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通過ランク:A

【HR業界を革新する自社開発/SaaS】多様なフェーズで活躍!ソフトウェアエンジニア/HRMOS事業部

正社員
求人メインイメージ

『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

◎ハイクラス専用の採用プラットフォーム:『ビズリーチ』
雇用の流動化を後押しするために「ダイレクトリクルーティング」という新しい採用スタイルを日本の採用市場に浸透させました。

◎企業と従業員の生産性向上を支援する人材活用クラウド:『HRMOS』
働き方改革に伴い需要が高まっているサービスです。
「採用管理」「人材管理」「勤怠管理」3つの価値を提供しています。

◎OSS脆弱性管理ツール:『yamory』
新たにサイバーセキュリティ領域にも参入しています。
サイバー攻撃のリスクを大幅に軽減することで、日本の未来を支えるエンジニアが安心して開発できる世界づくりに貢献しています。

その他、多数の自社サービスを開発・提供しています。
今後も働き方や産業など「ビジネスの生産性向上」を実現を目指して、さまざまな事業を生み出していきます。
新しい時代に向けた自社サービス開発に没頭していきたいエンジニアをお待ちしております!

職種名
ソフトウェアエンジニア/HRMOS事業部
給与(想定年収)
600万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 ベテラン歓迎
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

・Scala、Kotlin、Ruby、VisualBasic.Netいずれかの言語を使用したサーバサイドの開発経験
・AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験
・アジャイル開発の実務経験
・AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験
・ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス(コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CDなど)を活用した実務経験
◎メンバー/プロダクトマネジメント経験を持ち、ふたたび開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します!

《生かせるスキル・経験》
・3年以上のソフトウェアエンジニアリング経験(言語不問)
・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験
・チームでの開発経験

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

面接対応可能時間:基本的に平日。時間については柔軟に調整可
面接方法:すべてオンライン対応。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【フルスタックに活躍できる環境】 2016年にリリースした人材活用プラットフォーム『HRMOS』の開発をお任せします。

『HRMOS』では、人事DB、評価、1on1、サーベイ、アナリティクスなど、業務領域や機能領域で区切られたモジュール開発体制となっています。
いずれかのモジュールに配属された後、リリース計画策定から開発・デリバリ・その後の運用までの業務をお任せします。
コンセプト策定から要件定義・設計において、プロダクトマネジャーと協働しながら進めていく環境です。

【具体的には】
■スクラム、XPを用いた開発
・お客様の課題への理解、分析/ひろい視野でユーザー体験を考えた設計/チームの改善
・サービスの企画、開発、運用
・新規機能の設計、開発
・既存機能改修
■お客様からの問い合わせ対応
・問い合わせプロセス自体の改善
■安心、安全なアプリケーションにする堅牢性への取り組み
・定期的なライブラリアップデート/負荷対応

\本ポジションの魅力/
サービスの成功には、技術要素はもちろん、多種多様な非技術課題を解決することも大切です。
経験と志向、チームの状況により、このような多種多様な課題解決にも当事者として携われるので、幅広く活躍していただけます。
※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。

【担当プロダクト『HRMOS』について】
採用・入社・配置・評価・教育など、会社と従業員のすべての接点を「従業員体験」の観点で継続的にサポートするプロダクトです。
プロダクト提供を通して、「誰もが、好きなことや強みを生かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」の実現を目指しています。

◆働く人を支えるサービスを充実しています!
・採用サポート
・入社後の目標設定や評価
・日々のコミュニケーションである1on1
・個人や組織の健康診断でもあるサーベイ
・定型業務としてなくてはならない労務や勤怠

今後も多数のプロダクト開発を予定しており、「0→1」や「1→10」などさまざまなフェーズで進行中です。
いずれかのチームに所属していただき、サービス成長を加速してくださる新たな仲間をお待ちしております。

【開発環境】(モジュールごとで一部異なります)
・言語:Scala、Kotlin、Ruby、VisualBasic.Net
・フレームワークなど:Spring Boot、PlayFramework、Ruby on Rails、.NetFramework
・フロントエンド:Angular、React、TypeScript、JavaScript
・データベース:RDS (MySQL)、SQL Server、Redshift、Dynamo、Redis
・仮想環境/自動化:Docker、Terraform、Ansible、Vagrant、VirtualBox
・インフラ:AWS、GCP、Elasticsearch
・監視:DataDog
・テスト:JUnit、Selenium
・ビルド/QA:Jenkins、CircleCI、Gradle、SonarQube
・IDE/構成管理:IntelliJ、GitHub
・ドキュメント:JIRA、Confluence、Miro、Google Drive

開発部門の特徴・強み

・企画の立案から設計/開発運用まで一貫して携わることができます。
・スピード感のある開発環境の中、事業の成長を肌で感じることができます。
・社歴にかかわらず、意欲があればどんどん大きなプロジェクトに携われます。
・常に自分たちの作った機能について、どんな影響があるのか、どうすればより良いサービスになるかを考え、意見を出し合いながら開発を進めるため、高いモチベーションを保つことができます。
・積極的に新しい技術を取り入れられる環境です。
・自らのアイディアを開発し、社内メンバーに提案し、リリースできる開発フローになっています。

