【現給与補償/DX推進】プロジェクトの立ち上げから参画/インフラエンジニア・AWS

◆ハンズオン型コンサルティングファーム
2020年に設立。「IT／戦略コンサルティング事業」と「インキュベーション事業」を展開している会社です。
現在はITコンサルティングに注力しており、テクノロジーを駆使した先進的なサービスを導入することで、クライアント企業の変革スピードを速めています。
上流工程の経験を積むことを基本としており、裁量を持ってスキル・技術向上にチャレンジできる環境です。
外資系コンサルファーム出身者や起業家など、高度なスキルを有するメンバーで構成されている点も魅力です。
高い水準で仕事をこなす環境の中、圧倒的に成長・活躍していただけます。

◆人を大切に：独自の営業人事制度を導入
一般的なコンサルティング会社では、クライアント先から案件をとってくる営業担当とコンサルタントのアサインを決める人事担当が異なります。
これによりエンジニア/コンサルタントが希望するキャリアプランと実態にズレが生じてしまうリスクを鑑み、同社では独自の「営業人事制度」を採用し、「営業・人事担当」を配置しております。
エンジニア/コンサルタンの意向を踏まえ、営業活動やプロジェクトアサインに反映しています。

◆裁量を持ってスキルアップに挑戦できる環境
個人への絶対評価制度を採用しております。年次や役職の評価テーブルで制限をかけない個人のスキル及び実績で評価する制度です。評価を定量化にしており、評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。
また「クライアント先から案件を獲得する営業」と「アサインを決める人事」が別々である企業が多い中、当社では一人の担当がどちらも行っています。社員のなりたいキャリア像にズレが生じにくく、築きたいキャリアや磨きたいスキルが反映しやすい制度です。

AWSを用いたインフラ環境で、流通業界における配送システム大規模改修をご担当いただきます。
担当工程は、要件定義と基本設計です。

【具体的には】
・要件定義/システム設計
・技術選定
・ベンダーコントロール
・インフラ分野の方式検討
・アーキテクチャ設計、環境構築
・クラウドへの移行検討
・プロジェクト管理

【案件事例】
■金融機関向け基盤刷新PJのPL・SE
・対応フェーズ：要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・運用・保守
・言語/環境：Linux、AWS
・参画規模：10~20名

【入社後のフォロー】
最初はエンジニアとして手を動かしながら、PMOの補佐としてコンサル業務のOJTもおこなうことで、コンサルとしてステップアップが可能です。

リモート勤務の比率は6割程度です。
出社は約月1回のため、自由度の高い働き方を実現できます。

【福利厚生】
・社外研修費用補助
・全社パーティー
・健康診断／人間ドッグ
など

【受動喫煙の対策】
屋内全面禁煙としています。