【東京、新卒募集】自社・受託など様々な案件に携われる開発エンジニア
テンダは、法人向けの自社プロダクトの企画・開発、Webシステム等の受託開発の2つを事業の柱としており、ソフトハウスとSIer両方の側面を兼ね備える企業です。
グループ会社はクリエイティブ事業を展開しているため、異なるビジネスモデルによる強固なポートフォリオを形成することで、創業から29期目を迎え、継続的に安定した経営基盤を構築しています。
近年は、「ワークスタイル変革」「業務改善」をキーワードにAI・クラウドを用いたサービス拡充をおこなっています。
◆累計3000社以上の導入実績を誇る自社プロダクト
マニュアル・eラーニング自動作成ソフト 「Dojo」は累計3000社以上が導入しており、「中小企業優秀新技術・新製品賞ソフトウェア部門」にて優秀賞を受賞しました。
「Dojoナビ」は「中小企業優秀新技術・新製品賞」において、中小企業基盤整備機構理事長賞を受賞しました。
また、プロジェクト管理ソフトの「Time Krei」は、シェアNo1と評され、日経BP社主催の「クラウドランキング」では汎用情報系SaaS部門ベストサービスに3回連続選出されました。
2019年度には、新たなプロダクト「Dojo ナビ」「D-Analyzer」をリリースし、積極的な自社サービスの企画・開発を行っております。
また、ソリューション事業で展開している国内ラボ型開発「テンダラボ」では、R&DやPoC案件を積極的に受注するなど、積極的なチャレンジを継続しています。
「従業員の満足」は「顧客の満足」。そう考える弊社では、従業員が充実したワークライフを送れるよう常に制度の見直しや改善を図っています。その一例として人材教育にも力をいれており、外部研修期間と提携したセミナーを開催したり、eラーニングよる教育教材をいつでも自由に受講できるよう設備として整えています。また資格支援制度はもちろん、公平な評価制度（MBO）を設けることで、従業員の“チャレンジする気持ち”を応援しています。
また、女性ならではの感性や、アイデアを取り入れたいという思いから、女性のライフステージに合わせたキャリアプランも充実。産休育休からの復帰率は現在産休育休中の社員を除くと100%、復職後の勤務体系や配属などのサポート体制も魅力です。
- 職種名
- 開発エンジニア（新卒）
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 350万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS
- フレームワーク
- Zend Framework jQuery Smarty Node.js
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2C、B2B、ソーシャルメディア、ポータルサイト、EC、ソーシャルゲーム、スマートフォンサイト
- 特徴
- オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 既卒可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
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・Web系のプログラム言語のスキルがある方(Java、PHP、Perlなど)
・コミュニケーション能力
・情報収集力 - 歓迎要件
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・Photoshop/Fireworks/Illustratorの利用経験
・RIA（Rich Internet Applications）
・成長したいという向上心のある方 - 求める人物像
-
・他のメンバー(デザイナー、エンジニア)と協力し合って仕事を進めていける方。
・お客様視点に立ったUI/UXの提案ができる方。
・マーケット視点で、物事を考えられる方。
・誰かの指示を待っているのではなく自分で考えて提案できる方。 - 備考
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池袋本社 もしくは 仙台支社の勤務が可能です。(※仙台支社勤務希望の場合には応募時にお伝えください)
- 選考フロー
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▼Paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼1次選考：採用者面接（60分）+適性試験（60分）
▼2次選考：現場担当者面接（60分）
▼最終選考：役員面接（60分）
▼内定
・以下の2点のいずれかを担当して頂きます。
①WEBシステム開発
・SharePointを用いたサイト開発
・スマートフォン向けWebサイト 、ソーシャルアプリ/ゲーム、フューチャーフォン向けサイトの設計、開発、運用、保守
②自社パッケージ開発
・新規サービスの企画、設計、開発、及びメンテナンス
・自社で新規に検討している製品、サービスの開発
【業務の流れ】 ＊担当して頂く案件により変動します。
▼企画、またはお客様からのご相談に基づくご提案
▼要件定義・プロジェクト計画
▼技術調査・検証
▼基本設計・詳細設計
▼開発
▼テスト仕様・動作検証
▼市場リリース、またはお客様へご納品
※案件によってはお客様先に常駐して頂く可能性もございます。
