新規画像処理開発エンジニア／新しい技術に挑戦し続ける／リモートあり／デジタルイメージング機器
～エンジニアの長期的かつ安定的な技術力向上に専念できる環境を提供します～
グラビティの技術基盤を強化するために、私たちはエンジニアのスキルアップを重視しています。私たちはプロジェクトを通じてエンジニアの成長を促し、難易度高いプロジェクトや最新技術を取り入れたプロジェクトへの挑戦を支援しています。
私たちがエンジニアのスキルアップを実現するために取り組んでいることは、まずはじめに、メーカーや一次大手ベンダーとのパートナーシップを築くことです。パートナーである一次大手ベンダーとのPJTも直接メーカーとのやり取りが多いことで、エンジニアは先進的な技術環境でのプロジェクトを経験することができ、経験を積むことができます。メーカーや一次大手ベンダーは、最新の技術やトレンドにアクセスできる立場であったり、高い品質基準を持っているのでエンジニアも高い品質意識を持ちながら品質向上に貢献していくことができます。
これらの機会を通じて、エンジニアは幅広い業界のプロジェクトにも対応ができ、異なる技術要素にも対応する能力も磨くことができます。
このように、私たちがメーカーや一次大手ベンダーとパートナーシップを築くことは、エンジニアのスキルアップと成長に欠かせない要素となっています。
現在私たちは、この環境を最大限に活用するために、チーム化強化を目的に社内体制の整備、研修など取り組み始めています。
開発は、1人でできる範囲に限りがあります。スキルアップやキャリアアップにも限界が来てしまいます。チーム化は、自分の足りない技術をメンバ同士補ったり、学び合うことができ、個人の成長機会を広げていくことができます。チームワークこそがエンジニアの技術成長を加速させる鍵だと考えています。そのため、チーム化と個人の成長を促す機会づくりに力を注いでいます。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・研究開発（画像処理,自然言語処理,機械学習,AIなど） 実務１年以上
- 歓迎要件
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・GPUプログラムの実装
・画像処理開発経験 - 求める人物像
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以下いずれかにあてはまる方エントリーお待ちしております。
・自分の考えやアイデアを活かしながら取り組みたい。
・新しい技術を追求できる環境で切磋琢磨しながら技術を磨いていきたい。
・技術の習得は楽しいと感じている。
・生涯エンジニアとして活躍していきたい。
・スペシャリストとして技術を磨いていきたい。 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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通常面接（1～2回）
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内定
デジタルイメージング機器の画像処理エンジンの開発。
"CPU上で動作するプログラム(C/C++)をベースに新たな画像処理開発。
GPUプログラムの実装、画像処理エンジンのリファクタリング、実装先プラットフォームへのデプロイ、開発環境整備。
・基本設計・リファクタリング・プログラミング・最適化・テスト
開発環境：Linux
言語：C言語、C++、 Python、 Perl
●技術領域の世界最高レベルを常に意識し、新しい技術にチャレンジしている環境でできるため、
技術の幅や限界に感じることなく技術成長し続けていける環境です。
●業務に応じてリモートワークも対応しています。
◆従業員月平均残業時間推移 2021年度12.5H 2020年度：12.9H 2019年度：14.9H
●自分にしかできない技術を蓄積していく仲間たち
・50代SE
前職は車車間通信のプロトコル制御開発など主に経験。
グラビティは組み込み開発にも高い実績があること、選考から入社まで真摯に対応頂いたことも
決め手となり入社。現在はAI機能（物体検出）を搭載するための機能実装（組み込み開発）に従事。
開発以外にもデータ分析、機械学習のモデル構築も経験できており、最新技術習得、
自分の技術の幅も広がっています。
・40代SE
前職は開発工程メインでしたが、グラビティ入社後は現在のプロジェクトでは
知見のある立場として上流設計まで任されています。
今の環境は、自ら行動、発信していけば提案や意見を聞いてくれます。
例えば、基本設計などの設定方針（データアクセスの階層化など）や
コードの効率化のための詳細設計の手直し案など
プロジェクト最適化のための取り組みを積極的に行っています。
・30代SE
前職は業務系のシステム開発の経験のみで、グラビティで初めて
機械学習やクラウドについて経験しました。現在の環境は自分の考えや
自分が持っている技術知見活かすことができると思っています。
例えば、ビックデータ解析プロジェクトにおいては、自分の自然言語処理・
機械学習の知識を活かして新しい技術要素の導入提案し採用されました。
また、社内では、AI勉強会の講師担当や若手への指導
その他、グローバルソーシングの一環として海外出張の機会をもらい
技術交流の経験をするなど実務以外でも技術を深める機会をもらっています。
【この仕事で得られる事】
・技術領域の世界最高レベルを常に意識し、新しい技術にチャレンジしている環境・PJTメンバがいるからこそ、
技術の限界に感じることなく技術成長し続けていけます。
