ベトナム語必須▶東京とベトナム支社をつなぐブリッジSE▶ブロックチェーンを用いた金融プラットフォーム開発
私達はマーケティングを強みとして、様々な事業を展開しています。
『マーケティング=課題を解決する力』と捉え、12年に渡り蓄積されてきたノウハウを活かし、あらゆる課題を解決したいと考えています。
企業文化として「成長志向」と「挑戦心」が非常に高いことが上げられます。
平均年齢が20代後半と非常に若いものの、それぞれが裁量権を持ち責任のある仕事に携わっています。
実力次第ではマネジャーに年齢関係なく登用するなど、若い力で会社を成長させています。
私達の仕事は創造性がなければどれも成り立たないため、どれもクリエイティブな仕事になります。
反面、成果が出るまでとても地道な作業もあります。
私達は常に時代の中で革新的な価値を提供するために、最先端の情報をキャッチし続けています。
このようにして培われた組織力を活かし、「マーケティングテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」という企業理念を体現したいと考えています。
私達が培ったノウハウをどう活かせば世界中のあらゆる課題を解決できるか、日々模索し続け実行に移しています。
最近では、海外企業の金融プラットフォームのマーケティング企画の支援を行なうグローバルマーケティング事業に力を入れることでグローバル展開をしています。
また、新規事業としてHR事業が発足されるなど新たな挑戦を行うことで、企業ビジョンである「時価総額1,000兆円超えの企業」を実現するために成長し続ける会社です。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
- 歓迎要件
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必須：
・エンジニア経験1年以上
・日本語能力N2（または同等）以上の日本語コミュニケーション能力
・ベトナム語
歓迎：
・英語 - 求める人物像
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・クライアント、パートナー企業、社内メンバーとの密なコミュニケーションを大切にしてくださる方
・経験したことのないものでも積極的にチャレンジできる方
・些細な違和感に気づき問題を検出する力
・冷静な状況判断でリスクに対しアラートを出せる
・リスクヘッジ能力
・ユーザーの立場で物事を考えられる力
・仕様設計力(想定仕様を効率的に実現する為の最善方法を考案する)
・プライベートでプログラミングで制作したことがある（ゲームなど） - 選考フロー
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カジュアルもしくは面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Web適性検査
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1次面接（人事）＆ミキワメ
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バックチェックの提出を終え
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2次面接（現場）
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最終面接（役員）
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内定
面談方法：オンライン対応のみ
【概要】
弊社では東京にて企画・戦略策定を行い、外部パートナーの開発会社様や当社グループ会社のベトナム法人へ開発を指示、仕様調整やスケジュール調整、問題点への対応などを再度東京側で行い、同じく日本でのデバックを経て、リリース。製品の営業及びCSはセールス部門が行うといった企画・開発・営業・運営・CSまで一貫した製品開発を行っています。
お任せするお仕事は、要件設定等の方針決定を行う東京本社と実際の開発を担うベトナム支社とを股にかけて対応いただくSE業務です。ビジネススキームを要求仕様に落としこみ、開発環境やインフラの選定、要件定義を基にした機能の精査、開発チームの進捗管理などがメインのお仕事になります。
必要に応じてクライアントとのディスカッションの場にも同席いただき、クライアントからのニーズを正確に把握することが求められますが、コンサルタントやアナリスト、アソシエイトなど職種を越えてフォローし合える環境です。
【仕事内容】
・アイデア提案、デザイン、要求の認識、プロダクト問題解決
・PHP、Vuejs、Docker...をベースとしたWeb＆モバイルアプリケーションのソリューション提供、開発、運用
・プロダクトの機能開発における開発戦略立案、進捗管理、モニタリング
・プロダクトの開発・改善におけるアイデア提案、プレゼン、クリエイティブ
※より合理的な方法で事業を飛躍させるために様々な事に思考し取り組んでいただきます。
【開発環境】
Backend: nestJS(Node JS), Laravel (PHP),Python
Database: Redis, My SQL
Frontend: Vue JS
Mobile: React Native, Android Native, Swift
DevOps: Git, CI/CD, Docker, Jenkins, GitLabCD
Cloud: AWS
【働く環境について】
個々の裁量が大きく、一人一人の仕事が確実にサービスに反映されます。
事業部長と考えを共有しながら、システムの価値を最大化できる環境です。
自分の仕事が何のためのものなのかを実感しやすい環境であり、自分の考えを取り入れられる機会が非常に多いです。
＜事業部の今後の展望＞
現在開発している金融プラットフォームを世界的に利用してもらう機会を作ることが狙いです。
暗号資産における価値にはまだ偏りがある中で、貧困層のかたも通過を利用する機会として活躍の場を広げつつあります。
私達はそういった自律分散型の価値普及体制を、ITの技術を用いて拡張していこうと考えています。
組織はスタートアップだからこそ取り組めることも多く、煩雑な業務も多いですが、それらに取り組むことで、事業創造力、と組織推進力というゼネラリストとしても高い視座、経験を養える貴重な体験を得ることができます。
- 開発部門の特徴・強み
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開発部門は自由な発想やアイディアを取り入れてもらいやすい環境です。
プロジェクトの方向性は定義されているものの、作り込みや細かな設計は全員で意見を出し合いながら質の高い開発を続けている点が強みだと考えています。 - 支給マシン
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ノートパソコンやモニターなど基本的な道具に貸与はありますが、それ以外にも業務上必要なものがあればすぐに反映される職場です。
- 開発支援ツール
- Git、Jenkins、GitLab
- インフラ管理
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AWS CloudFormation
- エンジニア評価の仕組み
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エンジニア職に限らず専門性のある業務を行うメンバーも、ゼネラリストを目指すメンバーもフラットな評価制度の中で評価が年に2回行われます。
- 組織構成
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メンバー構成は以下のとおりです。
全プロジェクト、経営の責任者が1名
ベトナムグループ法人の開発スタッフが100名
リサーチャーが1名
CSが5名
デバッグチームが18名
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷2-12-12
三貴ビル3階
転勤はありません。
- 最寄り駅
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渋谷駅
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約50万〜85万円（固定残業代を含む）
■基本給：約35万～70万円
■固定残業代45時間分、約12万～21万円（超過分は別途支給）
■その他定額手当なし - 給与(想定年収)
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500万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00〜18：00
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均10～20時間/月
- 休日休暇
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年間休日125日以上
■週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■女性休暇
■特別休暇（結婚・出産・業務上住所移転・住所の災害時など） - 諸手当
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・交通費支給（月3万円まで）
・時間外手当（超過分） - 昇給・昇格
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賞与：年2回（年俸制の場合、賞与は年俸に含まれます）
- 保険
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社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 試用期間
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3ヵ月
■交通費支給（月3万円まで）
■社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■リモートワーク手当(緊急事態宣言下での社内規定に該当する場合のみ)
■副業OK(許可制)
■私服勤務OK
■酸素カプセル（休憩中などに利用できます）
■お茶やスポーツドリンク・炭酸水が飲み放題
■各種部活動
■懇親会(コロナ渦以外またはオンライン)
■社員旅行(コロナ渦以外)
■チャット型医療相談サービス
■英語学習支援制度
■HITOIQ-ヒトイク-制度（研修制度）
■500種類の福利厚生サービスPerk利用可能