・案件ごとにデザイン範囲が異なるので、数多く様々なデザインとコーディングを経験することができます。
・フィーチャーフォン、スマートフォン、PCと端末を問わないサイト制作を行うため、エンジニアとして幅広いスキルを身に付けることが出来る。
・最先端の技術、流行に携わる事で、時代の技術革新のスピードに乗る事ができます。
- 開発部門の特徴・強み
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・実力は正当に評価し、年齢や社歴問わず、意欲のある社員には重要な仕事を任せる社風です。具体的には、20代後半から30代前半リーダーや30代半ばのマネジャーも多く在籍しています。
・下請けの仕事はほとんどなく、エンドユーザとの直接契約による仕事を8割以上の割合で行っています。
・エンジニアは自由な発想で企画を行っています。ビジネスパッケージソフトやソーシャルゲーム、スマートフォンアプリの企画などジャンルは多種多様で、社長や役員も企画会議に参加し、役職に関係なく、新製品への意見交換・検討が毎月行われてます。
・テンダのパッケージ製品は、自社の課題、お客様からの受託開発、マーケットの需要などを精査して生まれます。現場の課題解決で培ったノウハウや汎用性の高いソフトをひとつにまとめることで、より広い仕事の現場で役立つよう開発。「安くて多機能」ではなく、「便利さがひとまとめ」になっているので、ITリテラシーに依存することなく、現場の誰にとっても使い勝手がよいと好評を得ています。 - 技術向上、教育体制
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◆新入社員研修
・ビジネスマナー、スキル研修、自社製品説明会、ＩＴ基礎研修
◆技術職研修
プログラミング研修、模擬プロジェクト研修 、OJT研修
◆集合体験研修
年度毎に、教育研修テーマを決め、技術・営業などの業務にとらわれず、従業員全員が、様々な体験をし見識を広められる集合研修を実施しています。
過去の集合研修では、以下のような体験型研修を行っています。
・ファシリテート研修、プレゼンテーション研修、「笑いとツカミ」のコミュニケーション研修、フォトリーディング速読研修、経営実践研修
◆資格支援制度
資格支援制度従業員の資格取得に必要な費用を負担し、無事、取得した場合は、一時金を贈呈します。
◆セミナー・研修受講支援制度
会社が常設しているセミナー・研修以外にも、従業員が、受講を希望する場合、会社が費用を負担して、受けることができます。 - 支給マシン
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Windows PC
担当業務によりスペックは考慮致します。 - 開発手法
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オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- Redmine、Subversion
- 環境
- CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、NGINX
- エンジニア評価の仕組み
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◆評価制度
所属している部門の目標達成度と、個人の目標達成度で、評価します。部門目標は、年度の経営方針・経営戦略を踏襲したもので、個人目標は、部門目標を踏襲したものになります。年度の経営方針・経営戦略を、従業員一人一人が理解し、同じゴールを目指します。
◆キャリア
年功序列型のキャリアステージではなく、役割責任に応じて、キャリアステージが適応されます。また、技術職は、プロジェクトマネジャーなどのマネジメントコースと、アプリケーションスペシャリストなどのエキスパートコースに分かれます。マネジメントコースとエキスパートコースのキャリアチェンジも可能です。 - 配属部署
- ソリューション事業部 ソリューション第1~3グループのいずれか、もしくはコンテンツプロダクトグループ
- 配属部署人数
- 0名
- 配属上司経歴
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※配属先により異なります。
◆ソリューション第1グループ 事業部長代理兼グループマネージャー/37歳 男性
2004年入社。元々はトラックの運転手。ITに興味を持ち、テンダへ入社。
誰もが認める努力家でインフラからwebサイトのフロント部分まで何でもこなせるスペシャリスト。
◆ソリューション第2グループ グループマネージャー/34歳 男性
映像制作の会社から業界としても伸びていたこと、未経験でも研修からエンジニアへのキャリアステップがあることから当社へ入社。
◆ソリューション第3グループ グループマネージャー/35歳 男性
大学卒業後、施工管理の現場でITが重要な役割を果たしていることを知り、IT業界で働きたいと思い未経験で入社。
常駐で大手案件に参画後、社内に戻り「Smart Krei」の開発に初期段階から参加。 - 平均的なチーム構成
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※配属先により異なります。
◆ソリューション第1グループ/チームメンバー計18名、GM1名、リーダー1名、エキスパート2名、メンバー14名