- 開発部門の特徴・強み
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【グラビティの特徴】
●エンジニアファーストです。
エンジニア集団の会社だからこそ、エンジニアを守る、エンジニアのための会社です。
そして、モノづくりに拘り続けます。
●文化の特徴●
ストレスチェックを使用した組織サーベイ結果から見る、グラビティの「強み」です。
全国平均よりも得点の高い数値として波形が出ている項目です。
【個人の尊重】
一人ひとりの長所や得意分野、価値観などを考えて仕事が与えられる風土や方針があります。
【成長の機会】
仕事の中で、知識や技術を得たり、その他の自己成長の機会がり、仕事で自分の長所をのばす機会があります。
【仕事のコントロール】
自分で仕事の順番・やり方を決めることができています。
【上司の公正な態度・リーダーシップ】
上司が、偏見を持ったり独りよがりだったりせず、メンバに思いやりと誠実さを持って対応することを
努めています。仕事の出来について適切なフィードバックを行い、メンバメンバが能力をのばす機会を
持てるように努めています。 - 主な開発実績
-
◆クラウド
・AI可視化アプリケーション開発及びSaaS構築
・ビックデータ解析システム運用保守開発
・DWH基板構築
・データ分析基盤構築
・データ変換アプリケーション開発
など
◆モバイル、アプリ開発
・ヒアラブルデバイスIoT製品に関わるAndroidアプリケーション開発
・Androidテレビのログ解析用アプリケーション開発
・複合機に搭載されたアプリケーション開発
・旅客予約システム開発
・デジタルサイネージAndroid開発
・業務カメラやデジタルカメラクラウド連携アプリ開発
・Androidリモコンアプリケーション開発
・小売向けポイントアプリ開発
・自社プロダクト「Canblet」アプリ開発
など
◆AI
・画像認識API開発
・画像診断AI検証
・自然言語処理アプリケーション開発
・展示会向け読唇術アプリケーション開発
など
◆IoT
・ヒアラブルデバイスIoT製品に関わるソフトウェア、アプリケーション開発
・ウエアラブルデバイス関連の動画ビューアー作成
・スマートロックキー関連の開発
・スマートコントラクトを利用したスマート機器開発
など
◆組み込み系
・ワイヤレスイヤホンローレイヤドライバ開発
・火力発電系ソフトウェア開発
・複合機パネルアプリの開発
・車載AIエッジ開発
・画像処理LSI開発
・エックス線検査装置開発
・５G基地局開発
・車載制御開発
◆PLMソリューション
・PLM導入・環境構築
など
◆自社プロダクト
・『CLANK（クランク）』
24時間365日いつでもどこでも緊急対応に迫られる民泊事業者向け施設管理サービス。
スマートロック、施設内のIoT家電などさまざまなデジタル機器をつなぐグローバルIoTサービス
・自社タブレット端末『canblet』開発／運用
（機能）アンケートシステム搭載、ランチャーアプリ搭載、タブレット端末統合管理システム（MDM）
・ブロックチェーン『Rablock』
日本で自社開発されたビジネスブロックチェーンプラットフォームを提供するパートナー会社と提携し、
これまで大手企業にしか手の届かなかった膨大な費用がかかるシステム開発や実証実験を、
より安価に実現できるサービスを提供。 - 技術向上、教育体制
-
※詳しくは、↑「その他開発環境」の項目に詳しく記載しています。
●PJT共有会、チーム勉強会
●人間力研修
●クロスオーバー
●1on１
●資格取得支援
など - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 環境
- Linux
- その他開発環境
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現在プロジェクト対応は、リモートワーク、ハイブリッド型などPJTごとに異なっています。
【リモートでの業務進め方例】
２，20代エンジニア
MTGについて：３チーム全体MTG、各チームMTGを毎日決まった時間に実施。
タスクの棚卸：チーム事のMTGで実施。作業報告や困りごと相談事項もこのMTGで実施。
上記MTG以外でも、些細な問題や課題があれば直ぐにMTGを積極的に開き
問題の共有を実施。
その他、日々チャットも利用しており、気になった事や質問はチャットで
直ぐに確認するなどMTGやチャットを有効活用しながら円滑なコミュニケーションが
できるよう実施している。
★教育には本気です
年間を通してチームごとにテーマを決め自由に取り組んでいます。
▼PJT共有会、チーム勉強会
「AWS・AIチーム」「IoTデバイス勉強」・・など
勉強で使用した教材、書籍はもちろん会社負担。
他、昨今リモートワークの中でエンジニア同士の交流を深めるために、
レクリエーション（展示会、食事会、山登りなど自由に企画しています。）も
チーム内で検討し実施。※費用一部会社負担
▼人間力研修
活発な意見交換や自発的に取り組めることを目的に、あえて研修という形式を作らず、
「チーム研究会」としてPJT発足。リーダー中心となって、自分たちの理想のチームづくりを目指すための議論やワーク、
経験学習のシェア、チームビルディング、目標設定力向上などをテーマに
勉強会実施しています。
▼クロスオーバー
ハードウェア、ソフトウェアチームと一緒に、組織横断の混合勉強会も希望制で実施。
例えば、「●●に専門性高い●●さんに直接教えてほしい。」という
希望申請すれば一緒に勉強会していくことも可能です。
▼資格取得支援
資格取得後受験料補助
