【デジタルクーポンシステム自社開発】／100万人規模の案件／フルスタック／競合のいないブルーオーシャン市場

【企業の強み】
・取引実績1000社以上
・業界問わず、ナショナルクライアント中心
・コロナを追い風に、売上は右肩上がり
・100万人が参加するキャンペーンなど、規模の大きな案件多数
・月間約600万本にのぼるクーポンの配布・管理


【ビジネスの仕組み】
さまざまな販促課題を解決に導く、コンサルティング営業を行っています。
キャンペーンの提案だけでなく、クライアントの要望に応じたシステムの開発や問い合わせ、効果分析と一気通貫でプロモーションを提供しています。
(販促課題例)
・アプリのインストールを増やしたい
・商品のプロモーションやデジタルサンプリングをしたい
・顧客の脱退を防ぐ施策をしたい(例えば生命保険会社など)


【システムチーム】
プロダクトはすべて、要件定義からリリース、追加の機能開発まで自社開発する方針です。
業務は完全な縦割りではなく、希望に応じてフロントからバックエンド、かつインフラ領域まで幅広く携われます。
開発部分だけでなく、会社としてデジタルクーポンを活用した販促の企画から一気通貫で取り組んでいるため、
エンジニアとしてもサービスの企画段階から携わることができます。
自社サービスである「プチギフト」は、リリースから10年以上経過したサービスであるため、
モダンな技術を用いたリニューアル開発にも取り組んでいます。
フレームワークをcakephp→Laravelに変更したり、大幅な機能追加を行っており、
そういった新規の開発に取り組んでいただける方も歓迎しています。


【自社サービスの優位性】
デジタルクーポンは、世の中のさまざまな場面で利用されるようになってきました。

(通常)
自社サービス内で、自社の割引クーポンや無料クーポンを配布する

(MDP)
コンビニエンスストアを中心とした商品をクーポンとして仕入れ、
企業の保有するサービスやアプリ、展示会などでインセンティブとして配布をできるサービスを展開しています。

自社サービスの割引や無料だけでは取り込めない、新規ユーザー層へのアプローチや新しい商品を顧客ニーズに合わせて展開することによって、
休眠ユーザーの掘り起こしやサービス利用者への付加価値向上、さらにはサービス利用者との交流を円滑に進めることができ
顧客満足度UPにつなげることができます。

また弊社は、業界会員数TOPを誇る会員サービスでの展開や短期で100万人の応募があるキャンペーンなど、
広く一般ユーザーに利用されるサービスにご利用いただき、大変好評をいただいています。

(キャンペーン事例)
・保険会員向けにクーポン配布キャンペーン(保険業界)
・講座を受講している学生へ、LINEに友達登録でクーポン配布(教育業界)
・ビールをX（旧Twitter）上でデジタルサンプリング(メーカー)
・紹介コード入力でクーポンが当たるお友達紹介キャンペーン(ニュースアプリ)

★自社サービス・新規開発の開発業務、インフラ、保守運用、フロントエンド～バックエンド、下流～上流など
幅広い業務をご用意しています
★実際に携わっていただく業務については、本人の意向を重視します

自社サービスに関するシステム構築をご担当いただきます。
クライアントの要望するキャンペーン実現に向けて、
営業／デザインチームなどの多部署と活発にコミュニケーションを取りながら、開発を進めていただきます。

【具体的には】
まずは自社サービスの開発改良を中心にお任せします。
将来的にはフロントエンド～バックエンド、インフラ構築、システム保守運用まで幅広くご活躍いただきたいです。
また、システム基盤自体の機能追加まで携わることもできます。
まだ、完全な縦割りの体制になっていないため
やれることに限りがないことが特徴です。

＜具体的な業務例＞※『自社サービス』の場合
・管理画面の機能改修、項目追加
・LINE認証、Twitter認証などの外部認証機能追加
・Amazonギフト券やPayPayなど、取り扱うクーポンが増えた際のクーポンに応じた発券機能などの作成
・クライアントの要望に応じた画面描画や画面遷移のカスタマイズ、特殊な抽選ロジックの実装
など

本人の要望も尊重しており、
希望して下流工程のプログラミングを中心に行っている社員や
上流工程にも参画し、サービスづくりから携わっている社員もおります。

【担当サービス】
・『プチギフト』：デジタルクーポンの配布／管理をおこなうキャンペーンシステム
・その他：プチギフト以外の新規開発プロジェクト、『オートクーポン』：多数の小規模店をサポートする地域密着型クーポンなど

【募集背景】
業績好調・業務拡大のため。
レガシーな部分をモダンな環境にすること・メインプロダクト拡大に伴うバージョンアップを計画しており、
そこに参画していただける方を求めています。
また、新規事業の拡大も想定しており、そこを支えてくださる新たな仲間を募集しています。

【入社後のフォロー】
入社後は先輩社員の指導を受けながら、OJTを通じて徐々に業務に慣れていただきます。
すぐにわからないことを聞ける環境を整えて進めていきますので、ご安心ください。

新規性が高く、情報が少ない事業ですので
面接の際に、現場社員にもいろいろとご質問いただければと思います。

・上流から下流、フルスタックかつインフラ領域まで幅広く携わりながら成長していただけます。
・自社サービスはさまざまなクライアントに提供されており、幅広い業界のサービスに携われます
・事業が急成長をとげており、サービスが日々大きくなる過程に携われます
・デジタルクーポンという他の企業にはない、自社サービスを展開しております

・育休取得実績あり
∟育休後復帰率100%です！

【受動喫煙の対策】
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【社員構成比】
女性役員や女性管理職も在籍しており、男女比は半々です。
新卒～40代の社員がおり、平均年齢は30歳です。
年齢に関わらず、成果を認められれば、20代でも管理職になることも可能です。

【出身地】
地方から上京するような形でご入社いただく方も多いです。
(北海道、青森、長野、愛媛など)
外国籍のエンジニアやデザイナーも在籍しており、
多様なバックグラウンドを尊重できる社員が多いです。