【リモートメイン/フルフレックス/TS /Next.js】イベントDXを実現◆フロントエンドエンジニア

■Engineering Culture
『ひたむきな失敗を支持する』
メンバー、プロダクト、事業が成長するためには、技術的な挑戦と学びある失敗が必要であり、メンバーが挑戦しやすい環境・チーム作りをとても大事にしています。

・「メンバーの自律的な意思決定」
・「その意思決定が事業・組織の方向性と揃っていること」
これらをベースに、高度なAgilityを備えているチーム作り、計画ある失敗を許容できる環境作りをしています。

『チームを信頼し、信頼される自分になる』
チームメンバーに対して謙虚に誠実であることを大事にしています。
開発を進めるうえで様々な課題やシビアな判断を求められることがありますが、お互いが信頼できるチームでなければ乗り越えられず、長期的に大きな発展も生まれないと考えています。
お互いが気持ちよく仕事できるように、そのためには信頼できる仲間がいること、そして信頼される自分になることが私たちの考え方です。

◇イベントプラットフォーム『EXPOLINE』◇
EXPOLINEは、イベントの事前作業から当日の視聴・体験、事後フォローまで、ビジネスイベント全体をワンストップで管理できるプロダクトです。イベントの目的に合わせたデザイン、カスタマイズ開発によるオリジナルな機能が搭載可能で、企業のブランディングを高めるイベントを実現します。

◇ウェビナー管理サービス『Smart Webinar』◇
Smart Webinarは、成果の出るウェビナーを高頻度で開催できるウェビナー特化型のプロダクトです。ウェビナー開催に関するステップをひとつのツールで完結させることで配信者・視聴者双方の体験価値を高め、機会損失を生まないウェビナーが開催できます。

◇iPadアンケートアプリ『Anky』◇
Ankyは、展示会やイベント等のビジネスシーンに特化したiPadアンケートです。ビジネスシーンにおける効率的な情報収集と、運用にかかる労力の省力化をサポートしています。

・「資格取得報奨金制度」：指定の資格を取得すると報奨金の支給があります。
・「Tech Talk」：学びのインプット、アウトプットを文化にする目的とし、興味ある技術や、技術書などで学んだこと、最近気になった技術ニュースなどを毎週開催
・「Udemy Hub」：四半期ごとにテーマを決め、メンバー全員がUdemyを受講。学びの共有と今後の改善を中心にディスカッションし事業や組織の成長を促進
・「読書会」：Udemy Hubと同様の目的で、半期ごとにチームで読むべき本を決め、読書会を実施。

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

スクラム

Docker、Ansible、Kubernetes、Prometheus

Amazon Redshift

◆評価制度
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
1on1面談を実施し、自分のシゴトを定期的に振り返り、また、社内の諸問題を解決し活性化しています。

◆多様なキャリアパス
職種ごとに自分のなりたいキャリアプランに進むことができます。

現在、エンジニアチームは15名（新卒、業務委託を含む）で、Backend、Frontend、SREの3チーム構成です。
プロダクトの新機能開発や既存機能の改修を中心に、各チームが役割に応じて企画・設計・開発・テスト・インフラ・運用業務に携わり開発を行っています。各チーム・メンバーが技術的な成長や課題解決を常に考え、事業や利用者視点で新たな提案やディスカッションを行いながらプロダクト価値の最大化を目指しています。