▼1on１
メンバのパフォーマンス向上や目標達成に向け行動や学習を促進できるよう若手中心に支援。 - エンジニア評価の仕組み
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●キャリア形成の考え方に沿った人事制度
３つの特徴。
１，キャリアパスを明確化し、社員の成長や育成につなげる構成となっています
２，シンプルで分かりやすい、納得度の高い評価の仕組みになっています
３，リアルタイムフィードバックで育成・パフォーマンス向上に繋がる構成になっています
●人事制度のコンセプト
1,等級制度
求められるミッション（役割）を定義したもの
自身が求められるミッション（役割）
２，評価制度
求められる行動や成果に対して評価する仕組み
どんな観点で目標を設定し、何をすれば評価されるのか
３，報酬制度
最終評価がどのように処遇に反映されるか
●選べるコース選択
・マネジメントとエキスパートの両方から選択が可能。マネジメントからエキスパートへ転身、逆にエキスパートからマネジメントに移行することも可能。 - 配属部署人数
- 1名
- 平均的なチーム構成
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2～5名前後のグラビティメンバチームでプロジェクトに参加します。
設計経験を身につけていきたい方も、経験豊富な先輩が指導・フォローしながら業務を進めていきますので安心して取り組むことができます。
- 勤務地
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東京都港区浜松町2−7−15
三電舎ビル6階
お客様先での勤務となります。
現在はリモートワークが中心となっております。
常駐先は横浜市西区（みなとみらい線 新高島駅徒歩1分） - 最寄り駅
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みなとみらい線新高島駅徒歩1分もしくは横浜駅徒歩7分
- 給与体系・詳細
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《年収500万円〜650万円の事例》
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
月額290,000円～400,000円
基本給：245,000円〜250,000円
※技術手当、家族手当、インセンティブ含む。その他交通費手当別途支給
【昇給制度】
◆給与改定年１回
【賞与】
◆賞与年6回（夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回）
※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。 - 給与(想定年収)
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500万 〜 630万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：30～18：00 （休憩45分）
休憩時間：45分
平均残業時間：平均30時間/月
- 休日休暇
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◆週休2日制（土曜・日曜・祝日）
※年に数回（土曜日）オンライン勉強会あり
◆リフレッシュ休暇
◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW）
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆裁判員休暇
◆生理休暇 - 諸手当
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【諸手当】
◆残業手当（実働８H超過分全額支給）
◆通勤手当（実費支給）
◆技術手当（月額・1万～19万円）
◆家族手当（配偶者１万円、子５千円）など - インセンティブ
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◆賞与年6回（夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回）
- 昇給・昇格
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昇給あり（年1回）
- 保険
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各種社会保険完備（保険組合：首都圏デジタル産業健康保健組合）
- 試用期間
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6カ月（業務・給与変更なし）
【福利厚生】
◆各種社会保険完備
保険組合：首都圏デジタル産業健康保健組合
◆保険組合契約保養所（伊豆）
◆福利厚生サービス（WELBOX：無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど）
◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など）
◆社員寮完備（家賃補助）
【制度】
◆産前産後休業制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児時短勤務制度
◆慶弔金制度
◆資格取得支援制度
【その他】
◆副業可（承認制）
