24卒サマーインターン★上流工程から自社プロダクト開発の体験！【平日5日間／対面実施】
弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、リユース業界に関わるすべてのステークホルダーに向けたサービス開発をしている企業です。
現在、今のバイセルの業務を支えるリユース基幹システムの開発と、リユース業界の未来を切り開くプラットフォーム開発を行なっています。 買取から販売までの一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトチームがリアル特有の課題解決に日々取り組んでいます。自動化・効率化、データの一元管理やAI導入など、アナログが主流だった業界だからこそテクノロジーによって事業をスケールするポテンシャルがまだまだあります。
また、弊社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくエンジニア組織も急成長しています。メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のエンジニア組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。
しかし、まだ我々の組織は始まったばかりで、理想のためにやりたいこと・やらなければいけないことが山積みです。リユース業界No.1テックカンパニーに達するために、この組織フェーズや事業に共感するハイスキルを持った仲間が必要です。 業界・会社が盛り上がっている中で最高品質なプロダクトづくり、それを取り巻く強いエンジニアたちと一緒に働いてみたい方、是非ご応募お待ちしております。
- 職種名
- 24新卒インターン
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Python2 Python3 TypeScript Go言語
- フレームワーク
- Ruby on Rails React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス
- 特徴
- 残業３０H以内 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 フルリモート制度あり 服装自由 女性エンジニアが在籍
- 必須要件
-
・2024年3月に卒業予定の方
・大学院、大学、高等専門学校、短大、専門学校に在籍の方
・正社員としての就業経験がない方
・基本的な開発経験／プログラミング経験のある方
・自宅に業務遂行可能なネットワーク環境がある方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
- 歓迎要件
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・プロダクトやWebサービスを開発、リリースした経験
・長期インターンなどでの実務経験 - 求める人物像
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★こんな人にオススメです！
・自社開発サービスに携わりたい
・上流工程から関わりたい
・ユーザーに寄り添った開発がしたい
・自分の書いたコードにレビューをしてもらいたい
・役員目線で、レベルの高いFBがほしい - 備考
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エントリー後、スキルシートをご提出していただく必要があります。
paiza応募受付後、企業からの応募完了のメール到着から【1週間以内】にスキルシート（レジュメ）をご提出ください。
▼スキルシート（レジュメ）に記載して頂きたい内容
・氏名/年齢/生年月日/学歴
・アカウントURL（GitHub, Qiita, connpassなどのアカウントがあればURLをご記入ください）
・プログラミング経験について（開発実績、使用言語、アルバイト/インターン経歴、成果物など）
・自由記述（ご自身のアピールポイントや過去の実績、入社後チャレンジしたいこと、将来なりたいエンジニア像、就活軸などについてご自由にお書きください） - 選考フロー
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書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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インターン説明会参加
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インターン参加
限られた期間内で業界や事業への理解も深めながらビジネスを考案し、チームでのプロダクト開発までを通して経験することで、上流工程から自社開発プロダクト開発を体験をしていただきます。
【インターンプログラム】
■Day1
・会社説明
・オリエンテーション
・ウェルカムランチ
・事業部社員と業務課題ヒアリングMTG など
■Day2〜4
・チームで開発
・社員からのコードレビュー
■Day5
・成果発表会 ★CTO今村からのFB
・座談会／懇親会 など
※コンテンツの内容は一部変更になる可能性がございます。
- 開発部門の特徴・強み
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★優秀な先輩エンジニア
- プロダクトや案件毎に少人数のチームを維持しながら、CTOに今村が就任したことを期に大手企業やメガベンチャー企業などで経験を積んだ優秀なエンジニアも加入しており、今後のさらなる拡大を目指しています
★カルチャー
- 一人ひとりが向上心を持ちながら互いにリスペクトをし、事業目線も持ちつつ目の前の仕事をやりきるカルチャーがあります
★開発環境
- ユーザとの距離が非常に近い環境で開発ができる
- 私たちの解決すべき課題は常にリアルな現場にあるため、出張訪問買取の同行や、在庫管理の倉庫に赴くことができます。システムの利用シーンやエンドユーザの熱量など、机上では伝わりにくい情報を比較的簡単に得ることができる魅力的なポジションです
- スクラム開発でプロダクト開発者としてのスキルを高めていくことができる
- ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を行なっているため、開発サイクルが速いと同時にプロダクト開発者としてのスキルも高めていくことができます - 主な開発実績
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【自社プロダクト】
・リユースプラットフォーム Cosmos
- リユースに必要な機能をすべて網羅し、買取から販売まで一気通貫してデータ管理できることを目指すプロダクト群です。 鋭意開発中です。
・GYRO
- 集客から顧客管理・査定管理など、買取・査定に必要な機能を網羅したシステムです。 特に出張買取での利用を軸としています。
・AXIS
- すべてが1点ものである中古商材に最適化された在庫管理システムです。事業成長による大幅な商品数増にも対応します。
・タイムレス オンラインオークション
- グループ企業のタイムレスが主催するBtoBオークションのオンライン版サービスです。スマホからも利用しやすく高い入札率を誇ります。 - 技術向上、教育体制
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・AWS／GCPの利用トライアルサポート
・技術書籍の購入補助
・LT会やもくもく会の開催
・カンファレンス／社外勉強会参加の補助
・資格取得費用の補助（資格対象に条件あり、合格時に受験費用負担）
など - 開発手法
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スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub、GitHub Actions、Sentry、PagerDuty
- インフラ管理
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Mackerel
- エンジニア評価の仕組み
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【選択型キャリアアップ制度】
・キャリアアップ先として組織をまとめるマネジメント職か、専門性を追求するエキスパート職かを選択できます。
・半期毎の目標設定と振り返りによる評価をしています。
・成果だけではなく、エンジニアとして推奨される行動も評価対象とすることでスキルアップ、キャリアアップにつながる制度を構築しています。 - 組織構成
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エンジニア79名で構成されています。
- 平均的なチーム構成
-
・プロダクトあたり10人未満のチーム構成です
・エンジニア組織が拡大フェーズであるため文化醸成を大切にしています
・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が好まれます
・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるのか」、「現場の課題解決ができているのか」を突き詰め、理解して開発します
・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表し「インターネットに貢献する」ことが評価制度に組み込まれており、積極的なアウトプットが求められます
- 勤務地
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東京都新宿区四谷4-28-8
PALTビル8F
初日のみ出社していただきますが、2日目以降はオンラインで実施いたします。
- 給与体系・詳細
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・日給1万円支給
- 勤務時間
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10：00～19：00
休憩時間：60分
平均残業時間：平均20時間程度／月
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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交通費支給
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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6カ月（条件などの変更はありません）
リモートワークを中心にしつつ、チームで出社日を設定してコミュニケーションを取ったり、個人の裁量で出社をして集中的に作業するなど柔軟な働き方を推奨しています。
【福利厚生】
・表彰式（年1回）
・歓迎会
・社内イベント（BBQなど）
・提携美容院
・提携不動産会社紹介
【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリアあり）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数197人 離職者数0人2年度前 採用者数112人 離職者数0人3年度前 採用者数99人 離職者数0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
社内研修を実施し、その後もOJTでフォローをいたします。
自己啓発支援の有無及びその内容スキルアップや成長を支援する制度もございます。（下記参照）
・AWS／GCPの利用トライアルサポート
・技術書籍の購入補助
・LT会やもくもく会の開催
・カンファレンス／社外勉強会参加の補助
・資格取得費用の補助（資格対象に条件あり、合格時に受験費用負担）
などメンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性14人/3人女性4人/4人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員27.0%管理職13.0%
