【関西／プロジェクトリーダー】完全週休二日／フルフレックスタイム／リモートワーク可◎

≪当社の特徴≫
①社員の育成を第一に考えており、豊富な成長機会を提供できます
②既定路線にとらわれず、社員の声を聞きながら柔軟に変化できます
③最新技術を活用した自社開発製品に支えられ成長しています

①量販店向けPOS開発　プロジェクト人数：3名　開発期間：9ヶ月
②スマホレジ開発支援　プロジェクト人数：6名　開発期間：6ヶ月
③人材マッチングシステム(Webシステム)　プロジェクト人数：15名　開発期間：13ヶ月
④電子申請システム(Webっステム)　プロジェクト人数：30名　開発期間：13ヶ月

【教育制度】
・資格取得援助・資格取得手当など
・技術研修
・ヒューマンスキルアップのための研修
　（ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コミュニケーション能力など）
・管理職研修
・部内研修他あり

【研修制度】
・ビジネスマナー研修
・新人研修＜技術研修＞
・管理職研修
・外部の研修期間にて研修
　⇒ラーニングエージェンシー利用（さまざまな研修を受講することが可能）

【自己啓発支援制度】
・資格取得支援金（一時金、手当金あり）

【待遇・社内制度】
・半期毎kickoff会議&懇親会＆忘年会＆拠点毎レクリエーションを実施
・永年勤続表彰制度
毎年kickoff会議&懇親会時に表彰し、会社から賞品を進呈します
・新規事業案を社内公募！
　新人・若手・中堅社員問わずアイデアを募集しています。ぜひ、入社後に新規事業を考えてみませんか？

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

評価は目標に対する≪自己評価≫と≪上司評価≫を照らし合わせながら、不満や偏りのないように行っております。また下記のように、表彰制度などもあり、評価されている社員は会社として表彰する機会も設けております。

毎年kickoff会議&懇親会時に表彰し、会社から賞品を進呈します
新規事業案を社内公募！
➡新人・若手・中堅社員問わずアイデアを募集しています。ぜひ、入社後に新規事業を考えてみませんか？

5名から10名のチームで動くことが多いです。

【技術開発リーダー】44歳
とにかく開発をしたくて入社。元々プログラム知識はあったが仕事を通じてスキルが上がっていくことを実感した。
2001-2007 金融系システムや民間官公庁向けシステムを中心に主にWEBシステムに携わった
2008- 製品開発部に異動し主にパッケージ開発に携わる。デコール２/デコール３の新規開発で開発リーダーとして指揮を執り、今も機能強化やバージョンアップ等を行っている。
主な技術としてはC#やjava、フレームワークでSpring/Hibernate/GWTを採用。特にjavaはjdk1.0.3から携わっておりjava開発の第一人者として活躍中。

【テクニカル・リサーチャー】42歳
2002 - 2010
　損保系業務の社内グループウェアシステム開発、および保守。
　C、VB、Javaなどの多くの言語を学び、開発も基幹系、WEB系と幅広く経験を積む。
　またプロジェクト運営のイロハを学び、後期はPJリーダーを経験。
2011 - 2015
　大手石油会社様の基幹システムリニューアルの導入に参加。
　主に会計パッケージのカスタマイズ開発に従事し、多くのステークホルダーをもつ大規模開発を経験。
　「人、物、金、情報」などの基本的な経営資源の重要性を知ることが出来た。
2016 - 2022
　自社CRMパッケージ開発、販売に従事。
　開発だけでなく、販促（マーケティング）やお客様ヒアリングから導入（営業）なども経験。
　最近では経験を活かして業務コンサルタントや、展示会運営やセミナー開催なども行っている。
　「より良いプロダクトをジャストフィットに」をモットーに日々邁進している。