◆ソリューション第2グループ/チームメンバー計18名、GM1名、チーフ1名、メンバー16名
◆ソリューション第3グループ/チームメンバー計11名、GM1名、チーフ1名、エキスパート1名、メンバー8名
- 勤務地
- 東京都豊島区西池袋 １丁目１１番１号 メトロポリタンプラザビル15階
- 最寄り駅
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◆池袋本社
JR線、東京メトロ各線、東武東上線、西武池袋線
池袋駅直結。徒歩3～7分。
- 給与体系・詳細
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◆月給制
※月20時間分の時間外手当を含む、賞与年2回（6・12月）
【2016年4月初任給予定】
四大/院卒 ：月給220,390円
高専卒 ：月給210,670円
短大/専門卒：月給202,180円 - 給与(想定年収)
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300万 〜 350万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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◆9：00～18：00（休憩１時間、実労働時間8時間） ◆想定残業時間：月20~40時間
- 休日休暇
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【年間休日125日】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏期休暇（7月～9月までの3ヶ月間で、3日間）
・年末年始休暇（年末から年始にかけて、連続で6日間、取得できます。）
・有給休暇（正社員は入社1ヶ月毎に有給休暇を1日追加。入社半年後に残りの4日を付与しています。※初年度10日間）
・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇（1年間） - 諸手当
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通勤交通費支給(上限50,000円/月)
残業手当、家族手当、管理職手当、出産祝金、結婚祝金、確定拠出年金(401K) 、資格支援制度 - 昇給・昇格
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給与改定年1回
- 保険
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各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 試用期間
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試用期間 6 ヶ月
◆ワークライフバランス
産休育休後に復帰した女性もおり、5歳のお子様を育てながら開発リーダーを担当している女性も。受託開発から自社製品開発への異動など仕事とプライベート双方向上できる環境です。 女性のライフステージに合わせたキャリアプランも充実しています。
◆保養所
静岡県伊東市の川奈に保養所として温泉付のマンションを保有しています。利用代表者が厚生会会員ならば、社員に関わらず家族・友人など、誰とでも一緒に利用することができる施設です。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数17人 離職者数0人2年度前 採用者数8人 離職者数1人3年度前 採用者数16人 離職者数4人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性11人 女性6人2年度前 男性4人 女性4人3年度前 男性8人 女性8人平均勤続年数5.2年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
【一般研修】
・ビジネスマナー
・ビジネスマインド
・SEO/マーケティング研修
【技術研修】
・IT基礎
・プログラミング基礎
・Web・データベース
・システム開発実習
【OJT研修】自己啓発支援の有無及びその内容【資格支援制度】
・対象資格取得の際の受験料、書籍代の購入代金、
報奨金が支払われます。※社内ルールによる
【eラーニング】
・対象のコースはすべて無料で好きな時間に
PC/スマートフォンで受講可能です。
【セミナー受講補助制度】
・業務に関連する外部セミナー等、事前申請頂ければ
会社負担で参加・受講することができます。
【成長支援制度】
・将来の事業コアメンバーへ『（企画立案）アイハブアイデア制度』
・技術・知見を社内外へ発信。目指せプリセールスマスターへ『社内講習講師制度』
・技術に絶対の自身を持つ最上の技術オタクへ『自社製品機能開発制度』メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績22.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.5日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/0人女性3人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職11.1%
