【Web開発エンジニア】リモートワーク中心／大手グループならではの福利厚生／ふるさと納税サイト「さとふる」

◆アイピーロジックについて
EC分野に強みを持つ当社は、これまでに200社を超えるお客様のECサイト構築・運用・保守などに関わってきました。
2021年7月1日に、SBプレイヤーズグループ（ソフトバンク株式会社の100％子会社です）に参画し、自社グループサービスとなった、ふるさと納税サイト『さとふる』の事業拡大に向けて、開発組織の拡大・強化を目指しています。

◆「さとふる」について
ユーザー数数百万人超えの大規模なサービスで、ふるさと納税を通じて地域活性化を促進する社会貢献性の高いサービスのため、大きなやりがいを持って取り組んでいます。また、「さとふる」は複数のアプリケーションにまたがって構成されているため、基盤となる部分を更新していくとともに新しいサービス・機能開発にも順次着手しています。
＊例えば・・・
└「指定した日付に配達してほしい」という要望 → 「指定日配送機能」を追加
└「定期的にお礼品が届くようにしてほしい」という要望 → 「定期便サービス」の開始・機能追加
└「様々な支払い方法に対応してほしい」という依頼 → 支払い方法の追加（クレカ、コンビニ、ペイジー、キャリア決済、PayPay残高払いなど）
└申請書、証明書の電子化へのニーズ → 寄付金控除に関する証明書、ワンストップ特例申請の電子化
└「手運用の作業を軽減したい」という依頼 → 各種作業の自動化

既にみなさんに利用されているサービスではありますが、「さとふる」をより良いサービスにしていくため、新たな課題やニーズに合わせ、様々な開発・改修・保守などを行っています。
また、今後はサービスを内製化していく動きもあり、当社として「さとふる」に関わる領域はより拡大していきます。

◆今後について
現在、「さとふる」の開発案件に力を入れておりますが、今後はより「さとふる」内での対応範囲を拡大していくとともに、「さとふる」以外の様々なグループ会社のサービスにも携わっていくことを予定しております。
「技術力・開発力の面から、SBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことが当社のミッションであり、技術力を高めながら、ともに成長をリードいただける仲間を募集いたします。

主にふるさと納税サイト「さとふる」の開発にメンバーとして参画いただきます。

【具体的には】
「さとふる」に関連するシステムの開発・保守案件において、
・詳細設計～実装、テスト、保守　を主にご担当いただきます。

◆関わるシステム
「さとふる」のECサイト、管理者システムの追加開発、保守　など

【募集背景】
さとふる社開発チームからも当社により深く関わってほしいとの期待があり、当社としても陣容を拡大し対応範囲を広げていきたいと考えているため、新たにエンジニアの増員募集をおこなっています。現在は外部の開発会社にも依頼していますが、将来的にはグループ内で内製できる体制を整えるべく、当社体制も強化していきます。

【入社後のフォロー】
・入社後約1ヶ月は、業務知識やシステムについての研修を行います。
・その後もOJT形式でフォローし、軽めの開発から取り組んでいけるようサポートいたします。
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞くなど、相談しながら進めていきます。

■ユーザー数が数百万人超える「さとふる」はもちろん、今後は他のSBプレイヤーズグループのサービスにも関わっていただくことを想定しております。
グループ会社として、事業に非常に近い距離で「技術面におけるパートナー」として二人三脚で開発をリードできる点も魅力の一つです。

■SBプレイヤーズグループは地方活性化を目指しています！
地方自治体・行政と連携しながら、新たなソリューションとサービスを提供しています。
業界全体のデジタル化が進んでいないからこそ、影響力の大きい仕事に携わる点が魅力です。

・現状はリモートワーク中心の勤務となっております（現状8-9割リモートワーク）。
・ワークライフバランスを重視しており、残業も月平均10時間と少なく働きやすい環境です。
・Udemy導入など、自己学習を推進する制度もございます。

【福利厚生】
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
・慶弔見舞金
・健康診断、インフルエンザ予防接種
・フリードリンク／フリースナック
・在宅勤務制度
・旅行割引制度（年最大15万円）
・ベネフィット・ステーション
・財産形成貯蓄制度
・団体生命保険
・住宅関連優待
・私傷病休職に伴う所得補償
・Workstyle支援金（新しい働き方を支援するため「月4,000円」を支給）
・育児休業、育児支援制度
・介護休業

【受動喫煙の対策】
屋内禁煙としています。