【ITベンチャー採用人事による就活セミナー】増益増資中の不動産テック／リモート・フレックス／若手中心！

■入社３ヵ月間
まず入社後は3ヶ月間、プログラミング研修、ビジネスマナー研修、クライアント定例会議へ参加します。

3ヶ月の研修後、企業のWebサイト制作・システム開発を行います。
一定期間を経たら上流である「設計」更にはクライアントを交えた「要件定義」などにも携わって頂きます！

将来的には、新たな技術を探求しながらクラアイントの「課題解決」や「自社プロダクトへの挑戦」など、
ボードメンバーとしての活躍も期待しています。

すでに稼働しているシステムへの機能追加・変更などの保守開発や、
何もないところからゼロベースでの開発など、さまざまなシチュエーションにおいて、
設計、プログラミング、テスト、そして運用まで行えるので、幅広い領域の経験を得られます。

■具体的には
・既存サービスの再設計から機能追加
・新規サービス・新機能の要件定義〜設計〜開発〜保守運用
・PJとシステム開発者とで、要件を確認しながら設計からテストまで担当
※フロントエンドエンジニアは別で2名在籍しています
・ポータルやCMSの構築
・CRMシステムの構築
・データ解析や効果測定システムの構築
・管理作業の自動化

■利用技術
・Backend: PHP / Laravel (一部旧システムで Symfony, Zend)
・Frontend: Vue.js / Nuxt.js / JavaScript, HTML5, CSS3
・Webアプリケーションアーキテクチャ: MVVM または MVC
・ Infrastructure: AWS, RDB(PostgreSQL, MySQL), Linux / CentOS
・Tools: Slack, Git, JIRA, Backlog ...

・若手社員が中心の開発チームになるので、自身のアイデアや発案が通りやすく組織を作っていく面白みがあります。
・社内で月に1度実践している勉強会も、若手エンジニアが運営をしております。
・社員はもちろん、優秀なパートナー企業との連携で、高い技術力を持ったメンバーと仕事ができます。
・クライアントと直接対話し、こちらから提案することも多々あります。成果物の反応を直に感じることができます。

弊社は「住まい×IT・Web」という大きな強み・専門性を持っています。
人間に欠かせないものといえば『衣食住』ですが、『住』のマーケットはまだまだIT化が進んでいません。

物件の問い合わせをしたら「もう決まっちゃったんです」といったやり取り…。
サイトで見た印象と、実際の部屋、だいぶ印象が違う…。
そうした不便さが「住」や「不動産」をグレーなものにしてしまっている。

これらは、「IT」の力で変えていけるものです！
弊社は、「グレー」を「透明」にするための、
豊富な技術的ノウハウ・業界知識を持ち、IT化を推進している会社です。

社会的意義が強いだけでなく、ビジネスとしてもとても良い環境で仕事をさせてもらっています。
というのも、不動産業界は実は「常に広告費に大きな投資をする」業界なのです。
新しい物件は常に生み出され続け、その度に宣伝が必要だからです。

つまり、不動産に強い弊社に対しては、常にクライアントからのニーズがある状態なのです。
「安さ・速さ」で受注をもらうような、一般的なWeb制作会社とは一線を画しています。

会社として、残業の削減に取り組んでおり、平均残業時間も30時間です。
ただし、固定残業時間を超えた残業については、残業代100%支給します。
また当社は完全分煙となっており、オフィス内は禁煙となっています。