主な開発実績

◆働き方の未来を支えるインターネットサービスを数多く運営しています!
・『ビズリーチ』:即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト
https://www.bizreach.jp/
・『HRMOSタレントマネジメント』:人材管理クラウド
https://hrmos.co/hr/
・『HRMOS採用』:採用管理クラウド
https://hrmos.co/
・『HRMOS勤怠』:クラウド勤怠管理システム
https://hrmos.co/kintai/
・『eKeihi』:経費精算クラウド
https://www.ezsoft.co.jp/ekeihi/
・『キャリトレ』:挑戦する20代の転職サイト
https://www.careertrek.com/
・『ビズリーチ・キャンパス』:OB/OG訪問ネットワークサービス
https://br-campus.jp/

技術向上、教育体制

・社内外勉強会の開催
社内のさまざまな部署で勉強会を開催しています。外部講師を招いたエンジニア向けの新技術の勉強会やコードレビュー会など、
自分たちのスキルを磨くための取り組みを積極的に行っています。

・クリエーターズタイム制度
1日最大4時間の連続した作業時間を確保できるクリエイターズタイム制度です。その確保した時間内では、緊急かつ重要な以外は、他の社員も話しかけることはせず、また本人の了解なしに社内外のミーティングも入れてはいけない。まとまった作業時間を確保することで、業務効率の向上を図っています。

・オライリー本全冊完備
・エンジニアには、技術を指導する先輩社員が1人つく「師匠制度」があります。

支給マシン

原則MacBook Pro

その他開発環境

◆クロスファンクショナルチーム
1チームは、プロダクトオーナー、サーバーサイドエンジニア、フロントエンジニア、QAで構成されています。
スクラムを全面的に導入しており、チームで同じ目標、課題解決に向かって開発に取り組んでいます。
事業部内にいる専属のデザインチームやSREと協力しながら進めています。

◆DevOps
事業内にSREチームも在籍しています。
開発のための役割は、事業部内で完結しています。
NoOpsをスローガンに、運用においても積極的に自動化を推進中です。

エンジニア評価の仕組み

◆マーケティングの観点で職人的価値を測る、「事業貢献度」にフォーカスした評価制度を採用しています。

・各クリエイターは、かかわるサービスの持つ様々なKPIに対して、クリアするには何をするべきかという施策を打つことが求められ、実際に仮説を立て、改善策を“開発する”ことで評価が与えられます。

・「仮説立て~施策実行~検証」のプロセスにおいて、サービス運営におけるインパクトが大きい課題に着手すればするほど、職位が上がっていく仕組みとなっています。

・ビジネスサイドと開発サイドの両方から評価されるため、数字としての結果が出ていなくても、事業推進の立場から中長期的に価値のある施策を進めている場合などは、一定の評価が与えられます。

配属部署
HRMOS事業部
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
最寄り駅

各線「渋谷駅」より徒歩4分

給与体系・詳細

ご経験・能力を考慮の上、決定いたします。

給与(想定年収)
600万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックコアタイムなしのフレックスタイム制
ただし、原則として22:00-5:00の勤務は禁止しております。
また1日の標準労働時間は8時間となります。

休憩時間:休憩60分※業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇

諸手当

通勤交通費支給(上限5万/月)

インセンティブ

賞与あり(決算賞与:業績に準ずる)

昇給・昇格

昇給査定:年2回

保険

・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険)
・健康診断年1回

【福利厚生、社内制度】
・部活制度
・マイチョイス(ワークスタイルを選べます)
・オフィス内カフェ
など

【受動喫煙の対策】
原則禁煙としています。
※オフィスによりビル内に喫煙所あり

企業メインイメージ

株式会社ビズリーチ

『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。 ◎ハイクラス専用の採用プラットフォーム:『ビズリーチ』 雇用の流動化を後押しするために「ダイレクトリクルーティング」という新しい採用スタイルを日本の採用市場に浸透させました。 ◎企業と従業員の生産性向上を支援する人材活用クラウド:『HRMOS』 働き方改革に伴い需要が高まっているサービスです。 「採用管理」「人材管理」「勤怠管理」3つの価値を提供しています。 ◎OSS脆弱性管理ツール:『yamory』 新たにサイバーセキュリティ領域にも参入しています。 サイバー攻撃のリスクを大幅に軽減することで、日本の未来を支えるエンジニアが安心して開発できる世界づくりに貢献しています。 その他、多数の自社サービスを開発・提供しています。 今後も働き方や産業など「ビジネスの生産性向上」を実現を目指して、さまざまな事業を生み出していきます。 新しい時代に向けた自社サービス開発に没頭していきたいエンジニアをお待ちしております!
通過ランク:A

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