからITインフラの設計・構築・運⽤、技術フォロー、教育担当など、さまざまなプロジェクトの中から、最適な仕事を担当できます。
- 開発部門の特徴・強み
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【コクーが転職先として選ばれている4つの理由】
■「インフラに特化」して世界の基盤を創る
本事業部は「ITインフラ業界でNo.1になる」というビジョンのもと立ち上がりました。
コンサルティングから始まり、要件定義、設計構築、運用に至るまでワンストップでご提案可能です。
■SES業界におけるコミュニケーション革命
「帰属意識が希薄になりがち」といわれているこの業界だからこそ、ラフに連絡が可能なチャットツールや社内インスタグラムアプリなどを導入しております。
■多様な働き方が可能
子育てや介護などで時差出勤可能なプロジェクトや就業時間の一部をテレワーク可能な案件を
ビジネスパートナーと契約しているので、時代や状況に合わせた働きかたが可能です。
■キャリアプランに留まらない人生全体のライフプランを課が応援
課ごとにコンセプトをもち、それぞれのキャリアについて全力で向き合います。
課が掲げている働きかたやキャリアパスに関しては、弊社事業部ページの「DIVISION」タブから
ご覧ください - 技術向上、教育体制
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・クリエイティブワーク ※毎月16hは自由な時間に使ってOK。在宅・カフェワークなど
・取得した資格の難易度に応じ、お祝い金、手当を付与。
・COCOOアカデミー コンテンツは100以上、クラウド、Excel、BI、RPA、経営研修まで幅広くメニュー化。
・アメーバ経営 ボトムアップを重視し、制度など様々なことを提案可能。2021/5現在、アメーバCEO 45名 - その他開発環境
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・勉強会や案件でのコミュニケーションを通して、帰属意識を高めています。
・チャットツールや社内インスタグラムアプリなどを導入し、気軽に連絡できる体制を整えています。
・社員が月に一度交流を深める「Tsuki-Ichi（ツキイチ）」を開催しています。 - エンジニア評価の仕組み
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◆キャリアパス
・マネジメント志望
マネジメントにも挑戦できます。
・技術志向
技術を極めることができます。
・研修講師
研修サービスを担当し、人材育成に携われます。
ひとりひとりが希望のキャリアパスをかなえられるよう、じっくり話をした上で適正な人員配置をおこなっています。 - 組織構成
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ITインフラ事業本部
社員数：104名(2022年8月時点)
- 勤務地
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東京都千代田区神田神保町3-29
帝国書院ビル5階
リモートワークを導入しています。
週1回以上のリモート勤務をしている社員が85％を占めています。 - 最寄り駅
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■都営新宿線・東京メトロ半蔵門線「神保町駅」A1出口より徒歩3分
■都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：30〜18：00
休憩時間：12：30〜13：30（60分）
平均残業時間：平均15.2時間／月
- 休日休暇
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【年間休日124日】
・完全週休2⽇制（⼟、⽇、祝⽇）
・フリーバカンス休暇（3⽇／年）
・リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）
・年末年始休暇
・GW休暇
・介護／⼦の看護休暇（半⽇から取得可）
・育児休暇
・産前産後休暇
・レディース休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社半年経過後10日～） - 諸手当
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・通勤手当（⽉10万円まで）
・役職手当（プロジェクトリーダ以上／月1～23万円）
・深夜手当
・時間外手当 - インセンティブ
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◆業績賞与あり
◆資格手当
資格取得によるインセンティブを用意しています。
◆インセンティブ
年4回の表彰によるインセンティブ「Quarter Award」
顕著な活躍をした社員を四半期ごと（10月、1月、3月、7月）に全社員の前で表彰します。 - 昇給・昇格
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昇給：年2回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
◆多様な働き方
子育てや介護などで時差出勤可能なプロジェクトや、就業時間の一部をテレワーク可能な案件をビジネスパートナーと契約しています。
家庭の状況に合わせて、柔軟な働き方を実現できます。
【福利厚生】
・退職金あり：定年65歳
・健康診断（⼥性は婦⼈科検診も隔年受診可）
・ストレスチェック
・永年勤続制度（3年、5年、〜5年ごと）
・企業型確定拠出年⾦制度
・副業制度
・資格取得支援
・表彰制度
・企業型確定拠出年金制度
・ベネフィットステーション加入
・結婚／出産お祝い金
・社内インターン制度
・図書館
・出産、育児支援制度
【社内制度】
■社ッ直!!
社内制度やビジネス提案以外でも社員の「あったらいいね」を社長に直接伝えられます。
「全社でキャンプをしたい」という要望をかなえた実績もあります。
■Tsuki-Ichi（ツキイチ）
月に一度、社員同士で交流を深める場です。
■新規ビジネス提案
ビジネスにおいても、社員の「あったらいいね」を尊重する社風です。
■COCOO Music Night
「COCOO Music Night」は、ライブハウスを貸し切って行う「社員による社員のためのライブイベント」です。
■各種イベント
他部署の社員同士でも、気軽にコミュニケーションが取れるよう、ほぼ毎月イベントを開催しています。
【受動喫煙の対策】
禁煙としています。
